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[人力資源咨詢]薪酬管理2017年06月09日: 許多企業(yè)的薪酬體系還普遍停留在“固定工資”階段——老板說了算、干好干差一個(gè)樣。拿多少憑感覺、靠關(guān)系、熬資歷，薪酬不做管理，沒有起到激勵(lì)員工創(chuàng)造價(jià)值的正面引導(dǎo)作用。結(jié)果是，人工成本越來越高，企業(yè)效益卻越來越差，員工滿意度越來越低。怎么辦? 澤亞咨詢?yōu)槠髽I(yè)“量身定制”薪酬管理體系，建立“小步快跑、自動(dòng)加薪、價(jià)值交換、梯級(jí)浮動(dòng)”的薪酬管理機(jī)制，已在幾百家客戶實(shí)踐中取得了良好成效。[詳細(xì)]; 閱讀（65385）標(biāo)簽：服務(wù)中心

[人力資源咨詢]績效管理2017年06月08日: 許多企業(yè)將績效管理錯(cuò)當(dāng)成績效考核，不做還好，一做就死，或是為做績效而做績效，績效最后流于形式，成為雞肋。面對(duì)企業(yè)管理中最為難啃的績效管理，澤亞咨詢?nèi)|方之道、結(jié)西方之術(shù)，總結(jié)出了一套適合中國本土企業(yè)的“績效管理解決之道“，并在眾多企業(yè)實(shí)踐，取得了豐碩的成果。[詳細(xì)]; 閱讀（51045）標(biāo)簽：服務(wù)中心

[人力資源咨詢]股權(quán)激勵(lì)2017年06月08日: 股權(quán)激勵(lì)是將員工變成創(chuàng)業(yè)型老板，讓員工發(fā)自內(nèi)心地忠誠奉獻(xiàn)、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的真正動(dòng)力源頭。越來越多的企業(yè)開始選擇實(shí)施內(nèi)部股權(quán)激勵(lì)，但股權(quán)激勵(lì)不等于股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。股權(quán)如何統(tǒng)籌布局？如何避免重利輕義？拿出多少股權(quán)做激勵(lì)？進(jìn)入條件與退出機(jī)制是什么？……。股權(quán)激勵(lì)既是精神層面的事，更是技術(shù)層面的專業(yè)活。澤亞咨詢歷經(jīng)多年學(xué)習(xí)與研究，總結(jié)出了“股權(quán)激勵(lì)13定法”，有效解決了眾多企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)與激勵(lì)問題。[詳細(xì)]; 閱讀（29219）標(biāo)簽：服務(wù)中心

[澤亞頭條]澤亞咨詢&LC集團(tuán)管理升級(jí)啟動(dòng)會(huì)順利召開2024年01月08日: 澤亞咨詢專家委員會(huì)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人劉健從“誕生成功企業(yè)的共性是什么？”開始，分析企業(yè)成功的關(guān)鍵因素，及全球/國家/市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢與規(guī)律，在VUCA（不穩(wěn)定、不確定、復(fù)雜、模糊）時(shí)代，企業(yè)只有轉(zhuǎn)變思維，基于場景，善于觀察、判斷、快速?zèng)Q策、快速糾錯(cuò)、快速循環(huán)，才有可能在變化當(dāng)中捕捉到機(jī)會(huì)，并搶占機(jī)會(huì)的窗口期。[詳細(xì)]; 閱讀（39）標(biāo)簽：

[澤亞頭條]澤亞咨詢&JY科技管理變革動(dòng)員座談會(huì)順利召開2024年01月02日: 本次會(huì)議旨在推動(dòng)JY科技的管理變革，提升運(yùn)營效率，激發(fā)員工工作積極性，為公司未來的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。[詳細(xì)]; 閱讀（37）標(biāo)簽：

[澤亞頭條]熱烈祝賀澤亞咨詢&AWHT”管理變革動(dòng)員會(huì)暨調(diào)研報(bào)告發(fā)布會(huì)”圓滿成功！2023年06月26日: 2023年6月15日，貴州AWHT建設(shè)有限公司（以下簡稱AWHT公司）召開《管理變革動(dòng)員會(huì)暨調(diào)研報(bào)告發(fā)布會(huì)》，正式啟動(dòng)企業(yè)管理升級(jí)變革。AWHT公司總經(jīng)理及公司管理層，廣州澤亞咨詢專家委員劉治軍老師、駐AWHT項(xiàng)目李逢春老師共同出席[詳細(xì)]; 閱讀（57）標(biāo)簽：

