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[食品行業(yè)]澤亞咨詢為MM食品打造全新管理體系，為MM食品鍛造新的篇章2019年02月18日

企業(yè)名稱：深圳市MM食品有限公司
變革年份：2018年
變革需求：薪酬績(jī)效體系，公司內(nèi)部流程與制度優(yōu)化
變革前現(xiàn)狀： 流程、制度缺乏，與現(xiàn)狀不符
變革動(dòng)作：完善和優(yōu)化公司數(shù)據(jù)指標(biāo)、計(jì)算方式、統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)......
變革效果：建立公司績(jī)效指標(biāo)庫(kù)251個(gè)，每個(gè)部門(mén)，每個(gè)崗位都有目標(biāo)，都有考核指標(biāo)，針對(duì)不同崗位員工“量身定制”了41份不同的績(jī)效考核表，目標(biāo)感更清晰，工作成果更直觀......

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[澤亞頭條]LJ科技攜手澤亞咨詢開(kāi)啟教練咨詢新征程2019年01月24日: 【導(dǎo)讀】 2019年1月，澤亞咨詢合作老客戶LJ科技再次攜手澤亞咨詢，開(kāi)啟第四期、為期6個(gè)月的教練式咨詢新征程(LJ科技分別于2015年、2016年、2018年聘請(qǐng)澤亞咨詢開(kāi)展經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提升管理咨詢，前后共三期、14個(gè)月)，本次咨詢是LJ科技與澤亞咨詢的第四次合作，感謝LJ科技王啟明總裁對(duì)澤亞咨詢的信任及提供的變革平臺(tái)。【企業(yè)簡(jiǎn)介】力佳科技是一家專業(yè)從事一次鋰電池研究、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的高新技術(shù)企業(yè)，擁有雄厚的資金、先進(jìn)的技術(shù)和一流的設(shè)備。產(chǎn)品80%以上出口，為中國(guó)鋰電池發(fā)[詳細(xì)]; 閱讀（89）標(biāo)簽：

[行業(yè)名企]澤亞咨詢致力為HQ電力鍛造績(jī)效考核并取得圓滿成功2019年01月21日

企業(yè)名稱：HQ集團(tuán)電力金具有限公司
變革年份：2018年
變革需求：基礎(chǔ)管理、績(jī)效激勵(lì)體系
變革前現(xiàn)狀： 流程、制度、表單、數(shù)據(jù)缺失
變革動(dòng)作：立稽核部門(mén)，主抓執(zhí)行和責(zé)任承擔(dān)；推行實(shí)施管理層月度績(jī)效考核方案......
變革效果：訂單準(zhǔn)交率、交貨速度、反應(yīng)速度較變革前有明顯提升；建立稽核機(jī)制，提升執(zhí)行力......

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[澤亞視野]MM管理變革總結(jié)感言節(jié)選2019年01月18日: 在MM管理變革總結(jié)會(huì)上，數(shù)位管理人員對(duì)為期4個(gè)月的管理變革進(jìn)行了總結(jié)，對(duì)管理變革的成效及變革對(duì)MM食品的促進(jìn)表示了肯定，現(xiàn)將管理人員的變革感言節(jié)選如下，供大家參閱。首先，很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為了提升公司的管理人員綜合素質(zhì)，請(qǐng)來(lái)了澤亞咨詢專業(yè)的老師對(duì)我們進(jìn)行指導(dǎo)及幫我們梳理工作。轉(zhuǎn)眼4個(gè)月過(guò)去了，在這4個(gè)月里我們大家學(xué)會(huì)了很多很有效的工作方法，使各部門(mén)工作效率得到了提升，工作職責(zé)劃分更明確，讓我們大家明白在工作中的目標(biāo)管理(寫(xiě)工作計(jì)劃)、數(shù)據(jù)管理(根據(jù)數(shù)據(jù)去判斷所存在的問(wèn)題)、細(xì)節(jié)[詳細(xì)]; 閱讀（184）標(biāo)簽：

