- [澤亞視野]薪酬管理組織及職責2018年09月17日
- 在企業(yè)變革的結(jié)算，薪酬、績效、激勵等都是需求極大的，每個企業(yè)變革都幾乎精力薪酬的改革。薪酬管理組織包括績效與薪酬管理委員會、認識行政部、總經(jīng)理。。。。。。 那么他們都做些什么呢？ 1、績效與薪酬管理委員會職責：1）負責管理制度及相關(guān)規(guī)定發(fā)審議；2）負責薪酬調(diào)整方案的審議；3）負責薪酬管理制度、規(guī)定及方案執(zhí)行的監(jiān)督； 2、認識行政部職責：1）負責薪酬管理的整體工作，包括工資管理、福利管理和出勤管理；2）負責薪酬管理制度、方案、工具等資料的制定、修改和解釋；3）負責薪酬管理工作[詳細]
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- [澤亞視野]澤亞咨詢之跟單組定性量化績效考核方案2018年09月14日
- 本績效考核方案適用于跟單組長、跟單員。 1、日常工作：安全事故0次，（指去醫(yī)院治療的工傷、火災(zāi)、水災(zāi)、盜竊等事故）；銷售客戶結(jié)算準確率：通知客戶結(jié)算金額、代收貨款、提供開發(fā)票的準確率、通知財務(wù)客戶匯款名單、金額準確率）；“特殊客戶上產(chǎn)要求單”的出錯0次一個月（包括客戶、數(shù)量、型號、包裝、尺寸、顏色、結(jié)算等）；提貨清單、資料單的樓角、搓腳、發(fā)出傳真、作廢單回收的準確率； 2、工作質(zhì)量：統(tǒng)計軟件操作要求、流程的違規(guī)率0次；客戶對樣品、裝車、運輸、原材采購[詳細]
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- [澤亞視野]澤亞咨詢之客服部績效考核方案2018年09月13日
- 本方案適用于客服部主管 客服部主管職責是參與客服部績效考核方案的編制、研討；帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)目標。 1、日常工作：安全事故0次（指去醫(yī)院治療的工傷、火災(zāi)、水災(zāi)、盜竊等事故）；行政6S管理評分排名前三；銷售客戶結(jié)算出錯0次一個月（包括通知客戶結(jié)算金額、代收貨款、提供開發(fā)票的準確率、通知財務(wù)客戶匯款名單、金額準確率）；“特殊客戶上產(chǎn)要求單”的出錯0次一個月（包括客戶、數(shù)量、型號、包裝、尺寸、顏色、結(jié)算等）；每月未按時完成報表的核對及報表的提交；訂造產(chǎn)品超期滯留[詳細]
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- [澤亞視野]澤亞咨詢之管材車間主管績效考核方案指標2018年09月12日
- 管材車間主管績效考核方案僅針對此一崗位所有人員 超重率、生產(chǎn)計劃達成率、車間產(chǎn)品合格率考核指標說明：班長、主管與所有負責車間的產(chǎn)檢合格率業(yè)績掛鉤； 考核計算說明：1、超重率、生產(chǎn)計劃達成率、產(chǎn)品生產(chǎn)合格率達標，則加分，加分標準：每項合格率超目標XX則加分，以此類推；2、超重率、生產(chǎn)計劃達成率、產(chǎn)品生產(chǎn)合格率未達標，則扣分，扣分標準：每項合格率低于目標XX則扣分，以此類推；3、十幾分=分值+達標加分+未達標扣分； 超耗電率考核指標說明：1、只在一個單位周期內(nèi)，PPR管材擠出機[詳細]
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- [澤亞頭條]澤亞咨詢之祝賀翔順光學(xué)管理變革取得圓滿成功2018年09月12日
- 澤亞咨詢導(dǎo)讀：2018年8月27日，東莞翔順光學(xué)為期3個月的管理變革圓滿結(jié)束，在翔順光學(xué)黃總帶領(lǐng)下，在翔順光學(xué)人的全體參與配合下，翔順光學(xué)成功蛻變，華麗轉(zhuǎn)身，管理變革取得了豐碩成果。 2018年8月27日15：30，翔順光學(xué)管理變革總結(jié)大會正式召開，參加此次大會的有翔順光學(xué)創(chuàng)始人黃道云總經(jīng)理、副總經(jīng)理李家強先生、澤亞專家委員鄔兵老師、澤亞駐翔順項目組長向英黎老師以及翔順光學(xué)的中層團隊。 通過3個月的管理變革，各項工作均取得了可喜的成績，翔順光學(xué)黃總及全體工作人員對澤亞咨[詳細]
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- [澤亞頭條]澤亞咨詢8月訓(xùn)練營圓滿舉行2018年09月11日
