- [餐飲行業(yè)]澤亞咨詢攜手東莞LY餐飲設計股權激勵體系取得圓滿成功2019年01月17日
- 企業(yè)名稱：東莞LY餐飲管理有限公司
- 變革年份：2018年
- 變革需求：門店運營管理、組織管理、激勵體系
- 變革前現(xiàn)狀： 門店運營管理水平差、組織管理缺責任、缺機制
- 變革動作：打造樣板店輸出《運營管理手冊》提升門店運營管理?......
- 變革效果：組織管理：規(guī)范公司例會、提升管理層工作總結(jié)計劃能力、完善了人事管理、增設督導稽核管理等相關制度文件......
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- [澤亞頭條]熱烈祝賀LY餐飲管理咨詢項目圓滿結(jié)束2019年01月16日
- 導讀：2019年1月5日，東莞市LY餐飲管理有限公司管理變革咨詢項目圓滿結(jié)束，該項目圍繞企業(yè)門店運營管理提升、激勵體系、組織管理體系建設等主題展開設計。 【企業(yè)簡介】 東莞市LY石鍋魚創(chuàng)立于2007年，是一家以經(jīng)營石鍋魚、土缽菜為特色的湘菜館，歷經(jīng)10年的不斷發(fā)展，現(xiàn)成為東莞市知名餐飲。公司旗下?lián)碛蠰Y石鍋魚、辣阿姨土缽菜兩大品牌，至今發(fā)展十余家直營連鎖分店，遍布5個鎮(zhèn)區(qū)，現(xiàn)處于高速成長狀態(tài)。 【項目背景】 2019年9月4日，澤亞咨詢公司進駐LY餐飲，經(jīng)過與管理層的頻繁溝[詳細]
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- [澤亞頭條]溫州YH膠粘攜手澤亞咨詢開啟變革之旅2019年01月15日
- 導讀：2018年12月10日，在溫州市YH膠粘制品有限公司順利召開了管理變革動員會，澤亞咨詢正式入駐YH，拉開了YH管理變革的序幕。 澤亞咨詢與YH管理變革動員會全體管理人員合影留念 【企業(yè)簡介】 溫州市YH膠粘制品有限公司成立于1997年6月,至今己有22年發(fā)展歷史。 經(jīng)過20多年的發(fā)展，公司從幾個人發(fā)展到現(xiàn)在70多人、年產(chǎn)值7000多萬元的中型企業(yè)，并成長為膠帶行業(yè)的龍頭企業(yè)。 【項目需求】 本次管理變革需求內(nèi)容主要包括： 薪酬變革 績效設計，車間獨立核算模式打造 基礎[詳細]
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- [澤亞視野]事無巨細都列入績效考評的范疇2019年01月07日
- 很多企業(yè)有一個非常樸素的想法：績效考評就是指揮棒，那我希望員工去做的工作都應該列入績效考評的范疇，包括過裎行為化的指標和結(jié)果量化型的指標統(tǒng)統(tǒng)羅列上。結(jié)果是績效考評越來越機械，所有的 人都是對工作任務負責，而非為客戶及結(jié)果負責，因為考核使員工只關注考核"我"的流程動作、短期結(jié) 果，而不是關注"工作，，的核心價值。 在很多窗口服務單位，對績效和行為的考核往往令人咋舌。如果一個引導員和柜面人員，每天被50-80 條行為/績效指標所考核，每個動作、每句話都是被嚴格約束，天天提心吊膽怕[詳細]
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- [澤亞視野]績效考核太難走2018年12月27日
- 組織績效目標要結(jié)合組織的發(fā)展愿景、戰(zhàn)略來設走，分階段實現(xiàn)期望的目標。 績效目標設得過高，會讓人看不到實現(xiàn)的可能性，讓員工覺得實現(xiàn)起來猶如水中撈月，最后失去工作 動力：績效目標設得過低，員工輕輕松松就能完成，沒能發(fā)揮出其最大潛力，對組織的未來發(fā)展毫無益 處。 組織的具體績效目標可以從兩個維度考量：對內(nèi)，今年的目標一定不能低于去年。比如，去年產(chǎn)品的 市場占有率達到了5% ,那么今年的市場占有率就要至少大于5%甚至更高。對外，今年的目標一定不能低 于所在細分市場的發(fā)展速度。比如，今[詳細]
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- [澤亞頭條]澤亞咨詢財稅專題講座成功舉辦2018年12月26日