[澤亞頭條]CX變革學(xué)澤亞破繭成蝶獲新生——熱烈恭賀“澤亞咨詢&CX公司管理變革動(dòng)員會(huì)”圓滿成功2023年06月19日: 2023年6月14日晚上六時(shí)，廣州澤亞咨詢公司和福鼎市CX動(dòng)力設(shè)備公司攜手主辦的管理變革動(dòng)員會(huì)取得圓滿成功。本次管理變革動(dòng)員會(huì)，由總經(jīng)理助理林小姐主持，福鼎市CX動(dòng)力設(shè)備公司項(xiàng)春芬董事長進(jìn)行了精彩致辭。[詳細(xì)]; 閱讀（47）標(biāo)簽：

[澤亞頭條]熱烈祝賀清遠(yuǎn)QL合成革管理變革圓滿結(jié)束2023年03月08日: 作為廣東乃至國內(nèi)合成革行業(yè)的龍頭企業(yè)，內(nèi)部管理變革升級(jí)，提升組織管理能力，打造企業(yè)綜合競爭能力，一直是企業(yè)的戰(zhàn)略方向之一，多年來也與多家咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行了探索和合作，未能達(dá)成所愿；此次借助與澤亞咨詢的合作，再次發(fā)起了內(nèi)部的管理變革之旅。[詳細(xì)]; 閱讀（41）標(biāo)簽：

[澤亞頭條]蘇州STTX股份有限公司管理變革咨詢項(xiàng)目正式啟動(dòng)2022年09月21日: 2022年9月13日，澤亞咨詢—蘇州STTX管理變革動(dòng)員大會(huì)正式召開，STTX公司全體管理人員、澤亞咨詢首席咨詢師王亞鋒老師，駐STTX項(xiàng)目組長陳宋虎老師、項(xiàng)目專員郭曉明老師共同出席了此次動(dòng)員大會(huì)。[詳細(xì)]; 閱讀（125）標(biāo)簽：

[澤亞頭條]鄭州SHDQ股份有限公司管理變革咨詢項(xiàng)目正式啟動(dòng)2022年09月20日: 2022年9月14日，鄭州SHDQ股份有限公司攜手澤亞咨詢召開了管理咨詢項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)，SHDQ公司全體管理人員、澤亞咨詢駐SHDQ項(xiàng)目組長楊征文老師、項(xiàng)目專員張平老師，共同出席了此次動(dòng)員會(huì)，拉開了SHDQ公司管理變革的序幕。[詳細(xì)]; 閱讀（75）標(biāo)簽：

[澤亞頭條]廣州XS拉鏈有限公司管理變革咨詢項(xiàng)目正式啟動(dòng)2022年07月25日: 采取“2+1”咨詢運(yùn)作方式，即澤亞派出三位咨詢老師為XS公司服務(wù)，服務(wù)期限為6個(gè)月。其中駐司咨詢師2名常駐XS公司，與公司管理層共同組成推進(jìn)小組，貼身輔導(dǎo)。[詳細(xì)]; 閱讀（76）標(biāo)簽：

[澤亞頭條]清遠(yuǎn)市QL合成革有限公司管理變革正式啟動(dòng)2022年07月25日: 為了打破束縛企業(yè)發(fā)展的管理困境，QL合成革特?cái)y手廣州市澤亞企業(yè)管理咨詢有限公司，進(jìn)行企業(yè)組織深化變革，打造組織能力瓶頸，提升盈利能力，助力企業(yè)持續(xù)發(fā)展。[詳細(xì)]; 閱讀（83）標(biāo)簽：

[澤亞頭條]熱烈祝賀SGSHMX組織管理項(xiàng)目正式啟動(dòng)2022年04月02日: 為了取得企業(yè)經(jīng)營管理的突破，建立高效的組織管理體系，SGSHMX（廣州）有限公司決定引進(jìn)專業(yè)化咨詢服務(wù)，與廣州市澤亞企業(yè)管理咨詢有限公司共同推動(dòng)組織管理變革項(xiàng)目，力求找到一條適合企業(yè)發(fā)展的組織管理之道。[詳細(xì)]; 閱讀（135）標(biāo)簽：

