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- [澤亞視野]績效管理咨詢的七個步驟2018年04月12日
- 一、分析通常存在問題 1.績效宣導(dǎo)不夠,不能自覺地將績效管理貫穿于企業(yè)日常管理工作中,對績效管理不認(rèn)同、不接受…… 2.考核斷層,企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)或者一把手沒有績效考核表,或者考核走形式,敷衍了事。 3.上下級之間缺乏績效溝通,員工對企業(yè)缺少承諾的同時也缺乏一份責(zé)任,上級在對員工缺乏培養(yǎng)的同時也缺乏對企業(yè)未來成長所擔(dān)負(fù)的義務(wù)。 4.除人力資源以外的其他部門在績效管理上參與不夠,實施效果大打折扣。 5.將績效考核結(jié)果單純的用于工資、獎金的發(fā)放,缺乏對員工[詳細(xì)]
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- [澤亞視野]績效考核方案系統(tǒng)解決方案——3C管理模式達(dá)成系統(tǒng)2018年03月30日
- 澤亞咨詢深深理解中小企業(yè)面臨的困境,以“提升企業(yè)的組織化與員工的職業(yè)化”為使命,幾十名管理咨詢師深入企業(yè)一線,以研究者、實踐者的身份,深入走訪、調(diào)研、輔導(dǎo)了300多家中小民營企業(yè),在大量調(diào)研數(shù)據(jù)和實踐案例基礎(chǔ)上,總結(jié)出了一套企業(yè)績效考核方案系統(tǒng)解決方案——“3C管理模式達(dá)成系統(tǒng)”。 包括以下三個方面: 一是組織控制力。它包括基于戰(zhàn)略的組織結(jié)構(gòu)建設(shè)、基于問題解決的流程建設(shè)、基于激勵建設(shè)的數(shù)據(jù)化管理、基于執(zhí)行[詳細(xì)]
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- [澤亞頭條]澤亞咨詢之祝賀廣州廣嶸貿(mào)易公司駐企咨詢項目啟動2018年03月29日
- 【導(dǎo)讀】早在2011年,廣州廣嶸貿(mào)易有限公司就和廣州澤亞企業(yè)管理咨詢公司有過一次愉快的合作之旅——6個月駐企咨詢輔導(dǎo)、12個月常年顧問,廣嶸管理變革取得了階段性成果。2017年9月,萍鄉(xiāng)廣嶸工廠啟動了5個月的管理變革,并取得了明顯成效。2018年3月,廣州廣嶸決定再次引進(jìn)澤亞咨詢,以提升廣州廣嶸經(jīng)營競爭力?!酒髽I(yè)簡介】 廣嶸公司成立于1998年,全稱為“廣州市廣嶸貿(mào)易有限公司”,位于工、商業(yè)發(fā)達(dá)的廣州市番禺區(qū)南村鎮(zhèn),公司以童鞋出[詳細(xì)]
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- [澤亞頭條]熱烈祝賀恒泰集團管理咨詢項目啟動2018年03月26日
- 【導(dǎo)讀】:2018年3月17日,廣州恒泰汽車傳動科技有限公司(下稱“恒泰”)為期6個月的管理咨詢項目正式啟動,澤亞咨詢項目組正式入駐恒泰,開啟攜手合作的征程。 恒泰集團于2000年創(chuàng)立,歷經(jīng)18年成長與發(fā)展,現(xiàn)已成為變速箱配件行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。公司主要從事汽車傳動配件的生產(chǎn)、銷售及維修,經(jīng)營區(qū)域包括國內(nèi)、國外。 本次管理咨詢的需求包括:組織再造,明確責(zé)僅利;流程再造,建立標(biāo)準(zhǔn)化體系;激勵體系優(yōu)化,實現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏;城市合伙人模式建設(shè),拓展業(yè)績。 [詳細(xì)]
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- [澤亞頭條]澤亞咨詢之熱烈祝賀力佳科技管理咨詢(三期)項目啟動2018年03月23日
- 【導(dǎo)讀】 早在2015年9月,澤亞咨詢就進(jìn)駐力佳科技,攜手進(jìn)行了二期、9個月的管理變革,取得了明顯的業(yè)績。2016年底,力佳科技成功上市,2017年力佳第一季度利潤超過2016年全年利潤,2017年全年利潤超過投資方設(shè)定的對賭目標(biāo)。2018年,公司提出了更高的經(jīng)營目標(biāo),為此,決定再次聘請澤亞咨詢進(jìn)駐企業(yè),實施管理升級,以提升企業(yè)經(jīng)營競爭力。 【企業(yè)簡介】 力佳科技是一家專業(yè)從事一次鋰電池研究、開發(fā)、生產(chǎn)和經(jīng)營的高新技術(shù)企業(yè),擁有雄厚的資金、先進(jìn)的技術(shù)和一流的設(shè)備。產(chǎn)品80%[詳細(xì)]