[澤亞頭條]從客戶為中心，以?shī)^斗者為本 ——祝賀澤亞咨詢2018年總結(jié)暨2019年規(guī)劃會(huì)議圓滿召開(kāi)2019年01月17日: 導(dǎo)讀：2019年1月2日，澤亞咨詢在廣州總部召開(kāi)了2018年經(jīng)營(yíng)總結(jié)暨2019年發(fā)展規(guī)劃會(huì)議，來(lái)自省內(nèi)外的數(shù)十名咨詢老師聚集一堂，共商個(gè)人及澤亞咨詢發(fā)展之計(jì)，會(huì)議取得了圓滿效果。【澤亞咨詢年會(huì)簡(jiǎn)介】自2010年開(kāi)始，澤亞咨詢每年舉辦年會(huì)，組織各咨詢老師進(jìn)行年度述職，并聽(tīng)取各老師關(guān)于下一年度的工作學(xué)習(xí)計(jì)劃，公司在年會(huì)上也將發(fā)布澤亞咨詢年度經(jīng)營(yíng)暨下一年度發(fā)展規(guī)劃，并在年會(huì)上進(jìn)行“年度優(yōu)秀咨詢師”頒獎(jiǎng)活動(dòng)。持續(xù)至今，己有8個(gè)年頭。 2019年1月2日8：[詳細(xì)]; 閱讀（94）標(biāo)簽：

[餐飲行業(yè)]澤亞咨詢攜手東莞LY餐飲設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)體系取得圓滿成功2019年01月17日

企業(yè)名稱：東莞LY餐飲管理有限公司
變革年份：2018年
變革需求：門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理、組織管理、激勵(lì)體系
變革前現(xiàn)狀： 門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理水平差、組織管理缺責(zé)任、缺機(jī)制
變革動(dòng)作：打造樣板店輸出《運(yùn)營(yíng)管理手冊(cè)》提升門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理?......
變革效果：組織管理：規(guī)范公司例會(huì)、提升管理層工作總結(jié)計(jì)劃能力、完善了人事管理、增設(shè)督導(dǎo)稽核管理等相關(guān)制度文件......

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[澤亞頭條]熱烈祝賀LY餐飲管理咨詢項(xiàng)目圓滿結(jié)束2019年01月16日: 導(dǎo)讀：2019年1月5日，東莞市LY餐飲管理有限公司管理變革咨詢項(xiàng)目圓滿結(jié)束，該項(xiàng)目圍繞企業(yè)門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理提升、激勵(lì)體系、組織管理體系建設(shè)等主題展開(kāi)設(shè)計(jì)。【企業(yè)簡(jiǎn)介】東莞市LY石鍋魚(yú)創(chuàng)立于2007年，是一家以經(jīng)營(yíng)石鍋魚(yú)、土缽菜為特色的湘菜館，歷經(jīng)10年的不斷發(fā)展，現(xiàn)成為東莞市知名餐飲。公司旗下?lián)碛蠰Y石鍋魚(yú)、辣阿姨土缽菜兩大品牌，至今發(fā)展十余家直營(yíng)連鎖分店，遍布5個(gè)鎮(zhèn)區(qū)，現(xiàn)處于高速成長(zhǎng)狀態(tài)。【項(xiàng)目背景】 2019年9月4日，澤亞咨詢公司進(jìn)駐LY餐飲，經(jīng)過(guò)與管理層的頻繁溝[詳細(xì)]; 閱讀（79）標(biāo)簽：

