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搜索：企業(yè)管理咨詢
- [澤亞頭條]清遠市QL合成革有限公司管理變革正式啟動2022年07月25日
- 為了打破束縛企業(yè)發(fā)展的管理困境，QL合成革特攜手廣州市澤亞企業(yè)管理咨詢有限公司，進行企業(yè)組織深化變革，打造組織能力瓶頸，提升盈利能力，助力企業(yè)持續(xù)發(fā)展。[詳細]
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- [澤亞頭條]熱烈祝賀SGSHMX組織管理項目正式啟動2022年04月02日
- 為了取得企業(yè)經(jīng)營管理的突破，建立高效的組織管理體系，SGSHMX（廣州）有限公司決定引進專業(yè)化咨詢服務(wù)，與廣州市澤亞企業(yè)管理咨詢有限公司共同推動組織管理變革項目，力求找到一條適合企業(yè)發(fā)展的組織管理之道。[詳細]
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- [澤亞頭條]山東TS生物科技管理變革正式啟動2022年02月21日
- 為了打破束縛企業(yè)發(fā)展的管理困境，TS生物科技這次特攜手廣州澤亞企業(yè)管理咨詢公司，進行企業(yè)組織深化變革，打造組織能力瓶頸，提升盈利能力，助力企業(yè)持續(xù)發(fā)展。[詳細]
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- [澤亞頭條]熱烈祝賀中山市TS電器管理變革啟動會圓滿召開2021年10月26日
- 為了突破當(dāng)前困境TS特與廣州澤亞企業(yè)管理咨詢公司進行合作，推行企業(yè)管理變革，以期適應(yīng)市場環(huán)境的競爭充分發(fā)揮自己產(chǎn)品的優(yōu)勢。[詳細]
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- [根欄目]合作加盟2021年08月19日
- 合作方需具備哪些條件 1、國內(nèi)合法的咨詢公司或培訓(xùn)機構(gòu)； 2、有意愿從事管理咨詢行業(yè)，在地方有一定客戶資源的團體和個人； 3、熱愛管理咨詢事業(yè)，并有一定咨詢經(jīng)驗的企業(yè)、團體和個人。 加入澤亞咨詢您可以得到什么 1、授權(quán)使用廣州市澤亞企業(yè)管理咨詢有限公司的名稱、品牌、VI、VIS等； 2、廣州市澤亞企業(yè)管理咨詢有限公司為合作伙伴提供公司運營支持； 3、廣州市澤亞企業(yè)管理咨詢有限公司為合作伙伴提供咨詢師的培養(yǎng)； 4、廣州市澤亞企業(yè)管理咨詢有限公司向合作伙伴提供各個咨詢模[詳細]
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- [澤亞頭條]惠州HS家具管理變革正式啟動——戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型揚帆起行2021年05月14日
- 近兩年來外部經(jīng)濟環(huán)境惡化，業(yè)績連續(xù)兩年下滑，出現(xiàn)虧損現(xiàn)象，企業(yè)發(fā)展陷入困境，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理問題也因此開始浮出水面，市場定位不清、產(chǎn)品研發(fā)混亂、供應(yīng)鏈效率低、客戶關(guān)系漠視等問題使得企業(yè)更加困境重重；為了取得企業(yè)二次發(fā)展的突破，這次特攜手廣州澤亞企業(yè)管理咨詢公司，進行戰(zhàn)略規(guī)劃、組織重組的企業(yè)深化變革，力求在逆境中找到一條適合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略之路和組織之魂。[詳細]
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- [澤亞頭條]熱烈祝賀深圳DB電子科技管理變革啟動會圓滿召開2021年04月29日