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- [澤亞頭條]澤亞咨詢案例之YBJ餐飲致澤亞感謝信2018年03月21日
- 導(dǎo)讀:2016年以來,澤亞咨詢開始進(jìn)駐餐飲行業(yè),先后服務(wù)了多家餐軟企業(yè),包括JPZ餐飲、ZZ披薩、YBJ餐飲、CX火鍋等,并取得了明顯效果。近期,YBJ餐飲6個月的駐企管理咨詢項目圓滿結(jié)束,以下為企業(yè)方致澤亞咨詢的感謝信。 感 謝 信 致:廣州市澤亞企業(yè)管理咨詢有限公司 特致澤亞感謝信來由衷表達(dá)YBJ餐飲對澤亞咨詢的感謝,澤亞在企業(yè)壯大發(fā)展方面為我們提供了優(yōu)秀的咨詢服務(wù)。 在此之前,隨著我們的分店越開越多,曾經(jīng)嘗試性的進(jìn)行過各方面的管理改變,但因沒有專業(yè)的知識和人才,不僅[詳細(xì)]
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- [澤亞視野]非上市公司股權(quán)激勵探討2018年03月21日
- 為幫助非上市公司管理人員加強對股權(quán)激勵的理解,澤亞管理咨詢現(xiàn)就非上市公司股權(quán)激勵相關(guān)問題作如下分析。 一、非上市公司股權(quán)激勵的特點 首先,從股權(quán)激勵的對象來講,由于公司法對股東人數(shù)的限制,非上市公司股權(quán)激勵的對象往往局限于公司高級管理人員和核心技術(shù)人員,普通員工難于享受到股權(quán)激勵的好處。我國《公司法》規(guī)定有限公司的股東不能超過50人,股份有限公司股東不能超過200人。因此,在設(shè)計股權(quán)激勵方案時,需要注意股權(quán)激勵計劃實施后的股東人數(shù)不能違反法律的規(guī)定。有的公司為了規(guī)避公司法的規(guī)[詳細(xì)]
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- [澤亞頭條]澤亞咨詢之熱烈祝賀東莞博銓橡塑管理變革正式啟動2018年03月20日
- 澤亞咨詢導(dǎo)讀:2018年3月13日,東莞博銓橡塑有限公司(以下簡稱“博銓”)為期四個月的管理咨詢項目正式啟動。本次管理咨詢內(nèi)容主要以股權(quán)激勵、績效薪酬為主。 博銓公司于2005年創(chuàng)立。經(jīng)過十幾年的發(fā)展與不斷成長,博銓現(xiàn)已發(fā)展成為一家集開發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)、銷售橡膠/塑膠類產(chǎn)品為一體的中型企業(yè),產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于電子通訊,電器,汽車,醫(yī)療,運動器材以及其他工業(yè)等領(lǐng)域。 在啟動會上,博銓總經(jīng)理劉同友從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā),講解本次管理變革的重要性。要以優(yōu)質(zhì)的績效薪酬體[詳細(xì)]
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- [澤亞視野]非上市公司股權(quán)激勵的基本要素2018年03月19日
- 澤亞據(jù)多年企業(yè)管理咨詢經(jīng)驗,總結(jié)出非上市公司股權(quán)激勵的八大要素:激勵來源、激勵對象、激勵方案、價格、額度、時間、約束條件和激勵條件。 1、激勵來源:現(xiàn)在兩種方式都做,第一種是發(fā)行新股,發(fā)行新股的話,就是說像這種激勵對象直接增發(fā),現(xiàn)在上市公司和非上市公司都是這樣做的,增加自己的資本。另一種是老股東**,原來持股比例比較大,分出一部分做員工激勵。還有一種是上市公司回購公司的股票給員工做股權(quán)激勵,這個不是太多。 2、激勵對象:主要是董事、監(jiān)事、核心管管理人員,根據(jù)他對公司的重要性來[詳細(xì)]
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- [根欄目]企業(yè)為何要實行股權(quán)激勵?2018年03月16日
- 澤亞企業(yè)管理咨詢導(dǎo)讀:股權(quán)激勵是通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟權(quán)利,使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險,從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法。越來越多的企業(yè)在對員工的長期激勵過程中都會引入股權(quán)激勵的模式,那么,股權(quán)激勵對于企業(yè)有哪些好處呢? 一.防止人才流失,保持核心員工的忠誠度。 核心員工缺乏安全感是企業(yè)中普遍存在的一個問題,沒有安全感就很難產(chǎn)生忠誠度和歸屬感,進(jìn)而會造成人才的流失。這對企業(yè)的發(fā)展是很不利的,因為人員流失導(dǎo)[詳細(xì)]