[澤亞頭條]溫州YH膠粘攜手澤亞咨詢開(kāi)啟變革之旅2019年01月15日: 導(dǎo)讀：2018年12月10日，在溫州市YH膠粘制品有限公司順利召開(kāi)了管理變革動(dòng)員會(huì)，澤亞咨詢正式入駐YH，拉開(kāi)了YH管理變革的序幕。澤亞咨詢與YH管理變革動(dòng)員會(huì)全體管理人員合影留念【企業(yè)簡(jiǎn)介】溫州市YH膠粘制品有限公司成立于1997年6月,至今己有22年發(fā)展歷史。經(jīng)過(guò)20多年的發(fā)展，公司從幾個(gè)人發(fā)展到現(xiàn)在70多人、年產(chǎn)值7000多萬(wàn)元的中型企業(yè)，并成長(zhǎng)為膠帶行業(yè)的龍頭企業(yè)。【項(xiàng)目需求】本次管理變革需求內(nèi)容主要包括：薪酬變革績(jī)效設(shè)計(jì)，車(chē)間獨(dú)立核算模式打造基礎(chǔ)[詳細(xì)]; 閱讀（132）標(biāo)簽：

[澤亞視野]事無(wú)巨細(xì)都列入績(jī)效考評(píng)的范疇2019年01月07日: 很多企業(yè)有一個(gè)非常樸素的想法：績(jī)效考評(píng)就是指揮棒，那我希望員工去做的工作都應(yīng)該列入績(jī)效考評(píng)的范疇，包括過(guò)裎行為化的指標(biāo)和結(jié)果量化型的指標(biāo)統(tǒng)統(tǒng)羅列上。結(jié)果是績(jī)效考評(píng)越來(lái)越機(jī)械，所有的人都是對(duì)工作任務(wù)負(fù)責(zé)，而非為客戶及結(jié)果負(fù)責(zé)，因?yàn)榭己耸箚T工只關(guān)注考核"我"的流程動(dòng)作、短期結(jié) 果，而不是關(guān)注"工作，，的核心價(jià)值。在很多窗口服務(wù)單位，對(duì)績(jī)效和行為的考核往往令人咋舌。如果一個(gè)引導(dǎo)員和柜面人員，每天被50-80 條行為/績(jī)效指標(biāo)所考核，每個(gè)動(dòng)作、每句話都是被嚴(yán)格約束，天天提心吊膽怕[詳細(xì)]; 閱讀（143）標(biāo)簽：

[澤亞視野]績(jī)效考核太難走2018年12月27日: 組織績(jī)效目標(biāo)要結(jié)合組織的發(fā)展愿景、戰(zhàn)略來(lái)設(shè)走，分階段實(shí)現(xiàn)期望的目標(biāo)。績(jī)效目標(biāo)設(shè)得過(guò)高，會(huì)讓人看不到實(shí)現(xiàn)的可能性，讓員工覺(jué)得實(shí)現(xiàn)起來(lái)猶如水中撈月，最后失去工作動(dòng)力：績(jī)效目標(biāo)設(shè)得過(guò)低，員工輕輕松松就能完成，沒(méi)能發(fā)揮出其最大潛力，對(duì)組織的未來(lái)發(fā)展毫無(wú)益處。組織的具體績(jī)效目標(biāo)可以從兩個(gè)維度考量：對(duì)內(nèi)，今年的目標(biāo)一定不能低于去年。比如，去年產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率達(dá)到了5% ,那么今年的市場(chǎng)占有率就要至少大于5%甚至更高。對(duì)外，今年的目標(biāo)一定不能低于所在細(xì)分市場(chǎng)的發(fā)展速度。比如，今[詳細(xì)]; 閱讀（103）標(biāo)簽：