- 長期以來，企業(yè)的發(fā)展主要是靠老板帶動企業(yè)的發(fā)展，遇到管理上的瓶頸，企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)團隊內(nèi)耗，訂單交付不準，流程制度缺失，成本過高，利潤下降等問題，為了突破當(dāng)前困境這次特與廣州澤亞企業(yè)管理咨詢公司進行合作，推行企業(yè)管理管理變革，以期適應(yīng)市場環(huán)境的競爭充分發(fā)揮自己產(chǎn)品的優(yōu)勢。[詳細]
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- [澤亞頭條]11月例會干貨知識盛宴—站在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的高度為客戶企業(yè)營造可持續(xù)發(fā)展的策略與方向!2021年01月12日
- 【導(dǎo)讀】 2020年11月28日，澤亞企業(yè)每月一次的咨詢月會再次與大家相約，來自澤亞咨詢分布在全國各地的企業(yè)管理咨詢師，如約回到澤亞本部!本次會議由澤亞咨詢咨詢師——鄔兵老師主持。本次月會旨在針對研發(fā)管理、管理變革經(jīng)驗教訓(xùn)進行深度研討，總結(jié)經(jīng)驗，分享智慧! 【會議開始】 本次會議于上午10：00準時開始，楊征文老師率先在會議上闡述了LH企業(yè)的研發(fā)管理現(xiàn)狀、問題點及解決思路，LH作為水質(zhì)分析檢測儀行業(yè)的龍頭老大，是典型的技術(shù)驅(qū)動型公司，但近幾年來，公司[詳細]
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- [澤亞頭條]澤亞管理智慧普撒中山市制造業(yè)！——與朝陽同行，踏彩霞而歸。2020年08月17日
- 廣州市澤亞企業(yè)管理咨詢有限公司應(yīng)邀中山市火炬開發(fā)區(qū)中小企業(yè)行政服務(wù)中心邀請，澤亞咨詢董事長、真干貨商學(xué)院王亞鋒老師：賦能疫情下中山市中小企業(yè)人力資源管理經(jīng)理特訓(xùn)——普撒管理智慧特訓(xùn)演講！[詳細]
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- [澤亞頭條]熱烈祝賀澤亞咨詢與富爾農(nóng)藝2020企業(yè)戰(zhàn)略咨詢合作項目正式啟動2020年07月24日
- 2020年7月16日，是我們澤亞人!又一個激動人心的時刻!澤亞咨詢再次與富爾農(nóng)藝攜手2020年企業(yè)戰(zhàn)略咨詢合作項目啟動儀式，在富爾農(nóng)藝總部一樓大廳隆重舉行。廣州市澤亞企業(yè)管理咨詢有限公司董事長王亞鋒、富爾農(nóng)藝公司董事長張立等雙方主要領(lǐng)導(dǎo)和咨詢老師參加了啟動儀式。 澤亞咨詢與富爾農(nóng)藝早在2015年就進行了管理咨詢項目合作。期間，澤亞咨詢的項目負責(zé)人帶領(lǐng)團隊深入一線，與富爾農(nóng)藝的高管團隊緊密合作，并以問題為導(dǎo)向梳理每一個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)和流程，總結(jié)出臺了企業(yè)運行管理規(guī)范和標準，成立了P[詳細]
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- [澤亞頭條]深變革、譜新篇——DJ項目二期啟動2020年07月03日
- 【導(dǎo)讀】 2019年10月21日，溫嶺市DJ商場設(shè)施制造有限公司引進廣州市澤亞企業(yè)管理咨詢有限公司，開展為期六個月的管理咨詢服務(wù);通過六個月的管理變革，澤亞項目組與DJ管理層一起，初步實現(xiàn)了從營銷到生產(chǎn)為一體的精細化管理模式。為鞏固變革成果，提升企業(yè)核心競爭力，DJ公司決定啟動第二期為期四個月的管理變革活動。 【企業(yè)簡介 溫嶺市DJ商場設(shè)施制造有限公司成立于1997年，是一家專注于倉庫籠的設(shè)計，研發(fā)制造及銷售的專業(yè)性公司，集產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)為一體，得到多家長期合作[詳細]
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- [澤亞視野]XW變革感謝信2019年12月03日