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- [澤亞頭條]澤亞咨詢之祝賀波司登集團旗下YN服裝教練式咨詢項目啟動2018年03月12日
- 【導(dǎo)讀】2017年7月,BSD集團旗下YN服裝(高檔女裝)有限公司與廣州市澤亞企業(yè)管理咨詢有限公司攜手合作,導(dǎo)入了薪酬績效管理升級項目,并取得了階段性成果。為鞏固項目成果,2018年3月,YN服裝與澤亞咨詢再度攜手合作,導(dǎo)入教練式管理咨詢。 【企業(yè)簡介】 YN服裝有限公司于2014年成立,前身為韓國獨資企業(yè),經(jīng)營范圍包括皮革服裝制造、加工、銷售,針紡織品等。公司擁有先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備及高級服裝設(shè)計師,專以生產(chǎn)和銷售“KOREANO”、&ldqu[詳細(xì)]
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- [澤亞視野]股權(quán)激勵方案教你如何進(jìn)行股權(quán)分配2018年03月12日
- 企業(yè)即將上市,企業(yè)老板會想著給高管骨干分點兒股權(quán),希望可以留住人才。但是面對當(dāng)前層出不窮的股權(quán)激勵方案,哪個能達(dá)到我們想要的效果?澤亞企業(yè)管理咨詢教你從三方面來判斷,對股權(quán)激勵方案作出一個合理評估。 第一個問題,給誰股權(quán)? 首先,對企業(yè)核心競爭力以及構(gòu)成核心競爭力環(huán)節(jié)的人力資源的判斷,是我們思考股權(quán)激勵方案的基礎(chǔ)。 但企業(yè)對這一點的認(rèn)識,往往是不準(zhǔn)確的。有的企業(yè)“評選”出企業(yè)創(chuàng)業(yè)元老給予股權(quán),有的僅根據(jù)管理團隊的級別、員工就職年限來給予股權(quán)。 還有的企[詳細(xì)]
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- [澤亞視野]澤亞咨詢視野:企業(yè)要用流程來解放管理2018年02月02日
- 澤亞咨詢導(dǎo)讀:企業(yè)的強大,不能靠人,要靠流程!先做流程、再優(yōu)化、最后復(fù)制! 匯源果汁做到30億就危機四伏,而可口可樂創(chuàng)造了數(shù)百倍匯源的價值,并占穩(wěn)全球市場。中國最大的餐飲集團不過30個億,麥當(dāng)勞卻創(chuàng)造6000億的奇跡。占全球80%份額的中國手機制造業(yè)利潤卻不到1%,而蘋果公司卻成為拯救美國制造業(yè)的“英雄”。 難道美國人比中國人聰明,比中國人厲害?其實不然,澤亞企業(yè)管理咨詢認(rèn)為:當(dāng)中國企業(yè)到處找“高人”來解決企業(yè)管理問題的時候,美[詳細(xì)]
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- [澤亞視野]澤亞咨詢之食品管理咨詢2018年02月01日
- 隨著社會物質(zhì)財富的日益豐富,科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步,生活水平的逐步提高,消費者對食品的生產(chǎn)、加工、貯運、銷售整個過程表現(xiàn)出了空前的興趣,不斷要求政府和食品制造商在食品質(zhì)量、食品安全、消費者保護(hù)方面承擔(dān)更多的責(zé)任。在當(dāng)前全球食品貿(mào)易量日益劇增的形勢下,無論是進(jìn)口國還是出口國,都有責(zé)任強化本國的食品管理體系,履行基于風(fēng)險分析的食品管理策略。多數(shù)國家的政治家和科學(xué)家認(rèn)為有效的食品管理體系是確保本國消費者健康和安全的基礎(chǔ)。澤亞咨詢注重個性化服務(wù),為客戶“量身定制”[詳細(xì)]
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- [澤亞視野]澤亞咨詢之管理咨詢“協(xié)調(diào)”,共創(chuàng)雙贏2018年02月01日
- 澤亞咨詢(咨詢熱線:4009-931-932)導(dǎo)讀:管理咨詢強調(diào)員工參與的重要性,主要是員工參與管理對員工和企業(yè)雙方都有益處。對員工自身而言,可發(fā)揮其聰明才智,改善人際關(guān)系,鍛煉自身能力,實現(xiàn)自我價值。對企業(yè)而言,員工參與管理則可降低成本、提高效率、增強企業(yè)效益。 不同的員工參與管理形式體現(xiàn)了不同的權(quán)利,參與企業(yè)管理的效果也有所差異,但同一種員工參與管理形式在不同的組織內(nèi)部卻有著不同的參與效果,這就涉及到員工參與管理一個關(guān)鍵性的問題,即員工參與管理的有效性。員工參與管理的有[詳細(xì)]
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- [澤亞視野]澤亞咨詢之降低工廠員工流失率2018年01月29日
