公司按組織結構，根據(jù)實際工作需求將職位劃分為不同的職等、職級、職類、和薪等。各部門都應建立績效薪酬方案的《職等職級表》

1、新員工如實需要做薪酬確認：

新員工入職的時候需要跟其確認知曉其試用期以及轉(zhuǎn)正后的工資待遇。

2、實習員工的薪酬確認：

實習期員工指大學生到公司的實習生，享用實習期補貼，無績效、無獎金，不享受轉(zhuǎn)正員工的福利。

3、轉(zhuǎn)正員工的薪酬確認：

審批前按試用期工資標準核算，審批后按轉(zhuǎn)正工資標準核算，具體核算日根據(jù)轉(zhuǎn)正表內(nèi)的轉(zhuǎn)正日期以及領導的意見為準。

4、薪酬調(diào)整的確認：

員工晉升、降級、調(diào)薪等涉及工資變動的情況，均需按內(nèi)部審批的調(diào)薪時間和標準作為薪酬變動的依據(jù)，并于次月進行調(diào)整。

薪酬體系建立完善后，需按照薪酬管理制度嚴格執(zhí)行。如需更多咨詢，敬請關注：《澤亞咨詢》，或致電：4009-931-932/13826466599