- 尊敬的澤亞咨詢王總、項目組老師： 您們好! 首先XW公司全體員工感謝您們的辛勤工作和嚴謹輔導(dǎo)，感謝您們?yōu)閄W的發(fā)展、進步付出努力，您們辛苦了! XW通信成立于2006年6月，至管理變革之初，在大家的共同奮斗中經(jīng)歷了從無到有，從有到翻倍的快速發(fā)展，沉淀了許多優(yōu)秀的東西、基礎(chǔ)的東西。正因為舊有管理思維模式的束縛，讓XW已經(jīng)很難適應(yīng)發(fā)展的市場需求。在企業(yè)高管們的一致決定下引入了管理變革，并明智地選擇了廣州市澤亞企業(yè)管理咨詢有限公司進行合作，澤亞咨詢?yōu)槲宜镜墓芾碜兏锢_了序幕。變革后[詳細]
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- [澤亞頭條]澤亞咨詢2019年親子活動回顧2019年09月03日
- 廣州市澤亞企業(yè)管理咨詢有限公司是由一群平均有8年以上管理咨詢經(jīng)驗的資深咨詢師，組成的中國本土企業(yè)管理咨詢機構(gòu)。澤亞咨詢專注行業(yè)十年，注重個性化服務(wù)，為客戶“量身定制”管理模式， 澤亞咨詢以提升企業(yè)組織化和老師職業(yè)化為重任，以“3C管理模式達成系統(tǒng)”為實操方法，幫助企業(yè)規(guī)范管理、降低成本、提高效率，為企業(yè)培養(yǎng)職業(yè)化人才，塑造中國本土企業(yè)的核心競爭力而不斷努力。 2019年是澤亞咨詢的“發(fā)展年”，也是澤亞咨詢[詳細]
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- [澤亞頭條]HHL酒業(yè)致澤亞咨詢感謝信2019年07月12日
- 感 謝 信 廣州市澤亞企業(yè)管理咨詢有限公司： 與貴公司合作的HHL酒業(yè)薪酬管理升級項目自2019年3月1日實施以來，貴方項目組成員傾力協(xié)作、克服困難，圓滿地完成了管理升級項目各項工作，對此我司表示由衷的感謝! 為確保項目進度，在雙方高層領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，經(jīng)過項目組成員共同的努力，結(jié)合我司成長型企業(yè)特點，歷經(jīng)薪酬管理體系調(diào)研、薪酬總體框架設(shè)計、崗位價值評估、崗位勝任力評估、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、薪酬制度建設(shè)、晉升通路設(shè)計及內(nèi)部市場化運行機制設(shè)計等各階段工作，為我公司建立了一套科學(xué)合理的[詳細]
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- [澤亞視野]澤亞咨詢案例之針車一個流工作總結(jié)2019年07月01日
- 澤亞企業(yè)管理咨詢為幾百家企業(yè)服務(wù)過，當(dāng)中不乏類似以下的總結(jié)信或者是感謝信，本文為服飾行業(yè)針車段主管的總結(jié)信內(nèi)容，以下，enjoy: 各位領(lǐng)導(dǎo)、艾老師、羅老師、同事們，下午好： 2017年9月份第一次變革中，使我痛苦的是駱老師，老是揪著我不放，我也掉了不少眼淚。那時候我剛進廠不到兩個月，我一個人帶三條線，真的忙不過來，老師又揪著不放，等到變革結(jié)束才發(fā)現(xiàn)自己還有很多東西都沒有學(xué)到。 2019年4月1日艾老師來到我們萍鄉(xiāng)GR，4月10日艾老師來到我們本廠針車四樓車間，找我了解一些車[詳細]
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- [澤亞視野]企業(yè)管理咨詢之績效管理新格局2019年06月21日
- 考核的本質(zhì)在于促進目標的達成和提升員工績效，而不在于評價員工過去的表現(xiàn)。大部分的企業(yè)在績效考核的過程中，都會預(yù)設(shè)階段性要達成的目標和任務(wù)，但可惜的是，這些目標和任務(wù)到最后無一例外地都成了考核的依據(jù)，而沒有其他。 所以，月末年終更多的是拿著事先設(shè)定的這些目標和任務(wù)，依據(jù)考核細則逐一打分，考核得不亦樂乎。目標達到了皆大歡喜，若沒有達到呢?扣分傷員工的心，不扣傷企業(yè)的心。其實扣了也傷企業(yè)的心，因為投入了時間精力，但最終目標并沒有完成。 預(yù)設(shè)的目標和任務(wù)是拿來達成和超越的，而不是拿來[詳細]
