- [人力資源咨詢]薪酬管理2017年06月09日
- 許多企業(yè)的薪酬體系還普遍停留在“固定工資”階段——老板說了算、干好干差一個樣。
拿多少憑感覺、靠關系、熬資歷，薪酬不做管理，沒有起到激勵員工創(chuàng)造價值的正面引導作用。結果是，人工成本越來越高，企業(yè)效益卻越來越差，員工滿意度越來越低。怎么辦?
澤亞咨詢?yōu)槠髽I(yè)“量身定制”薪酬管理體系，建立“小步快跑、自動加薪、價值交換、梯級浮動”的薪酬管理機制，已在幾百家客戶實踐中取得了良好成效。[詳細]
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標簽：服務中心
- [機械設備]熱烈祝賀溫嶺DJ管理變革圓滿結束2021年04月20日
- 企業(yè)名稱：溫嶺市DJ商場設施制造有限公司
- 變革年份：2019年
- 變革需求：組織再造、薪酬績效、運營管理、營銷管理
- 變革前現(xiàn)狀：部門職能不清晰，人崗不匹配；缺乏科學的薪酬績效管理模式；生產產能底下、人均效率低
- 變革動作：調整組織架構、完善部門和崗位職責，重新任命PMC部長和儲運部長；推行寬帶式薪酬管理模式，同時將績效考核與員工收入、職級與職務晉升進行有效連接。。。
- 變革效果：1、實現(xiàn)績效管理與員工晉升機制有效連接；
2、人均效率由變革前不足7噸/月提升到9噸/月；
3、銷售收入由變革前500萬元/月提升
[詳細]-
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標簽：客戶案例
- [澤亞頭條]NF布業(yè)攜手澤亞咨詢開展薪酬管理變革2021年01月12日
- 2021年1月5日，廣州市NF布業(yè)攜手澤亞咨詢召開了薪酬績效管理變革動員會，NF總部所有員工、澤亞咨詢專家委員會劉治軍老師及項目組長羅勇軍老師共同出席了此次動員會，拉開了NF布業(yè)薪酬績效管理變革的序幕。[詳細]
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標簽：
- [澤亞視野]真干貨商學院10月15日干貨分享2020年10月15日
- 摘引： 企業(yè)HR管理體系診斷內容： 1、組織結構。是否同企業(yè)的核心業(yè)務流程相適應。 2、崗位體系。職責是否明確，崗位設置是否能滿足企業(yè)發(fā)展需要。 3、能力管理體系。需要什么能力結構的人才及甄別體系是否完善。 4、績效管理體系。是否具備科學、有效的績效評估體系。 5、薪酬管理體系。是否公平合理，能否起到激勵作用。 6、招聘選拔體系。招聘甄選手段是否有效。 7、培訓管理體系。 8、員工職業(yè)發(fā)展體系。職業(yè)通道是否健全，人才梯隊是否完備。 --2020年10月15日（周四分享）[詳細]
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- [工程服務]澤亞咨詢攜手HLSJ工程咨詢重塑激勵體系以及完善管理系統(tǒng)取得圓滿成功！2020年09月30日
- 企業(yè)名稱：HLSJ工程咨詢股份有限公司
- 變革年份：2019年
- 變革需求：組織管理、營銷管理、激勵體系設計
- 變革前現(xiàn)狀： 團隊業(yè)務重疊性，定位不清、資源分散、部門職能與崗位職能不清晰;管理僵化;欠缺科學合理的薪酬績效管理機制，員工工作積極性低、缺少斗志;... ...
- 變革動作：優(yōu)化組織架構;優(yōu)化營銷組織;優(yōu)化薪酬管理;優(yōu)化相關制度與提供方案... ...