- 各種層出不窮的新政策是企業(yè)常會遇到的挑戰(zhàn)，那么企業(yè)在發(fā)展中如何規(guī)避掉財稅風險？12月19日下午，在澤亞咨詢會議室開展了‘讀懂財稅政策邏輯、規(guī)劃適應新的形勢“的小型企業(yè)財稅知識專題講座，共邀請到20余位企業(yè)代表前來參會。旨在幫助企業(yè)及個人提升財稅規(guī)劃能力，讓企業(yè)能夠正確處理日常經(jīng)營中遇到的財務問題，做到高效且可持續(xù)的發(fā)展。 此次講座由澤亞咨詢首席財稅管理咨詢師、國家高級理財規(guī)劃師、既懂財務又懂管理的實戰(zhàn)派財務管理專家馬芝華老師主講，馬老師主要從個人所得[詳細]
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- [澤亞頭條]DHZH攜手澤亞咨詢開啟薪酬績效改革之旅2018年12月18日
- 導讀：2018年12月10日，澤亞咨詢老師與DHZH主要人員齊聚培訓室，拉開了DHZH薪酬績效管理變革的序幕。 澤亞咨詢與DHZH薪酬績效管理變革動員會全體人員合影留念 【企業(yè)簡介】 DHZH成立于1998年，至今己有20年發(fā)展歷史，是國內(nèi)領先的視頻顯示系統(tǒng)解決方案提供商，專業(yè)激光投影機民族品牌。 從2016年開始，公司開始推出自主研發(fā)的一系列激光投影機，涵蓋工程、商務、家用、教育等專業(yè)領域，已在多個實際項目中得到了很好的應用。 【項目需求】 本次管理變革需求內(nèi)容主要包括：[詳細]
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- [澤亞視野]澤亞咨詢建議績效管理重要性要充分發(fā)揮好2018年12月14日
- 研究表明，評估通常會成為接收端員工的負面體驗。他們離開會議時覺得他們?nèi)晁龅乃泻檬露急缓雎粤?，而他們沒有這么做的一個領域卻很好地控制了對話。如果鼓勵管理者專注于優(yōu)勢，那么評估對話將會更有啟發(fā)性，更有效的體驗。這并不意味著忽視嚴重的不良表現(xiàn)或明顯的能力差距。相反，它是幫助管理者看到識別人們真正擅長的東西，并找到讓他們做更多的方法，比試圖“修復”他們不擅長的東西更有效。 一、強調(diào)持續(xù)溝通的重要性 反饋是有必要的，而不僅僅是虛設，是HR可以幫助傳達的關[詳細]
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- [澤亞頭條]CY供應鏈攜手澤亞咨詢開啟變革之旅2018年12月13日
- 導讀：2018年12月4日，澤亞咨詢老師與中山CY供應鏈管理有限公司主要人員齊聚CY金葉廣場總部培訓室，拉開了CY供應鏈管理變革的序幕。 澤亞咨詢與CY供應鏈管理變革動員會全體人員合影留念 【企業(yè)簡介】 中山春源供應鏈管理有限公司成立于1996年,至今己有22年發(fā)展歷史。 經(jīng)過20多年的發(fā)展，公司經(jīng)營成功實現(xiàn)了轉(zhuǎn)型升級，打造了集采購、倉儲、物流、銷售、售后為一體的一站式B2B2C+O2O供應鏈銷售服務平臺，實現(xiàn)以“互聯(lián)網(wǎng)+供應鏈+新零售+供應鏈金融”[詳細]
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- [澤亞視野]充分發(fā)揮績效考核的重要性2018年12月13日
- 今年最后一個季度是許多企業(yè)開始計劃，甚至開始進行年度績效評估的時間。對人力資源而言，這可能是一個充滿挑戰(zhàn)和令人沮喪經(jīng)常需要不斷追求管理者將評估日期放在他們的日記中，并不總是理解為什么他們應該把它作為優(yōu)先事項。當然，當心懷不滿的員工敲響人力資源部門對他們已經(jīng)給予的糾紛反饋或者反對已經(jīng)做出的關于薪酬或培訓的決定的反應時，不可避免地會出現(xiàn)不順利的評估結(jié)果。 然而，通過精心的規(guī)劃和準備，可以使績效管理相對輕松。那么HR可以做些什么來設置成功的過程，并確保企業(yè)從管理者和他們的團隊之間([詳細]