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- [澤亞頭條]深圳MBS管理變革項目正式啟動2019年06月14日
- 【導(dǎo)讀】 2019年6月3日，深圳MBS科技攜手澤亞企業(yè)管理咨詢，開啟了為期5個月的管理變革之路。 【企業(yè)簡介】 深圳市邁寶斯科技有限公司成立于2013年，經(jīng)營中國銀聯(lián)POS機。2014年開發(fā)新產(chǎn)品點餐機，2015年開發(fā)收銀軟件。2016年做商家會員營銷軟件。2017年至今，不斷完善商家營銷軟硬件綜合解決方案，業(yè)務(wù)處于快速發(fā)展期。 【啟動會現(xiàn)場】 6月3日14:00，MBS管理變革項目啟動會正式召開，MBS總經(jīng)理吳總及管理代表，澤亞咨詢專家劉治軍老師、項目組楊老師等共同出席了[詳細]
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- [澤亞視野]大多數(shù)企業(yè)績效考核難以落地5大原因2019年06月11日
- 現(xiàn)在國內(nèi)很多企業(yè)的老板本著“共創(chuàng)、共贏、共享”的理念推行績效考核，但從推行績效考核的結(jié)果來看，80%中國企業(yè)績效考核無法落地?？冃Э己送饔谛问?，甚至?xí)鹌髽I(yè)的強烈發(fā)彈，給企業(yè)造成一定的損失。澤亞企業(yè)管理咨詢總結(jié)的績效考核難以落地五大原因。 1、企業(yè)運行績效考核的基礎(chǔ)配套機制并不完善?？冃Э己说膶?dǎo)入需要大量的真實數(shù)據(jù)和規(guī)范化的管理運作做支撐，管理基礎(chǔ)薄弱導(dǎo)致企業(yè)績效考核運行困難重重。 2、績效考核的數(shù)據(jù)提供部門有誤，導(dǎo)致考核不公平。例如，我們在一家[詳細]
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- [澤亞視野]什么是人力資本？什么是股權(quán)激勵？2019年06月10日
- 澤亞企業(yè)管理咨詢認為股權(quán)激勵實質(zhì)上是一種“資本+知識”的利益分配模式。企業(yè)的發(fā)展是財務(wù)資本和人力資本共同作用的結(jié)果。企業(yè)老板投資財務(wù)資本，但是一家企業(yè)的運轉(zhuǎn)光有錢不行，還必須要有人力資本的參與。財務(wù)資本對一家企業(yè)的成長固然重要，但是最關(guān)鍵的還是人力資本。一般說來，一家具備良好商業(yè)模式的成長性企業(yè)在市場上獲利并不難，但是一家企業(yè)的發(fā)展壯大，人力資本的參與起著核心作用。 什么是人力資本 根據(jù)美國經(jīng)濟學(xué)家舒爾茨和貝克爾的“人力資本理論&rdquo[詳細]
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- [澤亞視野]組織效能提升的5個誤區(qū)，你中招了嗎？2019年05月30日
- 關(guān)于如何提升組織效能的建議有很多，很多內(nèi)容值得思考。尤其是在充滿變化的互聯(lián)網(wǎng)時代，快速的節(jié)奏、突發(fā)的不確定性、復(fù)雜的業(yè)務(wù)流程、多元化的客戶需求、個性化員工的需求，都給組織效能的提升帶來了深刻的影響。 基于這幾年幫助組織效能提升的項目經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)管理者經(jīng)常容易陷入一些誤區(qū)而不自知。澤亞企業(yè)管理咨詢期待這篇文章能夠給管理者提供一些建議，幫助大家更好地認知組織現(xiàn)狀，獲得有效發(fā)展。 一、戰(zhàn)略不清晰，所以效能低下 很多項目在訪談的時候，都會有管理者把效能不佳的原因指向公司戰(zhàn)略不清晰。我個[詳細]
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