在對企業(yè)進(jìn)行股權(quán)激勵之前，我們要先明確幾個概念：期權(quán)、銀股和身股。

期權(quán)

期權(quán)是一種選擇權(quán)利。期權(quán)激勵的授予對象主要是公司的高級管理人員，他們掌握著公司的日常決策和經(jīng)營，這些員工在公司中的作用是舉足輕重的，因此是激勵的重點。而技術(shù)骨干也可以是激勵的主要對象。

擁有期權(quán)的“投資者”可以在規(guī)定時期內(nèi)的任何時候，以事先確定好的價格(協(xié)定價格)，向期權(quán)的發(fā)售方買入或賣出一定數(shù)量的“股權(quán)商品”而變現(xiàn);在此期間，不論該“商品”的價格如何變化，期權(quán)合約則是對期限、協(xié)定價格、交易數(shù)量、種類等都做出了約定;在有效期內(nèi)，買主可以自由選擇行使轉(zhuǎn)賣權(quán)利;如認(rèn)為不利，則可以放棄這一權(quán)利;超過規(guī)定期限，合同失效，買主的期權(quán)也自動失效。

銀股

銀股是指出資者擁有的股權(quán)，它的概念源于幾個世紀(jì)前的晉商。銀股不僅擁有分紅權(quán)，還擁有相應(yīng)的繼承、轉(zhuǎn)讓和表決權(quán)。銀股所有者是公司的掌控方，基本等同于現(xiàn)在工商注冊中的股份。目前，企業(yè)銀股通常是以低于實際價值的方式許可員工購買，所以一般都附加嚴(yán)格的獲得條件和退出機制，從某種意義上說，就是銀股期權(quán)。

身股

身股又稱為“頂身股”。在熱播的電視連續(xù)劇《喬家大院》中，就有“身股”這個提法。它是指出資人有條件贈與部分員工的股份。身股擁有一般股份的分紅權(quán)，但不具有繼承、轉(zhuǎn)讓和表決權(quán)，因此有時也被稱為“分紅股”。

在晉商時代，身股的操作，據(jù)記載：“一個小伙計入號，先得當(dāng)三年學(xué)徒，做一些侍侯掌柜之類的粗活，閑暇學(xué)習(xí)打算盤、練毛筆字，而字號光管飯，不給工錢。滿徒后，按月發(fā)給薪資，但還頂不上身股。起碼等三個賬期以后(大約需要十年)，工作勤勤懇懇，沒有出現(xiàn)重大過失，經(jīng)掌柜向東家推薦，各股東認(rèn)可，才可以頂身股。”“伙計的身股從一、二厘頂起，慢慢逐步增加。每次增加的身股，記入‘萬金賬’，予以確認(rèn)。能頂?shù)狡摺死?，就可能被提拔為三掌柜、二掌柜，就有大出息了?rdquo;因此，當(dāng)時那一帶有諺語流行說：“坐官的入了閣，不如在茶票莊當(dāng)了客。”可見當(dāng)時身股有多大的誘惑力!

身股分紅的發(fā)放也比較科學(xué)，每逢賬期(一般3到5年為一個賬期)結(jié)算，發(fā)放紅利。但是需要提取“花紅”，即損失賠償準(zhǔn)備金。像山西票號，會依據(jù)純利潤的一定比例分給各分號經(jīng)理一定數(shù)額的“花紅”，此項花紅要積存在號中，并支付一定的利息，等到分號經(jīng)理出號時才付還。這就不僅可以增強分號經(jīng)理們的風(fēng)險意識，一旦出現(xiàn)事故，分號經(jīng)理也有一定的資金基礎(chǔ)可用以填補損失賠償之需。

身股式的股權(quán)激勵并非“一勞永逸”，如果頂上身股后發(fā)生了重大過失，還可酌情扣除身股，直至開除。

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