[澤亞頭條]澤亞咨詢財(cái)稅專題講座成功舉辦2018年12月26日: 各種層出不窮的新政策是企業(yè)常會(huì)遇到的挑戰(zhàn)，那么企業(yè)在發(fā)展中如何規(guī)避掉財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)？12月19日下午，在澤亞咨詢會(huì)議室開(kāi)展了‘讀懂財(cái)稅政策邏輯、規(guī)劃適應(yīng)新的形勢(shì)“的小型企業(yè)財(cái)稅知識(shí)專題講座，共邀請(qǐng)到20余位企業(yè)代表前來(lái)參會(huì)。旨在幫助企業(yè)及個(gè)人提升財(cái)稅規(guī)劃能力，讓企業(yè)能夠正確處理日常經(jīng)營(yíng)中遇到的財(cái)務(wù)問(wèn)題，做到高效且可持續(xù)的發(fā)展。此次講座由澤亞咨詢首席財(cái)稅管理咨詢師、國(guó)家高級(jí)理財(cái)規(guī)劃師、既懂財(cái)務(wù)又懂管理的實(shí)戰(zhàn)派財(cái)務(wù)管理專家馬芝華老師主講，馬老師主要從個(gè)人所得[詳細(xì)]; 閱讀（82）標(biāo)簽：

[澤亞頭條]DHZH攜手澤亞咨詢開(kāi)啟薪酬績(jī)效改革之旅2018年12月18日: 導(dǎo)讀：2018年12月10日，澤亞咨詢老師與DHZH主要人員齊聚培訓(xùn)室，拉開(kāi)了DHZH薪酬績(jī)效管理變革的序幕。澤亞咨詢與DHZH薪酬績(jī)效管理變革動(dòng)員會(huì)全體人員合影留念【企業(yè)簡(jiǎn)介】 DHZH成立于1998年，至今己有20年發(fā)展歷史，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的視頻顯示系統(tǒng)解決方案提供商，專業(yè)激光投影機(jī)民族品牌。從2016年開(kāi)始，公司開(kāi)始推出自主研發(fā)的一系列激光投影機(jī)，涵蓋工程、商務(wù)、家用、教育等專業(yè)領(lǐng)域，已在多個(gè)實(shí)際項(xiàng)目中得到了很好的應(yīng)用。【項(xiàng)目需求】本次管理變革需求內(nèi)容主要包括：[詳細(xì)]; 閱讀（120）標(biāo)簽：

[澤亞視野]澤亞咨詢建議績(jī)效管理重要性要充分發(fā)揮好2018年12月14日: 研究表明，評(píng)估通常會(huì)成為接收端員工的負(fù)面體驗(yàn)。他們離開(kāi)會(huì)議時(shí)覺(jué)得他們?nèi)晁龅乃泻檬露急缓雎粤?，而他們沒(méi)有這么做的一個(gè)領(lǐng)域卻很好地控制了對(duì)話。如果鼓勵(lì)管理者專注于優(yōu)勢(shì)，那么評(píng)估對(duì)話將會(huì)更有啟發(fā)性，更有效的體驗(yàn)。這并不意味著忽視嚴(yán)重的不良表現(xiàn)或明顯的能力差距。相反，它是幫助管理者看到識(shí)別人們真正擅長(zhǎng)的東西，并找到讓他們做更多的方法，比試圖“修復(fù)”他們不擅長(zhǎng)的東西更有效。一、強(qiáng)調(diào)持續(xù)溝通的重要性反饋是有必要的，而不僅僅是虛設(shè)，是HR可以幫助傳達(dá)的關(guān)[詳細(xì)]; 閱讀（85）標(biāo)簽：

[澤亞頭條]CY供應(yīng)鏈攜手澤亞咨詢開(kāi)啟變革之旅2018年12月13日: 導(dǎo)讀：2018年12月4日，澤亞咨詢老師與中山CY供應(yīng)鏈管理有限公司主要人員齊聚CY金葉廣場(chǎng)總部培訓(xùn)室，拉開(kāi)了CY供應(yīng)鏈管理變革的序幕。澤亞咨詢與CY供應(yīng)鏈管理變革動(dòng)員會(huì)全體人員合影留念【企業(yè)簡(jiǎn)介】中山春源供應(yīng)鏈管理有限公司成立于1996年,至今己有22年發(fā)展歷史。經(jīng)過(guò)20多年的發(fā)展，公司經(jīng)營(yíng)成功實(shí)現(xiàn)了轉(zhuǎn)型升級(jí)，打造了集采購(gòu)、倉(cāng)儲(chǔ)、物流、銷(xiāo)售、售后為一體的一站式B2B2C+O2O供應(yīng)鏈銷(xiāo)售服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)以“互聯(lián)網(wǎng)+供應(yīng)鏈+新零售+供應(yīng)鏈金融”[詳細(xì)]; 閱讀（129）標(biāo)簽：