- 變革效果：梳理和明確公司以前-目前-未來的組織規(guī)劃；組建部門組織架構圖、實行定崗編，建立及規(guī)范了大市場大營銷統(tǒng)一銷售部門……
[詳細]-
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- [澤亞頭條]熱烈祝賀JH汽配薪酬管理變革調研報告與設計方案陳述會議順利召開2020年09月29日
- 導讀：2020年9月15日，廣州JH汽配有限公司薪酬管理變革調研報告與設計方案陳述會議順利召開，JH公司總經理屈總、澤亞首席咨詢師王亞鋒老師、項目組向老師及JH相關核心管理層參加了此次會議，會議由總經理助理屈泳詩小姐主持。 項目調研報告與方案設計陳述 澤亞咨詢項目組對進匯汽配公司進行了為期7天的調研，從組織、業(yè)務、運營、等維度進行深入診斷，為進匯汽配制定了薪酬管理的一系列方案; JH汽配總經理屈總認真聆聽了報告內容，在會上發(fā)言表示：我們在汽配行業(yè)發(fā)展了三十多年，非常感謝過[詳細]
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- [澤亞頭條]澤亞咨詢2019年11月咨詢訓練營精彩瞬間2019年12月04日
- 導讀：2019年11月23日，澤亞咨詢2019年11月咨詢訓練營活動圓滿舉辦，本次訓練內容主要包括：薪酬管理設計要點分享、績效考評方案設計要點、財務通學習分享、MBS項目總結分享等。培訓、分享取得了預期效果。 【澤亞咨詢訓練營】 自2010年開始，澤亞咨詢每年舉辦咨詢師訓練營活動，至今已經走過了8個年頭;澤亞咨詢于2019年3月16日拉開了2019年咨詢師訓練營活動，本次是2019年訓練營的第4場培訓。 【訓練1：薪酬管理設計要點分享】 首先上場給大家?guī)矸窒淼氖菨蓙唽＜椅瘑T[詳細]
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- [澤亞頭條]澤亞咨詢2019年7月咨詢訓練營精彩瞬間2019年07月24日
- 導讀：2019年7月13日，澤亞咨詢2019年7月咨詢訓練營活動圓滿舉辦，本次訓練內容包括：商法之要點分享、薪酬管理升級實戰(zhàn)案例總結分享、變革十大關鍵詞分享、績效管理軟件框架了解。培訓、分享取得了預期效果。 【澤亞咨詢訓練營】 自2010年開始，澤亞咨詢每年舉辦咨詢師訓練營活動，至今已經走過了8個年頭;澤亞咨詢于2019年3月16日拉開了2019年咨詢師訓練營活動，本次是2019年訓練營的第4場培訓。 【訓練1：商法之要點分享】 首先上場給大家?guī)矸窒淼氖菨蓙喿稍冑Y深咨詢師林[詳細]
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- [澤亞頭條]HHL酒業(yè)致澤亞咨詢感謝信2019年07月12日
- 感 謝 信 廣州市澤亞企業(yè)管理咨詢有限公司： 與貴公司合作的HHL酒業(yè)薪酬管理升級項目自2019年3月1日實施以來，貴方項目組成員傾力協(xié)作、克服困難，圓滿地完成了管理升級項目各項工作，對此我司表示由衷的感謝! 為確保項目進度，在雙方高層領導的大力支持下，經過項目組成員共同的努力，結合我司成長型企業(yè)特點，歷經薪酬管理體系調研、薪酬總體框架設計、崗位價值評估、崗位勝任力評估、薪酬結構設計、薪酬制度建設、晉升通路設計及內部市場化運行機制設計等各階段工作，為我公司建立了一套科學合理的[詳細]
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- [澤亞頭條]與時俱進、推陳出新 HHL酒業(yè)有限公司薪酬管理升級取得可喜佳績2019年07月08日
- 【導讀】：HHL酒業(yè)有限公司作為湖北“百年品牌工程”之一，企業(yè)快速發(fā)展的同時，一些管理問題也凸顯出來，為使薪酬管理跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，HHL酒業(yè)決定引入了專業(yè)的薪酬管理咨詢公司。2019年3月1日，澤亞咨詢項目組進駐HHL酒業(yè)，開展為期四個月的薪酬管理升級工作。 【HHL酒業(yè)有限公司簡介】 HHL酒業(yè)有限公司是集研發(fā)、生產、銷售于一體的大型白酒企業(yè)，目前擁有武漢、咸寧、隨州三大基地，員工1500余人。2016年，HHL酒與“中國老八大名酒[詳細]
