- [澤亞頭條]打造學習型組織—澤亞咨詢9月訓練營圓滿舉辦2018年10月17日
- 導讀:2018年9月30日,澤亞咨詢9月訓練營如期在廣州總部圓滿舉行。此次訓練營以薪酬績效設計案例分享、管理層財務思維學習分享、質(zhì)量管理案例分享等內(nèi)容為主,給大家?guī)砹艘淮嗡季S與觀念的碰撞,培訓取得了較好效果。 【澤亞咨詢訓練營】 自2010年開始,澤亞咨詢每年舉辦咨詢師訓練營活動,至今已經(jīng)走過了8個年頭;進入2018年以來,澤亞咨詢業(yè)務不斷拓展,為了提升咨詢質(zhì)量,促使咨詢師快速成長,更好服務客戶,澤亞咨詢于8月19日拉開了2018年下半年的咨詢訓練營活動,本次是訓練營的第[詳細]
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- [澤亞頭條]澤亞咨詢之熱烈祝賀LY管理變革誓師大會順利召開2018年10月17日
- 導讀:2018年9月26日8:00,隨著整齊劃一的隊伍在激昂的《進行曲》中有序進場,東莞LY餐飲管理有限公司管理變革誓師大會正式開始,由此拉開了LY餐飲管理有限公司全面管理變革實施階段的序幕。在這充滿收獲的季節(jié),澤亞咨詢和LY餐飲攜手并進,共謀發(fā)展。在澤亞老師進駐LY餐飲后,深入LY餐飲各門店,求真務實,接觸問題,分析問題,為LY餐飲發(fā)展提供堅實的澤亞力量。 【誓師環(huán)節(jié)】 當天,LY餐飲公司總經(jīng)理及各區(qū)域經(jīng)理、店長、全體員工,廣州澤亞咨詢公司首席[詳細]
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- [澤亞視野]績效管理與薪酬體系在人力資源管理中占據(jù)了多大的分量?2018年10月15日
- 一個企業(yè)的執(zhí)行力水平代表著其健康水平,所以現(xiàn)在非常重視以人為本的管理方式,因此現(xiàn)代人力資源管理基本都會堅持在總的企業(yè)精神層面不違背的情況下,發(fā)揮個體的個性化、尊重個體的獨立價值、創(chuàng)造個體發(fā)展的平臺,以達到人盡其能。 傳統(tǒng)觀點認為人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計劃地對人力資源進行合理配置,通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動員工的積極性,發(fā)揮員工的潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價值,給企業(yè)帶來效益。確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),是企業(yè)的一系列人力資源政[詳細]
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- [澤亞視野]員工流失率大跟薪酬的不合理有關?2018年10月11日
- 很多企業(yè)都有員工流失率大的情況,通常我們聽到的一句話,員工要走,要么是錢沒給夠,要么就是受委屈了。首先,我們聽到的就是錢沒給夠。 通過大數(shù)據(jù)對比,我們了解到的多數(shù)的員工離職真正的原因都是錢沒給夠。說白了,就是你公司的薪酬體系與績效體系不完善導致的。 銷售型企業(yè)大多都是除銷售外,其他崗位均為計時薪酬;其他崗位均無業(yè)績指標、無考核;還有一點就是晉升空間全無、沒有統(tǒng)一的加薪標準。這樣的后果就是激勵效果弱,員工多勞不一定多得,看不到自我在企業(yè)的發(fā)展目標,積極性弱。人員流失嚴重。 [詳細]
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- [澤亞頭條]HT繼往開來,展開新篇章2018年10月09日
- 導讀:廣州市HT傳動科技有限公司(下稱HT集團)管理變革一期總結暨二期啟動大會于2018年9月15日HT集團總部召開。 秋天是豐收之季,也是希望之季。HT集團管理變革一期之末恰好迎秋而至;恰好到了管理變革一期總結之時;恰好到了管理變革二期展望之時。在此再次祝賀HT集團管理變革一期總結暨二期啟動大會圓滿召開。 會上,首先由澤亞咨詢駐HT集團項目組組長謝洪良老師講話,謝老師通過四大變革模塊,圍繞著“一升一降一改變,一動一靜小變量”主要思想對一期管理變革[詳細]
