服務兼銷售行業(yè)的薪酬體系，你，怎么看？我們說說它的薪酬預算和工資計算項吧。
首先我們了解一下薪酬總額，這里指企業(yè)一年內(nèi)支付全體員工的勞動報酬總額。
人事行政部及各中心會根據(jù)公司上一年度薪酬總額和本年度薪酬調(diào)整預期等因素，制定年度薪酬預算。
澤亞咨詢認為，薪酬的核算周期應為每月自然日作為一個會計核算周期。
工資的計算項我們羅列為：實發(fā)工資、應發(fā)工資、營口款項、日工資、出勤天數(shù)等
實發(fā)工資=應發(fā)工資-應扣款項；應發(fā)工資=固定工資+績效工資+年度目標分紅（激勵獎金）+獎勵；應扣款項=社?？劭?/span>+個稅+出勤扣款+其他扣款；日工資=月工資收入/月計算天數(shù)；月計算天數(shù)=月應出勤天數(shù)。
溫馨提示，計算時過程數(shù)據(jù)保留小數(shù)點后兩位，結(jié)果數(shù)據(jù)四舍五入（即實發(fā)工資）以整計算。
下一篇文章我們分享以下薪酬績效方案的細節(jié)，更多資訊敬請關(guān)注<請點擊> ：(澤亞咨詢) 咨詢熱線：4009-931-932/13826466599