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- [澤亞視野]澤亞咨詢顧問淺談餐飲業(yè)的班前會管理2018年12月12日
- 澤亞咨詢導讀：召開班前會是我們餐飲業(yè)管理工作中必不可少的一項內(nèi)容，是一個十分重要的環(huán)節(jié)。它關系著我們工作的方方面面，因此，堅持開好班前會可以使我們?nèi)粘５墓芾砉ぷ鞲蛹氈潞腿妫岣吖芾硭胶凸芾碣|(zhì)量，是搞好門店運營管理工作的基本保證。 班前會的目的是為了更好的傳達管理信息，加強人員之間的溝通交流，增強每個團隊的凝聚力和向心力，提高工作質(zhì)量與效率，使每位員工每天都能輕松高效的工作；班前會的召開標志著當日/當班工作的開始，提示每位員工已進入工作崗位，自己的儀表、語言、行動和操作都[詳細]
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- [澤亞視野]澤亞咨詢告訴你怎么開展績效管理改革？2018年12月07日
- 我們在實施績效管理改革的時候，常常遇到業(yè)務部門不配合的問題。 績效管理変成了人力資源一個部門在操作，其他業(yè)務部門管理者不參與或不關心。 01 績效管理中經(jīng)常會出現(xiàn)公司的總經(jīng)理或者公司的最高管理層很重視績效管理，通常這也是這個績效管 理能在公司開始實施的原因。 這時候，人力資源部也為績效管理的實施做出了很多的努力。 但是各部門的管理者或者是員工認為績效管理是公司強加在自己身上的，根本就不是自己的工作職 責，而是人力資源部的事。對于績效管理，業(yè)務部門認為是在"幫"人力資源部做事。[詳細]
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- [澤亞頭條]澤亞咨詢熱烈祝賀YH管理咨詢項目圓滿結(jié)束2018年12月06日
- 澤亞咨詢導讀：廣州市YH鑄造科技有限公司管理變革咨詢項目于2018年11月圓滿結(jié)束。該項目聚焦企業(yè)核心問題，緊緊圍繞企業(yè)激勵體系建設、企業(yè)團隊建設而展開。 【企業(yè)簡介】 YH鑄造科技有限公司成立于2003年3月，是專業(yè)的失蠟鑄造整體解決方案提供商，專業(yè)生產(chǎn)制造首飾用機器設備及耗材，并致力于鑄造技術的研發(fā)和應用。旗下?lián)碛惺破贰⑹⒅破?、機械設備三大類產(chǎn)品生產(chǎn)制造工廠及多家銷售公司。 【項目背景】 2018年5月，公司總經(jīng)理經(jīng)過廣泛調(diào)研、深入溝[詳細]
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- [澤亞頭條]YG建材攜手澤亞咨詢啟動駐企咨詢2018年11月29日
- 【導讀】 2018年11月，廣東YG建材科技有限公司與澤亞咨詢攜手合作，導入駐廠管理咨詢項目。 【YG建材簡介】 廣東YG建材科技有限公司初創(chuàng)于2012年， 經(jīng)過6年的成長與發(fā)展，現(xiàn)已成為本土區(qū)域行業(yè)中的佼佼者。公司主要經(jīng)營新型、環(huán)保建材產(chǎn)品，目前研發(fā)水性強力瓷磚粘結(jié)劑、防水材料、水泥伴侶、填縫劑、補縫膠、墻固、地固、內(nèi)外墻膩子粉等系列產(chǎn)品，經(jīng)營區(qū)域遍及全國。 【咨詢內(nèi)容】 2018年 11月15日，澤亞咨詢?nèi)腭vYG建材公司，正式啟動咨詢項目。 咨詢周期：4個月 咨詢項目[詳細]
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- [澤亞視野]澤亞咨詢之《管理層財務思維》學習心得2018年11月29日
- 澤亞咨詢導讀：看到“財務思維”這個詞，大部分人會認為這是財務人員才需要去了解和掌握的思維，其實不然，除了財務人員之外，企業(yè)其他模塊的管理者也是需要去了解和掌握的，如生產(chǎn)部門、品質(zhì)部門、設備管理部門等，在日常的工作中都能發(fā)揮財務思維去為部門、為公司創(chuàng)造“利潤”。 2018年9月30日，在澤亞咨詢月度訓練營中，鄔老師給我們帶來主題培訓——管理層財務思維。重點從九大方面闡述作為管理者需要掌握的財務思維分[詳細]
