股權(quán)激勵作為調(diào)整企業(yè)經(jīng)營者和所有者之間利益關(guān)系的重要手段 , 其方案的制訂受多種因素的影響 , 認清這些因素如何作用于股權(quán)類激勵方案成本 , 是降低代理成本的關(guān)鍵。

股權(quán)類激勵方案具有不同的具體形式 , 但常見的股權(quán)類激勵方案可歸納為兩大類 : 一類是限制性股票所有權(quán)授予計劃 , 即所謂的“股票激勵” ; 另一類是“股票期權(quán)激勵”計劃。前一類指的是公司主要管理人員在實現(xiàn)一定經(jīng)營目標或者達到一定期限后 , 可以在未來某一時間內(nèi)免費或者以一定比例折扣獲得一定數(shù)量的公司股權(quán) , 購股價格一般參照股權(quán)的當前價格為基礎(chǔ)。同時對管理人員在購股后再出售股票的期限作出規(guī)定。而所謂股票期權(quán)計劃指給予公司管理人員在未來特定時間 , 以預(yù)定行權(quán)價格購買股權(quán)的權(quán)利 , 管理人員到期可以行使或放棄這個權(quán)利 , 而預(yù)定價格常常等于或者高于期權(quán)授予時的股票的現(xiàn)價。同時對管理人員在購股后再出售股票的期限作出規(guī)定。按此定義 , “股票激勵”與“股票期權(quán)激勵”二者的區(qū)別是前者屆時必須持有股票 , 而后者可視情況放棄或行使權(quán)利。

作為一種激勵報酬方案 , 股權(quán)激勵方案與其他報酬方案一樣具有一定的成本。這種成本從本質(zhì)上來說 , 是企業(yè)所有者為了解決公司治理中的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的矛盾 , 從所有者的剩余收益中拿出的 , 讓渡給經(jīng)營者的部分剩余利潤索取權(quán) , 顯然對所有者來說 , 這種激勵方案的授予是有成本的。以上列舉的兩大類方案的成本可以參照金融資產(chǎn)定價的理論得出。

第一：股票激勵授予方案的成本。

對于股票授予計劃 , 由于大多包括部分延遲性支付條款 , 即規(guī)定所授予股票在一定時期以一定價格購買一定數(shù)量的公司股票 , 所以這一類激勵合同更類似于金融衍生產(chǎn)品中的遠期股票合同。參照遠期定價理論可得出股票授予方案的成本公式。

假設(shè) , A 公司為了激勵某高級管理人員努力工作 , 規(guī)定這位管理人員可以以目前 A 公司股票現(xiàn)值的一定折扣購買公司 N 股股票 , A 公司股票目前的價格是 S, T 時期的購買價為 S 0 , 那么 , 根據(jù)金融遠期合約價值確定的辦法 , 如果不考慮公司紅利的影響 , 這項激勵方案的成本 C1:

第二：股票期權(quán)方案的成本。

另一類股權(quán)激勵計劃是所謂的股票期權(quán)計劃 , 因為這類計劃實際上是授予管理人員一定數(shù)量該公司股票的期權(quán) ,期權(quán)的授予使得管理者有了在未來分享所有者部分收益的權(quán)利 , 所以期權(quán)的授予也是有成本的 , 該成本類似于金融衍生產(chǎn)品中期權(quán)的價值。根據(jù) Black - Scholes 期權(quán)定價理論可得出股票期權(quán)方案的成本。

假設(shè) B 公司授予某高級管理人員在 T 年后 , 有權(quán)利以X 的價格購買公司 M 股股票 , B 公司目前的股票現(xiàn)價為 S,依據(jù) Black - Scholes 期權(quán)定價公式 , 這項期權(quán)激勵合同的理論成本 C2：

正確制訂公司業(yè)績目標。業(yè)績目標必須真實反映公司的經(jīng)營成果。一般情況下 , 公司可以將銷售收入、利潤創(chuàng)造、市場占有、成本節(jié)約等設(shè)定為業(yè)績目標因素。