確定了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的模式之后，接下來(lái)是制定上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃以及確認(rèn)相關(guān)要素。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施主要涉及行權(quán)價(jià)格、股票來(lái)源、時(shí)間和條件等問題。

第一：確定行權(quán)價(jià)格。

行權(quán)價(jià)格是指上市公司向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)時(shí)所確定的、激勵(lì)對(duì)象購(gòu)買上市公司股票的價(jià)格。相對(duì)于市場(chǎng)價(jià)格而言，行權(quán)價(jià)格越高，期權(quán)的價(jià)值將下降，對(duì)激勵(lì)對(duì)象的吸引力降低 ，而現(xiàn)有股東所承擔(dān)的激勵(lì)成本則相對(duì)較低;行權(quán)價(jià)格越低，則股票期權(quán)的價(jià)值就越高，對(duì)激勵(lì)對(duì)象的激勵(lì)性就越大，但意味著股東將來(lái)承擔(dān)較高的激勵(lì)成本。

第二：弄清股票來(lái)源。

根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》中明確規(guī)定 ，擬實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的上市公司，可以根據(jù)本公司實(shí)際情況 ，通過向激勵(lì)對(duì)象發(fā)行股份或回購(gòu)本公司股份來(lái)解決標(biāo)的股票來(lái)源。這里的定向增發(fā)在程序上只需要股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲得中國(guó)證監(jiān)會(huì)無(wú)異議核準(zhǔn)，即獲得定向增發(fā)額度。目前創(chuàng)業(yè)板無(wú)論是股票期權(quán)還是限制性股票，無(wú)一例外采用了定向增發(fā)的方式，主要的原因在于股份回購(gòu)會(huì)增加企業(yè)的現(xiàn)會(huì)流，影響到日常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第三：規(guī)定激勵(lì)期限。

同股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的期限主要有授予日、有效期、等待期、行權(quán)期。授予日是指上市公司向激勵(lì)對(duì)象授予股票期權(quán)的日期，授予日必須為交易日。授權(quán)日后，股權(quán)激勵(lì)進(jìn)入有效期，股票期權(quán)的行權(quán)及限制性股票的解鎖都必須在有效期內(nèi)進(jìn)行。但是股票期權(quán)授予之后，一般不能立即行權(quán)，會(huì)進(jìn)入一個(gè)等待期 ，《管理辦法》規(guī)定 ，股票期權(quán)授予日與可行權(quán)日之間的間隔不得少于一年，限制性股票也有類似的鎖定期規(guī)定。

第四：明確激勵(lì)數(shù)量。

確定股權(quán)激勵(lì)的授予數(shù)量時(shí)，一般是按照職位來(lái)確定相應(yīng)的授予數(shù)量 ，一般職位相同的，授予數(shù)量也應(yīng)相當(dāng)。對(duì)于職位因素并不明顯的激勵(lì)對(duì)象 ，則可考慮其工資水平來(lái)分配授予數(shù)量。另外，公司也綜合各種因素，可把股權(quán)分為職位股 、績(jī)效股和工齡股等，根據(jù)公司具體情況劃分等級(jí)和數(shù)額。

第五：確定行權(quán)條件。

行權(quán)條件是指激勵(lì)對(duì)象對(duì)已獲授的股權(quán)行權(quán)時(shí)必須達(dá)到或滿足的條件。西方國(guó)家由于股權(quán)激勵(lì)的實(shí)踐比較成熟所以擁有較為完善的行權(quán)條件體系，既包括了每股收益 、凈資產(chǎn)收益率等財(cái)務(wù)指標(biāo) ，又有市場(chǎng)占有率 、企業(yè)創(chuàng)新能力等非財(cái)務(wù)指標(biāo)。根據(jù)證監(jiān)會(huì)的股權(quán)激勵(lì)備忘錄 1 號(hào)指出：公司可以每股收益、加權(quán)凈資產(chǎn)收益率和凈利潤(rùn)增長(zhǎng)等為業(yè)績(jī)指標(biāo)，還鼓勵(lì)公司采用市值指標(biāo)和行業(yè)比較指標(biāo)。