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- [澤亞視野]什么才是績效管理2018年11月28日
- 什么是績效管理?在做績效管理之前，我們必須要知道績效管理是什么，明確他的概念，對績效管理做一個深入透徹的剖析，這才才能把握績效管理的流程，避免從一開始就走錯了方向。 首先了解績效管理的概念很重要也很有必要，很多人力資源對于他的概念并沒有很清晰的一個認識，更沒有能夠很好地將其傳達給領導和員工，因此領導和員工對于績效都有錯誤的認知，這就進入了績效管理的尷尬境地。 績效管理的概念目前比較流行的解釋是：“績效管理是一個經(jīng)理和員工持續(xù)不斷雙向溝通的過程。在這個過程中，經(jīng)理[詳細]
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- [澤亞頭條]澤亞咨詢11月訓練營圓滿舉辦2018年11月22日
- 導讀：2018年11月09日，澤亞咨詢11月訓練營如期在廣州總部圓滿舉行。此次訓練營以股權激勵案例分享、銷售薪酬設計案例分享、績效8+1量化技術分享等內(nèi)容為主，給澤亞咨詢所有省內(nèi)外老師帶來了一次思維碰撞和實操方案的盛宴，培訓取得了預期效果。 【澤亞咨詢訓練營】 自2010年開始，澤亞咨詢每年舉辦咨詢師訓練營活動，至今已經(jīng)走過了8個年頭；進入2018年以來，澤亞咨詢業(yè)務不斷拓展，為了提升咨詢質(zhì)量，促使咨詢師快速成長，更好地服務客戶，澤亞咨詢于8月19日拉開了2018年下半年的咨[詳細]
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- [澤亞視野]澤亞咨詢之管理層財務思維學習心得2018年11月22日
- 導讀：前幾天在澤亞咨詢公司月度例會上參加了鄔老師主講的《管理層財務思維培訓》，學習了管理層應該具備的九大財務思維：投資回報思維、數(shù)字目標思維、業(yè)務影響納稅思維、現(xiàn)金為王思維、財務核算思維、成本領先思維、風險可控思維、財務管控思維、系統(tǒng)化思維。這次培訓我的收獲頗多，以前對于財務的理解還僅限于會計統(tǒng)計和核算上，經(jīng)過培訓學習使我對于財務有了更新的感悟，特別是對投資回報思維、財務管控思維有了更深刻的理解。 一、關于投資回報思維 在澤亞咨詢輔導的咨詢案例中，我們常常碰到一些現(xiàn)象：一是[詳細]
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- [澤亞視野]員工討厭企業(yè)的績效考核方案怎么辦2018年11月22日
- 在大部分企業(yè)里，越高層的管理者越喜歡績效管理，越底層的員工越討厭績效。因為員工對績效管理工作的這種不理解、不情愿和不支持，許多公司的HR一談起績效管理工作的推進就面露難色。 針對員工討厭績效考核方案的問題，我們可以怎么辦呢? 1.針對績效管理無用的觀點 首先人力資源人員自己要相信績效管理的效用?？赡艽_實有個別企業(yè)在經(jīng)營上存在某種失敗，但是企業(yè)的經(jīng)營管理是一個多要素系統(tǒng)發(fā)揮作用的復雜過程，決不能簡單的把企業(yè)經(jīng)營不善的問題簡單地歸因到推行績效管理上來。 那些說績效管理不行的文章，[詳細]
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- [澤亞視野]薪酬體系設計的調(diào)薪，你那什么標準衡量2018年11月20日
- 無論企業(yè)還是員工，力Q薪都不是一件小事。什么時候該加什么時候不該加?加薪形式有哪些?什么時 候上調(diào)、上調(diào)多少?雲(yún)要HR認真探討。 企業(yè)一定要把薪酬涵這個工具用好，做到了公開、公正、公平，定能促進企業(yè)更好的發(fā)展。從加薪 的形式來說，主要有兩種：一種是被動上漲，即企業(yè)在同行業(yè)上漲的壓力下，在通貨膨脹及員工要求下才 被迫加薪，這祥會使工資的灘作用大打折扣。另一種是企業(yè)根據(jù)市場形勢及本企業(yè)狀況主動上漲，給員 工一個意外的驚喜，這樣薪酬的激勵作用就會有效發(fā)揮。簡單這么一說似乎很容易理解[詳細]
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