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- [澤亞頭條]澤亞咨詢2019年4月咨詢訓練營精彩瞬間2019年05月16日
- 導讀：2019年4月30日，澤亞咨詢2019年4月咨詢訓練營活動圓滿舉辦，本次訓練內容包括：HQ項目之積分制運作方案分享，HHL項目之崗位價值評估案例分享，澤亞咨詢薪酬管理體系整體設計培訓，GR鞋業(yè)、JN真空鍍膜項目評審，2個己結束項目運作分享等。本次訓練延續(xù)了澤亞咨詢以咨詢項目實操案例為基礎展開訓練、講究實戰(zhàn)的風格，培訓取得了預期效果。 【澤亞咨詢訓練營】 自2010年開始，澤亞咨詢每年舉辦咨詢師訓練營活動，至今已經走過了8個年頭;澤亞咨詢于2019年3月16日拉開了201[詳細]
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- [澤亞頭條]HHL酒業(yè)薪酬管理升級項目正式啟動2019年03月13日
- 【導讀】 2019年3月1日，武漢HHL酒業(yè)有限公司攜手澤亞咨詢，正式拉開了HHL酒業(yè)薪酬管理升級的序幕。 【企業(yè)簡介】 HHL酒業(yè)有限公司是集研發(fā)、生產、銷售于一體的大型白酒企業(yè)，目前擁有武漢、咸寧、隨州三大基地，員工1500余人。2016年，HHL酒與“中國老八大名酒”的古井貢酒正式開啟戰(zhàn)略合作，開創(chuàng)“中國雙名酒”新格局。公司2018年銷售額己突破10億元。 【啟動會現(xiàn)場】 HHL酒業(yè)管理升級啟動會現(xiàn)場 上午10：00，H[詳細]
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- [澤亞視野]現(xiàn)代薪酬管理的具體內容及意義2019年01月10日
- 現(xiàn)代企業(yè)管理在賦予企業(yè)新的便利的同時也對企業(yè)管理的具體內容產生了新的影響，尤其是薪酬管理模塊。在新的時代背景中，企業(yè)的薪酬管理也同樣有著新的內容和標準，也令其從傳統(tǒng)的事務管理恢復到決策管理的本質中。 一、精準算薪 實現(xiàn)精準算薪無論何時何地都薪酬管理的第一要點，現(xiàn)代薪酬管理對精準算薪的標準更是增添了快速這一點。由于HR在管理工作和性能上的提升，快速處理重復性工作變得尤為重要。面對這點需求，當下有眾多或是專業(yè)或是全面的人事管理系統(tǒng)來輔助HR實現(xiàn)快速的全面算薪，企業(yè)可以根據(jù)自己的需[詳細]
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- [澤亞視野]薪酬管理，說起來簡單做起來難2018年12月10日
- 薪酬管理已經成為HRI作中的一個重要挑戰(zhàn)，該如何才能做好呢? 提供具有競爭力的薪酬福利 在人才流動異?？焖俚漠斚?，薪酬對留住人才的作用，已經不是最重要的，提供有吸引力的福利或是 _些其它方面的內容，更加有助于留住人才。單純就薪酬而言，有競爭力的薪酬是吸引人才的"點”，有 了高競爭力的薪酬，不能說必然會有優(yōu)秀的人才，但至少會吸引到足夠的人才供篩選。 —般情況下，薪酬競爭力體現(xiàn)于對內和對外兩個方向： 對內而言，關鍵崗位或是核心崗位的薪酬，會比其它崗位的薪酬[詳細]
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- [澤亞頭條]澤亞咨詢熱烈祝賀YH管理咨詢項目圓滿結束2018年12月06日
- 澤亞咨詢導讀：廣州市YH鑄造科技有限公司管理變革咨詢項目于2018年11月圓滿結束。該項目聚焦企業(yè)核心問題，緊緊圍繞企業(yè)激勵體系建設、企業(yè)團隊建設而展開。 【企業(yè)簡介】 YH鑄造科技有限公司成立于2003年3月，是專業(yè)的失蠟鑄造整體解決方案提供商，專業(yè)生產制造首飾用機器設備及耗材，并致力于鑄造技術的研發(fā)和應用。旗下?lián)碛惺破?、石英制品、機械設備三大類產品生產制造工廠及多家銷售公司。 【項目背景】 2018年5月，公司總經理經過廣泛調研、深入溝[詳細]