[澤亞視野]充分發(fā)揮績(jī)效考核的重要性2018年12月13日: 今年最后一個(gè)季度是許多企業(yè)開(kāi)始計(jì)劃，甚至開(kāi)始進(jìn)行年度績(jī)效評(píng)估的時(shí)間。對(duì)人力資源而言，這可能是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)和令人沮喪經(jīng)常需要不斷追求管理者將評(píng)估日期放在他們的日記中，并不總是理解為什么他們應(yīng)該把它作為優(yōu)先事項(xiàng)。當(dāng)然，當(dāng)心懷不滿的員工敲響人力資源部門(mén)對(duì)他們已經(jīng)給予的糾紛反饋或者反對(duì)已經(jīng)做出的關(guān)于薪酬或培訓(xùn)的決定的反應(yīng)時(shí)，不可避免地會(huì)出現(xiàn)不順利的評(píng)估結(jié)果。然而，通過(guò)精心的規(guī)劃和準(zhǔn)備，可以使績(jī)效管理相對(duì)輕松。那么HR可以做些什么來(lái)設(shè)置成功的過(guò)程，并確保企業(yè)從管理者和他們的團(tuán)隊(duì)之間([詳細(xì)]; 閱讀（106）標(biāo)簽：

[澤亞視野]澤亞咨詢顧問(wèn)淺談餐飲業(yè)的班前會(huì)管理2018年12月12日: 澤亞咨詢導(dǎo)讀：召開(kāi)班前會(huì)是我們餐飲業(yè)管理工作中必不可少的一項(xiàng)內(nèi)容，是一個(gè)十分重要的環(huán)節(jié)。它關(guān)系著我們工作的方方面面，因此，堅(jiān)持開(kāi)好班前會(huì)可以使我們?nèi)粘５墓芾砉ぷ鞲蛹?xì)致和全面，提高管理水平和管理質(zhì)量，是搞好門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理工作的基本保證。班前會(huì)的目的是為了更好的傳達(dá)管理信息，加強(qiáng)人員之間的溝通交流，增強(qiáng)每個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力，提高工作質(zhì)量與效率，使每位員工每天都能輕松高效的工作；班前會(huì)的召開(kāi)標(biāo)志著當(dāng)日/當(dāng)班工作的開(kāi)始，提示每位員工已進(jìn)入工作崗位，自己的儀表、語(yǔ)言、行動(dòng)和操作都[詳細(xì)]; 閱讀（154）標(biāo)簽：

[澤亞視野]澤亞咨詢告訴你怎么開(kāi)展績(jī)效管理改革？2018年12月07日: 我們?cè)趯?shí)施績(jī)效管理改革的時(shí)候，常常遇到業(yè)務(wù)部門(mén)不配合的問(wèn)題。績(jī)效管理変成了人力資源一個(gè)部門(mén)在操作，其他業(yè)務(wù)部門(mén)管理者不參與或不關(guān)心。 01 績(jī)效管理中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)公司的總經(jīng)理或者公司的最高管理層很重視績(jī)效管理，通常這也是這個(gè)績(jī)效管理能在公司開(kāi)始實(shí)施的原因。這時(shí)候，人力資源部也為績(jī)效管理的實(shí)施做出了很多的努力。但是各部門(mén)的管理者或者是員工認(rèn)為績(jī)效管理是公司強(qiáng)加在自己身上的，根本就不是自己的工作職責(zé)，而是人力資源部的事。對(duì)于績(jī)效管理，業(yè)務(wù)部門(mén)認(rèn)為是在"幫"人力資源部做事。[詳細(xì)]; 閱讀（78）標(biāo)簽：