[澤亞頭條]熱烈祝賀KJ.KM紡織管理變革揚(yáng)帆起航2022年03月22日: 2022年3月2日，廣州KJ.KM紡織管理變革座談會(huì)順利召開，為期3個(gè)月的管理咨詢項(xiàng)目正式啟動(dòng)，澤亞咨詢項(xiàng)目組的正式入駐，開啟攜手合作的新征程。[詳細(xì)]; 閱讀（59）標(biāo)簽：

[澤亞頭條]廣州市GP汽配管理變革項(xiàng)目正式啟動(dòng)2022年03月18日: 2022年3月8日，廣州市GP汽車配件有限公司攜手澤亞咨詢召開了管理咨詢項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)，GP所有管理人員、澤亞咨詢首席咨詢師王亞鋒老師、項(xiàng)目組長張松平老師共同出席了此次動(dòng)員會(huì)，拉開了GP公司組織管理變革的序幕。[詳細(xì)]; 閱讀（51）標(biāo)簽：

[澤亞頭條]山東TS生物科技管理變革正式啟動(dòng)2022年02月21日: 為了打破束縛企業(yè)發(fā)展的管理困境，TS生物科技這次特?cái)y手廣州澤亞企業(yè)管理咨詢公司，進(jìn)行企業(yè)組織深化變革，打造組織能力瓶頸，提升盈利能力，助力企業(yè)持續(xù)發(fā)展。[詳細(xì)]; 閱讀（56）標(biāo)簽：

[澤亞頭條]上海市YQ不銹鋼管理變革項(xiàng)目正式啟動(dòng)2021年11月26日: 采取“1+1”咨詢運(yùn)作方式，即澤亞派出兩位咨詢專家為YQ公司服務(wù)，服務(wù)期限為5個(gè)月。[詳細(xì)]; 閱讀（132）標(biāo)簽：

[澤亞頭條]熱烈祝賀中山市TS電器管理變革啟動(dòng)會(huì)圓滿召開2021年10月26日: 為了突破當(dāng)前困境TS特與廣州澤亞企業(yè)管理咨詢公司進(jìn)行合作，推行企業(yè)管理變革，以期適應(yīng)市場環(huán)境的競爭充分發(fā)揮自己產(chǎn)品的優(yōu)勢。[詳細(xì)]; 閱讀（71）標(biāo)簽：

[根欄目]合作加盟2021年08月19日: 合作方需具備哪些條件 1、國內(nèi)合法的咨詢公司或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)； 2、有意愿從事管理咨詢行業(yè)，在地方有一定客戶資源的團(tuán)體和個(gè)人； 3、熱愛管理咨詢事業(yè)，并有一定咨詢經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)、團(tuán)體和個(gè)人。加入澤亞咨詢您可以得到什么 1、授權(quán)使用廣州市澤亞企業(yè)管理咨詢有限公司的名稱、品牌、VI、VIS等； 2、廣州市澤亞企業(yè)管理咨詢有限公司為合作伙伴提供公司運(yùn)營支持； 3、廣州市澤亞企業(yè)管理咨詢有限公司為合作伙伴提供咨詢師的培養(yǎng)； 4、廣州市澤亞企業(yè)管理咨詢有限公司向合作伙伴提供各個(gè)咨詢模[詳細(xì)]; 閱讀（510）標(biāo)簽：

[物業(yè)管理]澤亞咨詢?yōu)镈Y物業(yè)的持續(xù)快速發(fā)展奠定了規(guī)范管理的體系基礎(chǔ)2021年07月19日

企業(yè)名稱：廣州市DY物業(yè)有限公司
變革年份：2020年
變革需求：流程再造、激勵(lì)體系
變革前現(xiàn)狀： 人治階段，流程雜，作業(yè)指引缺失；績效考核多，激勵(lì)少，薪酬不合理，員工缺乏積極性
變革動(dòng)作：導(dǎo)入崗位說明書及SOP標(biāo)準(zhǔn)化體系，建立作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，完善管理流程；完善績效方案，推行物業(yè)獨(dú)立核算經(jīng)營
變革效果：形成標(biāo)準(zhǔn)化文件70余份，建立了文件管控體系及流程稽核機(jī)制，作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)清晰可驗(yàn)證，服務(wù)質(zhì)量有效提升；績效管理有效運(yùn)作，物業(yè)園區(qū)獨(dú)立核算有效提升工作積極性，綜合滿租率及收租率均達(dá)成當(dāng)年經(jīng)營目標(biāo)

[詳細(xì)]

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