- 導(dǎo)讀：2018年8月19日，澤亞咨詢8月訓(xùn)練營在廣州總部圓滿舉行。此次訓(xùn)練營以合伙人方案、樣板車間打造案例、RR項目案例總結(jié)與分析、翔順項目產(chǎn)量提升攻關(guān)案例分享等內(nèi)容為主，強調(diào)以經(jīng)驗分享、實操工具方法的訓(xùn)練為主，澤亞首席咨詢師王亞鋒老師更是全程參與點評、分享，培訓(xùn)取得了較好效果。 【澤亞咨詢訓(xùn)練營】 自2010年開始，澤亞咨詢每年舉辦咨詢師訓(xùn)練營活動，至今已經(jīng)走過了8個年頭;進入2018年以來，澤亞咨詢業(yè)務(wù)不斷拓展，為了提升咨詢質(zhì)量，促使咨詢師快速成長，更好服務(wù)客戶，澤亞咨[詳細]
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- [澤亞視野]澤亞咨詢之PMC績效考核方案的考核指標（二）2018年09月11日
- PMC績效考核方案的考核指標分為：訂單準交率、整車4天內(nèi)出貨量占安排出貨總量的比率 整車4天內(nèi)出貨量占安排出貨總量的比率的考核指標說明：1、只在一個單位周期內(nèi)，整車4天內(nèi)出貨的車數(shù)占總車數(shù)的比率； 2、整車4天內(nèi)備貨量占安排出貨總量的比率=整車4天內(nèi)（含4天）出貨的車數(shù)/當月出貨整車總量*100%。如當月備好貨而未出貨的，則遺留到下月計算； 3、以客戶確認訂單，并排在客戶上的時間開始統(tǒng)計至PMC完成此訂單的時間（如：A客戶1號下了單，PMC確認6號可以做好出貨，那此單就用了[詳細]
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- [澤亞視野]澤亞咨詢之PMC績效考核方案的考核指標2018年09月10日
- PMC績效考核方案的考核指標分為：訂單準交率、出貨量占安排出貨總量的比率 訂單準交率的指標說明：1、是指一個單位周期內(nèi)實際按時完成入庫整車車數(shù)與總應(yīng)按時完成入庫整車訂單車數(shù)的比率； 2、訂單批次準交率=月實際按時完成入庫的假花整車車數(shù)/月應(yīng)按時完成入庫的整車車數(shù)*100%； 3、以兩個部門共享文件“客戶”為統(tǒng)計依據(jù)。以PMC部回復(fù)的完成此訂單的時間作為判定訂單是否準交的計算依據(jù)。訂單批次準時交貨日期定義：指在客服主管確認的PMC回復(fù)銷售部的交貨日期前[詳細]
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- [澤亞視野]澤亞咨詢之部門績效考核方案運作流程2018年09月07日
- 部門績效考核方案運作流程 方案起草：各主管、部長負責； 1、研討：由起草人組織研討，研討會前下發(fā)方案稿給相關(guān)部門加注意見，再組織相關(guān)主管、部長、副總經(jīng)理、總經(jīng)理、上下工序部門、統(tǒng)計部門、薪酬小組成員，開會研討考核方案。 2、修正、定稿：根據(jù)研討會議提出的修正意見，會后對考核方案進行修正并定稿（如為重大修正或尚需研討時，則組織第二次研討），經(jīng)財務(wù)經(jīng)理審核、總經(jīng)理審批后，由稽核部下發(fā)給考核方案相關(guān)部門。 3、培訓(xùn)、輔導(dǎo)：由稽核部、財務(wù)核算組對部門主管、統(tǒng)計部門進行運作培訓(xùn)；被考[詳細]
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- [澤亞頭條]澤亞咨詢之熱烈祝賀紅旗集團電力金具有限公司誓師大會成功召開2018年09月06日
- 導(dǎo)讀：2018年7月16日，廣州市澤亞企業(yè)管理咨詢有限公司攜手紅旗集團電力金具有限公司實施經(jīng)營管理變革，幫助企業(yè)提升經(jīng)營業(yè)績，為企業(yè)達成2018年經(jīng)營目標而努力! 酷熱炎炎，阻擋不了紅旗人渴望變革的決心，8月10日9：00，紅旗電力金具培訓(xùn)室隨著雄壯的《運動員進行曲》高亢奏起，公司董事長王春余、管理變革領(lǐng)導(dǎo)小組成員、各部門主要負責人及澤亞咨詢駐紅旗項目組老師在主席臺就坐。 會議由行政部經(jīng)理陳旭琴女士主持，陳經(jīng)理首先介紹了與會的各位領(lǐng)導(dǎo)、部門負責人和澤亞咨詢的兩位老師，強調(diào)了[詳細]