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- [電氣/電器行業(yè)]在澤亞咨詢的幫助下,嘉興資格電氣完成了運營體系以及績效薪酬體系的建設2018年10月08日
- 企業(yè)名稱:嘉興市資格電氣科技有限公司
- 變革年份:2018年
- 變革需求:運營體系建設、激勵體系建設
- 變革前現(xiàn)狀: 部門權責利分配不合理、生產(chǎn)運營缺乏統(tǒng)一調(diào)控,訂單生產(chǎn)周期長,質(zhì)量問題多,管理不規(guī)范。供應商驗廠評為嚴重失控。
- 變革動作:1、組織結構重構;2、運營流程再造;3、基礎管理制度
- 變革效果:1、權責利清晰明確,科學合理;2、工作有序、配合協(xié)調(diào);3、會議、稽核、總結等日常管理工作有固定的原則與要求;
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- [澤亞頭條]HT一期變革總結發(fā)言摘要2018年09月28日
- 導讀:在HT一期管理變革中,HT管理層積極參與,并深有感受與收獲,澤亞咨詢將一期變革上臺發(fā)言人員的發(fā)言稿進行了整理,摘錄其中要點呈現(xiàn)給所有HT人,以讓大家在一期的基礎上更上一層樓,力爭將二期變革進行到底,取得更大的變革成果。 國內(nèi)銷售總監(jiān): 改革近6個月來改善了很多問題,讓我們整體從思維到行動上改變,一切向著好的方向轉(zhuǎn)變。 在HT管理變革第一階段,我們部門的主要變化體現(xiàn)在積極性、主動性和執(zhí)行力上得到了較大改善,尤其是店組長,變革期間的變化如下: 1、持股變?yōu)楝F(xiàn)實,店/組長思維[詳細]
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- [澤亞頭條]熱烈祝賀FK摩托管理咨詢項目啟動2018年09月27日
- 導讀:FK摩托曾于2014年聘請澤亞咨詢導入6個月的管理咨詢,項目效果良好,這幾年,隨著摩托車行業(yè)的激烈競爭,F(xiàn)K面臨著如何轉(zhuǎn)型升級的問題,基于對澤亞咨詢的信任,2018年9月,雙方簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議,F(xiàn)K摩托聘請澤亞咨詢?yōu)槠髽I(yè)導入2個月的頂層設計管理咨詢項目,2個月后再展開各事業(yè)部的運營管理咨詢項目。 【企業(yè)簡介】 廣州FK摩托車有限公司是一家專業(yè)生產(chǎn)制造摩托車的大型企業(yè),成立于2005年,先后在廣東廣州、廣東清遠、廣西象州、重慶大足投資創(chuàng)建了國內(nèi)四大生產(chǎn)基地。公司擁有先進[詳細]
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- [澤亞視野]“績效考核”已死? --企業(yè)管理難點系列之績效管理2018年09月26日
- 導讀:今天多數(shù)企業(yè)都已經(jīng)或是期望通過績效管理的手段來提升績效,達成企業(yè)發(fā)展的目的,但往往事與愿違,很多企業(yè)的績效管理推行效果大不如本意。一邊是使用“績效主義”的企業(yè)越來越多,一邊卻是更多企業(yè)陷入績效推行的困惑,甚至還流行一種說法叫“績效已死”??冃Ч芾淼降子袥]有用?是推翻績效主義,還是需要我們?nèi)フJ真審視理解和定位績效管理。澤亞咨詢在服務企業(yè)的實踐過程中發(fā)現(xiàn),大多數(shù)企業(yè)在績效管理的理念理解上存在諸多誤區(qū),這是導致績效推行失敗的真因[詳細]
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- [澤亞視野]你知道薪酬體系里的月度績效和年度績效嗎?2018年09月25日
- 為加快公司發(fā)展步伐,為員工營造良好的發(fā)展機會與發(fā)展平臺,鼓勵員工的積極性,本著多勞多得、不勞不得的分配原則,以“全面、客觀、公平、公正、公開、規(guī)范”為基準制度人事行政部的薪酬體系方案 薪酬分為經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬。非經(jīng)濟性薪酬主要包括:舒適、便利的工作環(huán)境;優(yōu)秀的企業(yè)文化;具有條轉(zhuǎn)型和成就感的工作;有良好的發(fā)展空間;公司社會地位高、形象好等。本制度規(guī)定的主要是經(jīng)濟性薪酬部分,即包括工資、績效。工資=固定工資+績效工資+年終績效。 人事行政部實施月度[詳細]
