股權激勵與股權眾籌是什么意思呢?它們有什么不一樣呢?

一：股權眾籌

股權眾籌是指，公司出讓一定比例的股份，面向普通投資者，投資者通過出資入股公司，獲得未來收益。股權眾籌是供給側改革、雙劍、金融改革突破口之一。

1、股權眾籌只需設定一個標準，認購后成為公司股東，而不需要一定時間，因而與股權激勵相比，標準不同、風險不同、效果不同。

2、股權眾籌有很多種，更多的就是籌集資金用來購買公司的股權。眾籌有幾個關鍵要素，籌資主體，如項目或合約，參與者、法律形態(tài)。市場也需一個良好的退出機制。

3、股權眾籌特點是公開、小額、大眾。證監(jiān)會規(guī)定非上市公司股東不能超過200人，從事證券發(fā)行業(yè)務需要相關金融牌照。

4、股權眾籌是通過內(nèi)部認購的方式，認購股份就變成股東。

5、優(yōu)點是投資者擁有更強融資空間，局限性是額度較低，多數(shù)在10萬美元至100萬美元之間，企業(yè)必須有清晰股權結構，降低門檻但風險比較高。

二：股權激勵

經(jīng)濟學知識中，股權是指股東對其所投資的股份公司所享有的權益。股權激勵就是對員工進行長期激勵的一種辦法。

企業(yè)為激勵和留住核心人才，推行一種長期激勵機制，有條件的給予激勵對象部分股東權益。過去，持有股票一般是組織中高層，而現(xiàn)在，普通員工也有股東持股計劃。咱們國家印發(fā)國有科技型企業(yè)股權和分紅激勵辦法，決定從3月1日起，將國有科技型企業(yè)股權和分紅激勵試點推向全國。

1、股權激勵本質(zhì)是激勵。

人力組織資源知識告訴我們，股權激勵本質(zhì)是激勵，公司通過內(nèi)部激勵方式，提高員工工作積極性，股票持有計劃讓員工持有股票，這只是一種激勵方式，還需要一定標準才可成為股東。

2、股權激勵有許多形式。

股票期權、股份計劃、股票獎勵、股票增值權、員工購買股票計劃等。公司可以根據(jù)員工任職時間與績效表現(xiàn)，通過股票獎勵方式給員工持有一定公司股票。非受限股票可以進行抵押、出售。

3、股權激勵的特點是人才價值的回報機制、長期激勵、公司控制權激勵等。

4、股權激勵或推動公司利潤。

股權就是讓員工持有一定股票，個人利益與組織利益結合在一起，或者說，個人或組織都向著同一個方向，促使組織績效達到最大化，個人以組織利益為先，共同促進組織利潤提高。