在制定生產(chǎn)企業(yè)績效考核計劃過程中，確定是最核心的步驟，如何科學合理的制定績效目標對績效管理的成功實施具有重要的意義。許多公司工作難以開展的原因就在于績效計劃制定的不合理，如果有的績效目標定的太高，無論如何努力，都完不成目標，有的員工績效目標定的比較低，很容易就完成了目標，這種不公平，會對員工的積極性造成很大的影響;另一方面，績效目標定的過高或過低，會降低激勵效應，達不到激發(fā)員工積極性的目的?？冃繕酥贫ê侠砜尚惺欠浅ｊP鍵的，科學合理的制定績效計劃是績效管理能夠取得成功的關鍵環(huán)節(jié)。

1、科學合理的績效計劃保證組織、部門目標的貫徹實施

個人的績效計劃、部門的績效計劃、組織的績效計劃是依賴和支持關系。一方面，個人的績效計劃支持的績效計劃，部門的績效計劃支持組織整體的績效計劃;另一方面，計劃的實現(xiàn)依賴于部門績效計劃的實現(xiàn)，部門績效計劃的實現(xiàn)依賴于個人績效計劃的實現(xiàn)。在制定組織、和個人績效計劃過程中，通過協(xié)調(diào)各方面的資源，使資源向?qū)崿F(xiàn)起瓶頸制約作用的地方傾斜，促使部門和個人績效計劃的實現(xiàn)，從而保證組織目標的實現(xiàn)。

2、績效計劃為員工提供努力的方向和目標

績效計劃包含績效考核指標及權(quán)重、績效目標以及評價標準等方面。這對和個人的工作提出了具體明確的要求和期望，同時明確表達了部門和員工在哪些方面取得成就會獲得組織的獎勵。一般情況下，部門和員工會選擇組織期望的方向去努力。

3、績效計劃提供了對組織和員工進行績效考核的依據(jù)。

績效管理是由績效計劃制定、績效輔導實施、績效考核評價、績效考核面談等環(huán)節(jié)組織的一個系統(tǒng)，制定切實可行的績效計劃，是績效管理的第一步，也是最重要的一個環(huán)節(jié)。制定了績效計劃，考核期末就可以根據(jù)由本人參與制定并做出承諾的績效計劃進行考核。對于出色完成績效計劃的組織和個人，會取得優(yōu)異評價并會獲得獎勵，對于沒有完成績效計劃的組織和個人，上級領導應幫助下屬分析沒有完成績效計劃的原因并幫助下屬制定。