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- [澤亞視野]薪酬體系設計的職位結構和薪酬確認2018年09月21日
- 公司按組織結構,根據(jù)實際工作需求將職位劃分為不同的職等、職級、職類、和薪等。各部門都應建立績效薪酬方案的《職等職級表》 1、新員工如實需要做薪酬確認: 新員工入職的時候需要跟其確認知曉其試用期以及轉(zhuǎn)正后的工資待遇。 2、實習員工的薪酬確認: 實習期員工指大學生到公司的實習生,享用實習期補貼,無績效、無獎金,不享受轉(zhuǎn)正員工的福利。 3、轉(zhuǎn)正員工的薪酬確認: 審批前按試用期工資標準核算,審批后按轉(zhuǎn)正工資標準核算,具體核算日根據(jù)轉(zhuǎn)正表內(nèi)的轉(zhuǎn)正日期以及領導的意見為準。 4、薪酬調(diào)整[詳細]
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- [澤亞視野]“股權激勵”落地之前的必備條件2018年09月20日
- 在職分紅是企業(yè)常見的一種“股權激勵”方式,但是每個中小企業(yè)發(fā)展階段、經(jīng)營情況不同,老板的格局及核心團隊成員情況也有所不同,所以在職分紅落地條件會有所不同。 企業(yè)在職分紅必須要設定目標、期限、進入和退出條件 正常情況下,享受公司在職分紅的人員,年度收入比在職分紅前有較明顯增長,這時候,如果其貢獻的業(yè)績沒有較明顯的增長,對企業(yè)來說是沒有達到激勵效果的。例如,一家企業(yè)有10家分子公司,公司對分子公司負責人統(tǒng)一實施在職分紅激勵模式,如果沒有分別設定目標,極有可[詳細]
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- [澤亞視野]股權激勵需要交錢嗎?2018年09月19日
- 企業(yè)實施股權激勵體現(xiàn)了老板的胸懷與格局,但如何運用科學、合理、公平的股權激勵方法才是老板真正的智慧!在澤亞咨詢以往的咨詢案例中,有許多企業(yè)在我們進駐之前就實施了多年的在職分紅虛擬股權激勵模式,但是卻并沒有達到預期的激勵效果。是什么原因呢?今天我們來談談在職分紅企業(yè)落地之必備條件。 一、企業(yè)在職分紅激勵對象選擇 選擇激勵對象,必須堅持不可替代性原則。一個企業(yè)實施在職分紅激勵方案,沒有必要所有人都實施,如果所有人都實施,大股東利益可能會受到損害,同時被激勵對象也不會重視,難以達到[詳細]
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- [旅游行業(yè)]通過澤亞咨詢與大河國旅的共同努力,管理升級取得階段性成果2018年09月18日
- 企業(yè)名稱:河南大河國際旅行社有限公司
- 變革年份:2018年
- 變革需求:薪酬體系
- 變革前現(xiàn)狀: 薪酬不具備激勵性,制定不科學,導致員工、公司均不平衡
- 變革動作:1、導入競聘機制;2、重新設計薪酬模式;3、ERP優(yōu)化
- 變革效果:1、能者上,庸者下,建立了良性的人才選拔平臺;2、建立更科學的薪酬模式,員工目標感更強;3、ERP數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)已經(jīng)與實際基本一致,數(shù)據(jù)化更清晰;
[詳細]
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標簽:客戶案例
- [汽車用品]在澤亞咨詢的幫助下,星源建立起規(guī)范的管理體系2018年09月18日
- 企業(yè)名稱:河北星源汽配集團
- 變革年份:2017年
- 變革需求:生產(chǎn)計劃管理,組織打造,薪酬績效,團隊建設,現(xiàn)場管理
- 變革前現(xiàn)狀: 管理混亂
- 變革動作:組織再造:所有部門崗位說明書,應知應會;所有部門的薪酬績效;PMC計劃組建和計劃梳理;現(xiàn)場團隊建設等
- 變革效果:成本降低中呆滯品降低了32.1萬,其它庫存下降約494.97萬,基礎管理工作有了一定的起色;月產(chǎn)量和訂單準交率穩(wěn)中提升,交貨速度和反應速度較之前有一定的提高。管理人員的經(jīng)營意識較之前有明顯提升
