公司按組織結(jié)構(gòu)，根據(jù)實際工作需求將職位劃分為不同的職等、職級、職類、和薪等。各部門都應(yīng)建立績效薪酬方案的《職等職級表》
1、新員工如實需要做薪酬確認(rèn)：
新員工入職的時候需要跟其確認(rèn)知曉其試用期以及轉(zhuǎn)正后的工資待遇。
2、實習(xí)員工的薪酬確認(rèn)：
實習(xí)期員工指大學(xué)生到公司的實習(xí)生，享用實習(xí)期補貼，無績效、無獎金，不享受轉(zhuǎn)正員工的福利。
3、轉(zhuǎn)正員工的薪酬確認(rèn)：
審批前按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)核算，審批后按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)核算，具體核算日根據(jù)轉(zhuǎn)正表內(nèi)的轉(zhuǎn)正日期以及領(lǐng)導(dǎo)的意見為準(zhǔn)。
4、薪酬調(diào)整的確認(rèn)：
員工晉升、降級、調(diào)薪等涉及工資變動的情況，均需按內(nèi)部審批的調(diào)薪時間和標(biāo)準(zhǔn)作為薪酬變動的依據(jù)，并于次月進(jìn)行調(diào)整。
薪酬體系建立完善后，需按照薪酬管理制度嚴(yán)格執(zhí)行。如需更多咨詢，敬請關(guān)注：《澤亞咨詢》，或致電：4009-931-932/13826466599