[澤亞頭條]澤亞咨詢熱烈祝賀YH管理咨詢項(xiàng)目圓滿結(jié)束2018年12月06日: 澤亞咨詢導(dǎo)讀：廣州市YH鑄造科技有限公司管理變革咨詢項(xiàng)目于2018年11月圓滿結(jié)束。該項(xiàng)目聚焦企業(yè)核心問(wèn)題，緊緊圍繞企業(yè)激勵(lì)體系建設(shè)、企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)而展開(kāi)。【企業(yè)簡(jiǎn)介】 YH鑄造科技有限公司成立于2003年3月，是專業(yè)的失蠟鑄造整體解決方案提供商，專業(yè)生產(chǎn)制造首飾用機(jī)器設(shè)備及耗材，并致力于鑄造技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用。旗下?lián)碛惺破?、石英制品、機(jī)械設(shè)備三大類(lèi)產(chǎn)品生產(chǎn)制造工廠及多家銷(xiāo)售公司。【項(xiàng)目背景】 2018年5月，公司總經(jīng)理經(jīng)過(guò)廣泛調(diào)研、深入溝[詳細(xì)]; 閱讀（74）標(biāo)簽：

[澤亞頭條]YG建材攜手澤亞咨詢啟動(dòng)駐企咨詢2018年11月29日: 【導(dǎo)讀】 2018年11月，廣東YG建材科技有限公司與澤亞咨詢攜手合作，導(dǎo)入駐廠管理咨詢項(xiàng)目。【YG建材簡(jiǎn)介】廣東YG建材科技有限公司初創(chuàng)于2012年，經(jīng)過(guò)6年的成長(zhǎng)與發(fā)展，現(xiàn)已成為本土區(qū)域行業(yè)中的佼佼者。公司主要經(jīng)營(yíng)新型、環(huán)保建材產(chǎn)品，目前研發(fā)水性強(qiáng)力瓷磚粘結(jié)劑、防水材料、水泥伴侶、填縫劑、補(bǔ)縫膠、墻固、地固、內(nèi)外墻膩?zhàn)臃鄣认盗挟a(chǎn)品，經(jīng)營(yíng)區(qū)域遍及全國(guó)。【咨詢內(nèi)容】 2018年 11月15日，澤亞咨詢入駐YG建材公司，正式啟動(dòng)咨詢項(xiàng)目。咨詢周期：4個(gè)月咨詢項(xiàng)目[詳細(xì)]; 閱讀（112）標(biāo)簽：

[澤亞視野]澤亞咨詢之《管理層財(cái)務(wù)思維》學(xué)習(xí)心得2018年11月29日: 澤亞咨詢導(dǎo)讀：看到“財(cái)務(wù)思維”這個(gè)詞，大部分人會(huì)認(rèn)為這是財(cái)務(wù)人員才需要去了解和掌握的思維，其實(shí)不然，除了財(cái)務(wù)人員之外，企業(yè)其他模塊的管理者也是需要去了解和掌握的，如生產(chǎn)部門(mén)、品質(zhì)部門(mén)、設(shè)備管理部門(mén)等，在日常的工作中都能發(fā)揮財(cái)務(wù)思維去為部門(mén)、為公司創(chuàng)造“利潤(rùn)”。 2018年9月30日，在澤亞咨詢月度訓(xùn)練營(yíng)中，鄔老師給我們帶來(lái)主題培訓(xùn)——管理層財(cái)務(wù)思維。重點(diǎn)從九大方面闡述作為管理者需要掌握的財(cái)務(wù)思維分[詳細(xì)]; 閱讀（303）標(biāo)簽：