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- [澤亞視野]民營企業(yè)薪酬績效管理特點2018年11月26日
- 薪酬作為最具有激勵作用的因素，對于提高民營企業(yè)員工積極性，促進民營經濟快速發(fā)展起到了非常重要的作用。但在民營企業(yè)薪酬管理實踐過程中，也存在著這樣那樣的問題。民營企業(yè)薪酬管理特點如下： 1.薪酬激勵機制能夠發(fā)揮作用，這對民營企業(yè)快速發(fā)展起到重要的作用，在激勵方式上某些企業(yè)存在著走極端現(xiàn)象。 民營企業(yè)激勵機制能夠發(fā)揮作用，是由以下幾個原因決定的： 1）激勵的內容和程度比較適合員工需求 在民營企業(yè)中，一般通過績效工資或獎金來對員工進行較強的激勵，這在中國當前社會經濟發(fā)展條件[詳細]
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- [澤亞視野]薪酬體系優(yōu)化的八大步驟2018年11月19日
- 現(xiàn)代企業(yè)吸引和留住人才的關鍵在于企業(yè)的薪酬管理是否科學合理。薪酬激勵運用得當，能夠很好地激勵員工，反之則會使企業(yè)人才大量外流，生產經營出現(xiàn)危機，嚴重制約并阻礙企業(yè)的進一步發(fā)展。本文通過對企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀的分析和總結，提出了薪酬管理優(yōu)化的八個步驟。 1.確定薪酬管理原則 ①公平性原則——內部公平性 公平原則是薪酬管理的根本原則。只有員工認為薪酬是公平的，才會認同薪酬的激勵。 ②競爭性原則——外部競爭性 競爭性包含兩重意思：一是工資[詳細]
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- [澤亞視野]薪酬體系設計不是簡單事兒2018年11月15日
- 薪酬具有競爭力是留住人才的手段之一，但是薪酬管理和設計不是一件簡單的事情，今天小編就和大家討論一些看法。 薪酬制定不僅僅是說個價而已 說到工資結構，企業(yè)之間都會有所差異，基本上沒有一致的，畢竟企業(yè)之間的實際情況都會有很大的不用，更多的是基本理念一致。小編經過系統(tǒng)分析，相關規(guī)律，薪酬結構基本有下面四個部分： 第一部分：基本工資—保障員工溫飽 基本工資最低不能低于當?shù)匾?guī)定的最低薪資，這是底線，上不封頂。如何確定基本工資?根據(jù)市場薪資水平，崗位價值評估、公司實際需求等[詳細]
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- [澤亞視野]如何平衡薪酬制度對員工的影響2018年11月14日
- 公平、有競爭力的企業(yè)薪酬管理，是企業(yè)與員工高度關注的問題，它涉及整個社會的和諧與發(fā)展。如何充分發(fā)揮薪酬的作用，提高員工的敬業(yè)度，是擺在我們面前巨大的問題。本文主要探討薪酬的外部競爭性與內部公平性的內涵，來平衡薪酬對員工的影響。 薪酬持續(xù)走高，員工貢獻度持續(xù)走低 2012年8月30日，Hay(合益)集團在上海發(fā)布了最新的中國市場薪酬預測報告，報告指出，在充分考慮通貨膨脹因素和物價上漲指數(shù)的前提下，2012年，中國市場的薪酬增長達到9.44%，略高于2011年的實際平均薪酬增長水[詳細]
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- [澤亞視野]如何匹配崗位職責和薪酬結構才能促進激勵2018年11月08日
- 薪酬的設計是一個分解和匹配的過程。薪酬作為人力成本的重要一部分，同時也是企業(yè)運營成本中的重要部分。只有將薪酬與企業(yè)的經營掛鉤，與崗位職責掛鉤，即我們常說的“責、權、利”當中的，“責、利”掛鉤的問題。才能夠取得更好的成本控制和激勵的作用。 其實主要涉及到有兩個要解決的問題： 1、如何設計市場運營崗位以及行政后勤崗位的薪酬激勵問題。 2、如何控制或解決因運營人員不斷增加導致運營成本增加、毛利潤減少而產生的提成降低的問題? 接下來，我[詳細]
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