為加快公司發(fā)展步伐，為員工營造良好的發(fā)展機會與發(fā)展平臺，鼓勵員工的積極性，本著多勞多得、不勞不得的分配原則，以“全面、客觀、公平、公正、公開、規(guī)范”為基準制度人事行政部的薪酬體系方案

薪酬分為經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬。非經(jīng)濟性薪酬主要包括：舒適、便利的工作環(huán)境；優(yōu)秀的企業(yè)文化；具有條轉型和成就感的工作；有良好的發(fā)展空間；公司社會地位高、形象好等。本制度規(guī)定的主要是經(jīng)濟性薪酬部分，即包括工資、績效。工資=固定工資+績效工資+年終績效。

人事行政部實施月度績效和年底績效考核，各崗位的績效考核金額依據(jù)崗位性質而定。

月度績效：

實發(fā)績效工資=月度績效考核評分*績效工資*出勤天數(shù)（出勤低于15天時）

實發(fā)績效工資=月度績效考核評分*績效工資（出勤高于15天時）

年終績效：

實發(fā)工資=月度績效評分平均值*年終績效*轉正出勤月/12

舉例：公司年度目標為1000萬，當年度目標未完成80%年終績效不發(fā)放

薪酬體系建立完善后，需按照薪酬管理制度嚴格執(zhí)行。如需更多咨詢，敬請關注：《澤亞咨詢》，或致電：4009-931-932/13826466599