- 如何吸引人才,留住人才,是廣大企業(yè)所共同關(guān)注的問題。澤亞咨詢就來和大家分析,如何降低員工流失率,保留企業(yè)核心員工。 因為在當(dāng)今社會,人才是企業(yè)生存的關(guān)鍵,人才是企業(yè)的核心競爭力,人才的競爭已經(jīng)日益激烈, 澤亞咨詢所服務(wù)的HL公司,曾經(jīng)的人才流失也非常之嚴(yán)重,但是從HL公司實施管理咨詢項目以來,該企業(yè)的員工流失率不斷下降。從項目組進(jìn)駐HL公司以來,各項指標(biāo)都得到明顯的改善,到2010年5月份時,HL公司企業(yè)員工流失率已經(jīng)降到7.24%為何一個企業(yè)的員工流失率能不斷下降,逐步控制[詳細(xì)]
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- [澤亞視野]澤亞咨詢之稽核管理體系建設(shè)2018年01月25日
- 一、成立稽核部門,選擇合適的負(fù)責(zé)人與專員。 企業(yè)老板必須明白成立稽核部門的目的和重要性,只有把稽核工作提升到企業(yè)管理咨詢上的一個高度,管理者和員工才會重視稽核的存在,才具有權(quán)威——組織權(quán)威。選擇好稽核部門的負(fù)責(zé)人至關(guān)重要,代表企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對稽核工作的重視和權(quán)威,至于稽核專員,以專職為主、兼職為輔的方式較好。 二、充分樹立稽核的權(quán)威。 1、稽核部門直屬總經(jīng)理(老板)管轄,直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé),以提升組織的重要性、權(quán)威和高度; 2、適當(dāng)授予稽核部門獎罰權(quán)、績效考核[詳細(xì)]
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- [澤亞頭條]澤亞咨詢之熱烈祝賀佛山JTZY教練式咨詢項目正式啟動2018年01月25日
- 導(dǎo)讀:2018年12月、1月,佛山市JTZY有限公司、JTZY下屬三級公司(JTWY有限公司)雙雙與澤亞咨詢(咨詢熱線:4009-931-932)簽署教練式管理咨詢合作協(xié)議。這也是澤亞咨詢的第二個、第三個國企咨詢項目。 【JTZY簡介】 佛山市JTZY有限公司成立于2017年4月13日。是經(jīng)佛山市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會批準(zhǔn)、佛山市建設(shè)開發(fā)投資有限公司(下稱建投公司)出資的國有獨資企業(yè),注冊資金5000萬元(人民幣)。公司經(jīng)營范圍涉及對物業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行投資、物業(yè)租賃、房地產(chǎn)[詳細(xì)]
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- [澤亞視野]澤亞咨詢之小老板做事,中老板做市,大老板做勢!2018年01月23日
- 澤亞咨詢導(dǎo)讀:企業(yè)有大小,老板也分大小。小老板做事,中老板做市,大老板做勢。 小老板做事:小老板不見得就在小公司,小公司也不見得就做不大,有的老板已經(jīng)把企業(yè)做成了龐然大物的恐龍,但仍然執(zhí)著于精耕細(xì)作。 小老板只是指老板的一種人生態(tài)度,并無褒貶之分。澤亞企業(yè)管理咨詢告訴大家:這種老板作風(fēng)踏實,保持低調(diào),不事張揚,許多理工科出身的老板都是這樣。他們要求于自己與別人并無分別,人生有限,光陰似箭,做好手頭的工作,做好一家企業(yè),做大也可,不大也罷,總之無愧于人世間走一遭。在小老板手下做[詳細(xì)]
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- [澤亞視野]澤亞咨詢之家具管理咨詢為行業(yè)引航2018年01月17日
- 澤亞咨詢(咨詢熱線:4009-931-932)導(dǎo)讀:家具行業(yè)作為一個傳統(tǒng)的勞動密集型行業(yè),在國人的生活和消費水平逐步提高的今天,從眾多行業(yè)中脫穎而出,成為一個時尚的話題,并形成了一個低投入高回報的產(chǎn)業(yè)鏈。近幾年來,全國各地的家具廠、家具產(chǎn)業(yè)園和家具賣場越來越多、越建越大,于是產(chǎn)品的品質(zhì)、功能、價格和服務(wù)成為家具廠之間競爭的主要因素。行業(yè)間的競爭使經(jīng)營者不得不降低生產(chǎn)成本、提高生產(chǎn)能力、優(yōu)化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),然而這一切都需要有一套好的家具管理咨詢方法才能實現(xiàn)。 中國家具發(fā)展的步伐在美[詳細(xì)]
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