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- [澤亞視野]澤亞咨詢之注塑車間關(guān)鍵業(yè)績績效考核方案指標2018年09月06日
- 注塑車間關(guān)鍵業(yè)績績效考核方案指標被考核崗位：車間組長 考核指標：產(chǎn)品合格率； 指標說明：1、指一個單位周期內(nèi)，機臺生產(chǎn)的合格數(shù)與生產(chǎn)總數(shù)的比率； 2、合格率=合格數(shù)/（合格數(shù)+廢品數(shù)）*100%。合格數(shù)與廢品數(shù)以入庫數(shù)為準。 3、單位統(tǒng)一為個，合格率保留一位小數(shù)點； 4、分半每天統(tǒng)計，當日數(shù)據(jù)在次日16:00完成統(tǒng)計； 5、分半合格率為當班各機臺合格數(shù)與生產(chǎn)總數(shù)的比率。 統(tǒng)計周期：1、每周統(tǒng)計，在周例會上公布，次月1日統(tǒng)計，在次[詳細]
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- [澤亞頭條]澤亞咨詢之廣嶸貿(mào)易制板準交攻關(guān)取得明顯效果2018年09月05日
- 澤亞咨詢導(dǎo)讀：作為貿(mào)易公司，把公司款式新穎、質(zhì)量可靠的樣板快速展示給客戶，從而快速接到客戶訂單，這是廣嶸公司對制板組最基本的要求。 【企業(yè)簡介】 廣嶸公司成立于1998年，全稱為“廣州市廣嶸貿(mào)易有限公司”，位于工、商業(yè)發(fā)達的廣州市番禺區(qū)南村鎮(zhèn)，公司以童鞋出口貿(mào)易為主，有著強有力的獨立研發(fā)團隊與良好信譽，主要服務(wù)歐洲、中東、俄羅斯客戶。 【攻關(guān)背景】 據(jù)統(tǒng)計，4月份樣板準交率僅有35.63%，制板周期平均長達16.19天，明顯滿足不了客戶關(guān)于樣板及時[詳細]
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- [澤亞視野]澤亞咨詢之績效考核方案的職責2018年09月05日
- 績效考核方案的職責 1、績效考核與薪酬推行小組：負責對績效考核方案執(zhí)行情況的監(jiān)督、考核和異動管理； 2、財務(wù)部：負責績效工資的核算與工資及發(fā)放；工資表存檔（不低于10年）； 3、核算小組：主導(dǎo)公司數(shù)據(jù)化建設(shè)；對績效考核資料、量化數(shù)據(jù)進行復(fù)核； 4、稽核部：負責對定性考核資料、數(shù)據(jù)的復(fù)核、統(tǒng)計、匯總；負責考核過程異常的稽查與異議仲裁； 5、人力資源部：參與績效薪酬體系建設(shè)并主導(dǎo)維護；負責對計時制員工的考勤、各項津貼等資料、數(shù)據(jù)的復(fù)核、統(tǒng)計、匯總；負責對業(yè)績未達標部門下達《整改[詳細]
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- [澤亞視野]澤亞咨詢四大績效薪酬體系設(shè)計中的主要作用2018年09月04日
- 澤亞咨詢四大績效薪酬體系設(shè)計中的主要作用 1、讓員工負起責任：企業(yè)不缺責任，缺的是全員責任。如何使千斤重擔眾人挑，讓人人負起自己的責任？這成了管理的難題！管理大師彼得·德魯克說：每個人的最大責任不是對他人負責，而是負起自己的責任，把自己分內(nèi)的工作做好，對自己的工作效果負責。要讓員工負起責任，到目前為止，只有兩條途徑：一條是自我管理，另一條是績效考核。對于眾多中小企業(yè)來講，后一條路更為現(xiàn)實與可行。 2、“雙輸”變“雙贏&rdq[詳細]
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- [澤亞視野]澤亞咨詢計時制薪酬體系設(shè)計的結(jié)構(gòu)說明2018年09月03日
- 計時制薪酬體系設(shè)計的目的是發(fā)揮導(dǎo)向功能和激勵作用，調(diào)動員工工作積極性，提高工作績效，實現(xiàn)公司與員工的雙贏。 計時制薪酬體系設(shè)計的結(jié)構(gòu)說明： 1、基本工資：指的是崗位工資與級別工資之和； 2、崗位工資：崗位工資體現(xiàn)的是管理層次及各層次的職等差別； 3、級別工資：級別工資體現(xiàn)的是同一崗位、不同員工的技能級別差別； 4、津貼：員工依據(jù)個人崗位條件享受不同項目和額度的補貼。包括生活津貼、話費津貼、職稱津貼、學(xué)歷津貼等，具體參照《公司各項津貼標準》執(zhí)行； 5、獎金：包括月度績效獎（含[詳細]