[詳細]
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標簽:客戶案例
- [澤亞視野]薪酬體系里的薪酬預算和工資計算項2018年09月18日
- 服務兼銷售行業(yè)的薪酬體系,你,怎么看?我們說說它的薪酬預算和工資計算項吧。 首先我們了解一下薪酬總額,這里指企業(yè)一年內(nèi)支付全體員工的勞動報酬總額。 人事行政部及各中心會根據(jù)公司上一年度薪酬總額和本年度薪酬調(diào)整預期等因素,制定年度薪酬預算。 澤亞咨詢認為,薪酬的核算周期應為每月自然日作為一個會計核算周期。 工資的計算項我們羅列為:實發(fā)工資、應發(fā)工資、營口款項、日工資、出勤天數(shù)等 實發(fā)工資=應發(fā)工資-應扣款項;應發(fā)工資=固定工資+績效工資+年度目標分紅(激勵獎金)+獎勵;應扣款[詳細]
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- [澤亞頭條]澤亞咨詢之熱烈祝賀LY餐飲管理變革動員座談會議順利召開2018年09月18日
- 導讀:2018年9月4日,東莞LY餐飲管理有限公司管理變革動員座談會順利召開,為期4個月的管理咨詢項目正式啟動,澤亞咨詢項目組正式入駐LY餐飲管理,開啟攜手合作的新征程。 【企業(yè)簡介】 東莞市LY石鍋魚創(chuàng)立于2007年,是一家以經(jīng)營石鍋魚、土缽菜為特色的湘菜館,歷經(jīng)10年發(fā)展,現(xiàn)成為東莞市的知名餐飲公司。旗下?lián)碛蠰Y石鍋魚、辣阿姨土缽菜兩大品牌,至今己發(fā)展11家直營連鎖分店,遍布東莞5個鎮(zhèn)區(qū),企業(yè)處于高速發(fā)展階段。 【咨詢內(nèi)容】 頂層設計:通過經(jīng)營模式設計,提升企業(yè)盈利[詳細]
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- [澤亞視野]薪酬管理組織及職責2018年09月17日
- 在企業(yè)變革的結算,薪酬、績效、激勵等都是需求極大的,每個企業(yè)變革都幾乎精力薪酬的改革。薪酬管理組織包括績效與薪酬管理委員會、認識行政部、總經(jīng)理。。。。。。 那么他們都做些什么呢? 1、績效與薪酬管理委員會職責:1)負責管理制度及相關規(guī)定發(fā)審議;2)負責薪酬調(diào)整方案的審議;3)負責薪酬管理制度、規(guī)定及方案執(zhí)行的監(jiān)督; 2、認識行政部職責:1)負責薪酬管理的整體工作,包括工資管理、福利管理和出勤管理;2)負責薪酬管理制度、方案、工具等資料的制定、修改和解釋;3)負責薪酬管理工作[詳細]
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- [澤亞視野]澤亞咨詢之跟單組定性量化績效考核方案2018年09月14日
- 本績效考核方案適用于跟單組長、跟單員。 1、日常工作:安全事故0次,(指去醫(yī)院治療的工傷、火災、水災、盜竊等事故);銷售客戶結算準確率:通知客戶結算金額、代收貨款、提供開發(fā)票的準確率、通知財務客戶匯款名單、金額準確率);“特殊客戶上產(chǎn)要求單”的出錯0次一個月(包括客戶、數(shù)量、型號、包裝、尺寸、顏色、結算等);提貨清單、資料單的樓角、搓腳、發(fā)出傳真、作廢單回收的準確率; 2、工作質(zhì)量:統(tǒng)計軟件操作要求、流程的違規(guī)率0次;客戶對樣品、裝車、運輸、原材采購[詳細]
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- [澤亞視野]澤亞咨詢之客服部績效考核方案2018年09月13日
- 本方案適用于客服部主管 客服部主管職責是參與客服部績效考核方案的編制、研討;帶領團隊實現(xiàn)目標。 1、日常工作:安全事故0次(指去醫(yī)院治療的工傷、火災、水災、盜竊等事故);行政6S管理評分排名前三;銷售客戶結算出錯0次一個月(包括通知客戶結算金額、代收貨款、提供開發(fā)票的準確率、通知財務客戶匯款名單、金額準確率);“特殊客戶上產(chǎn)要求單”的出錯0次一個月(包括客戶、數(shù)量、型號、包裝、尺寸、顏色、結算等);每月未按時完成報表的核對及報表的提交;訂造產(chǎn)品超期滯留[詳細]
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