服務(wù)兼銷售行業(yè)的薪酬體系，你，怎么看？我們說說它的薪酬預(yù)算和工資計(jì)算項(xiàng)吧。

首先我們了解一下薪酬總額，這里指企業(yè)一年內(nèi)支付全體員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

人事行政部及各中心會(huì)根據(jù)公司上一年度薪酬總額和本年度薪酬調(diào)整預(yù)期等因素，制定年度薪酬預(yù)算。

澤亞咨詢認(rèn)為，薪酬的核算周期應(yīng)為每月自然日作為一個(gè)會(huì)計(jì)核算周期。

工資的計(jì)算項(xiàng)我們羅列為：實(shí)發(fā)工資、應(yīng)發(fā)工資、營口款項(xiàng)、日工資、出勤天數(shù)等

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-應(yīng)扣款項(xiàng)；應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資+年度目標(biāo)分紅（激勵(lì)獎(jiǎng)金）+獎(jiǎng)勵(lì)；應(yīng)扣款項(xiàng)=社?？劭?/span>+個(gè)稅+出勤扣款+其他扣款；日工資=月工資收入/月計(jì)算天數(shù)；月計(jì)算天數(shù)=月應(yīng)出勤天數(shù)。

溫馨提示，計(jì)算時(shí)過程數(shù)據(jù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，結(jié)果數(shù)據(jù)四舍五入（即實(shí)發(fā)工資）以整計(jì)算。

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