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- [澤亞視野]澤亞咨詢之財務(wù)會計績效考核方案2018年08月30日
- 財務(wù)會計績效考核方案 考核項目： 1、財務(wù)報表逾期提交或錯誤提交 ：1）指資產(chǎn)負債表、損益表的逾期提交份數(shù)；2）以每月中旬前提交上月財務(wù)報表為準，超過期限即為逾期； 2、工資計算及時、準確率：1）指工資計算的及時性、準確性；2）以每月發(fā)工資前5天提交上月上交工資表為準，非財務(wù)會計原因?qū)е碌墓べY錯誤不納入考核范圍內(nèi)； 3、成品倉庫抽盤次數(shù)：1）每周抽盤1次，每次抽盤不少于10款；2）每次抽盤后要保留抽盤賬物數(shù)據(jù)，并有倉庫組長簽字確認； 4、行政倉賬物相符率：指行政倉輔料、辦公[詳細]
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- [澤亞視野]澤亞咨詢財務(wù)部薪酬體系設(shè)計之績效考核指標2018年08月29日
- 財務(wù)部薪酬體系設(shè)計之績效考核指標 上一篇講述了財務(wù)部的薪酬體系設(shè)計方案，接下來就講講薪酬體系設(shè)計方案里的績效考核指標，下列指標主要針對生產(chǎn)型企業(yè)的會計、出納； 1、定金到賬反饋不及時：1）因客戶打款未及時通知計劃物控而影響到生產(chǎn)的，客戶打款兩個工作小時內(nèi)通知到為合格；2）超過的每延期半天承擔責任，處罰金額由企業(yè)自行制定方案規(guī)定。 2、盤點達成率：每旬對原材料、半成品、成品、輔料進行盤點，原材料抽盤比例不低于50%，輔料不低于20項。抽盤100%達成，每低于1%承擔責任，處罰[詳細]
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- [澤亞頭條]澤亞咨詢之熱烈祝賀麥麥食品管理咨詢項目啟動2018年08月28日
- 【導(dǎo)讀】 經(jīng)過與多家咨詢公司的洽談、了解，麥麥食品最終在8選3、3選1中確定了與澤亞咨詢的管理咨詢項目合作。2018年8月13日，深圳市麥麥食品有限公司為期4個月的管理咨詢項目正式啟動，澤亞咨詢項目組正式入駐麥麥，開啟攜手合作的變革征程。 【企業(yè)簡介】 深圳市麥麥食品有限公司注冊于2013年，一直致力于面類食品及相關(guān)小吃、飲品的研發(fā)及推廣。經(jīng)過多年經(jīng)營，目前已成為一家集項目推廣、招商加盟、餐飲連鎖為一體的綜合型食品發(fā)展企業(yè)。 【項目啟動】 2018年8月13日，澤亞咨詢[詳細]
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- [澤亞頭條]澤亞咨詢之祝賀廣嶸貿(mào)易管理升級取得可喜成績2018年08月28日
- 導(dǎo)讀：2018年7月25日，為期4個月的澤亞咨詢與廣嶸貿(mào)易的第三次管理升級總結(jié)大會圓滿召開（第一次是2011年廣嶸貿(mào)易6個月管理變革，第二次是2017年廣嶸工廠5個月管理升級），感謝廣嶸何總對澤亞咨詢的信賴與選擇，感謝廣嶸家人們對項目組工作的支持與配合。 2018年7月25日11:30分，廣嶸公司管理升級總結(jié)大會正式召開，參加此次會議的有廣嶸何總、澤亞專家委員劉治軍老師，以及廣嶸貿(mào)易公司的全體家人們。 通過4個月的管理升級輔導(dǎo)，各項工作取得了可喜的成績。廣嶸何總及全體工作[詳細]
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- [澤亞視野]澤亞咨詢之財務(wù)部的薪酬體系設(shè)計2018年08月28日
- 財務(wù)部的薪酬體系設(shè)計方案： 財務(wù)部一般分為：會計、出納、倉管這幾個職位，薪酬公式也大致是一致的（個人計件提成+管理指標考核+福利） 個人計件提成里包含：職級固定計件提成+個人提成，職級分為一級二級三級，公司按照員工的職能評定劃分，個人提成是根據(jù)公司的整體產(chǎn)量來評定對應(yīng)提成，也可以固定一個數(shù)值根據(jù)考核成績評定； 管理指標考核提成按出勤率比例發(fā)放，如公司是應(yīng)上班天數(shù)是26天，那實際上班天數(shù)達25天以上（含25天的）則可以有，不足25天的無管理指標考核提成，考核提成扣款為負數(shù)的按[詳細]
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