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[澤亞頭條]熱烈祝賀晟麒管理變革動員大會圓滿結(jié)束2017年07月02日: 激情11月，澤亞企管變革咨詢團(tuán)隊正式進(jìn)駐東莞晟麒展覽展示用品有限公司。11月2日上午10：30分，晟麒展覽人事行政部組織并召開了管理變革項目座談會，晟麒展覽展示用品有限公司管理變革序幕正式拉開。主持人介紹晟麒各級管理人員與澤亞企管變革咨詢專家。晟麒展覽總經(jīng)理張志宏自開廠以為第一天穿廠服上臺發(fā)言：晟麒目前銷售量一直在增長，但是管理一直跟不上，目前訂單準(zhǔn)交率、成品合格率都很差，經(jīng)常交不出貨。目前晟麒已經(jīng)到了非變革不可的地步，進(jìn)行管理變革企業(yè)可能還有機(jī)會，但如果不進(jìn)行變革企業(yè)[詳細(xì)]; 閱讀（58）標(biāo)簽：

[澤亞頭條]熱烈祝賀騰越電子科技有限公司管理變革項目正式啟動2017年07月02日: 金秋十月，澤亞企管變革咨詢團(tuán)隊正式進(jìn)駐江蘇省連云港市騰越電子科技有限公司。10月25日，騰越科技人事部組織并召開了管理變革項目座談會，騰越公司管理變革序幕正式拉開。騰越公司各級管理人員與澤亞企管變革咨詢專家相互介紹之后，騰越科技總經(jīng)理薛智勇從企業(yè)的現(xiàn)狀和問題出發(fā)，向公司各級管理人員說明此次引入咨詢團(tuán)隊對公司的管理進(jìn)行變革的必要性和急迫性。并明確公司各級管理人員及員工在此次變革中必須抱著主動、學(xué)習(xí)、全力執(zhí)行的心態(tài)全力提升自己，解決公司的管理問題。騰越公司管理者代表[詳細(xì)]; 閱讀（49）標(biāo)簽：

[澤亞頭條]熱烈祝賀北京同大永利電氣設(shè)備廠管理咨詢項目正式啟動2017年07月02日: 10月10日，一個雙十圓滿的日子，北京同大永利電氣設(shè)備廠變革動員座談會圓滿召開。澤亞企管專家、老師團(tuán)隊正式進(jìn)駐同大永利，拉開管理變革的序幕。會議伊始，澤亞企管專家委員會成員鄔兵老師組織大家觀看《鷹的重生》視頻，通過鷹在40歲時自己去把喙磨掉，把羽毛拔除、把爪子弄斷這種自我重生的故事來引出同大永利公司的管理變革，并對此次變革的目的、目標(biāo)、內(nèi)容、要求進(jìn)行講述。后續(xù)同大永利的生產(chǎn)經(jīng)理、品質(zhì)經(jīng)理、員工代表先后發(fā)言，介紹公司管理中遇到的困惑，稱對此次變革充滿了希望與期待，盼望[詳細(xì)]; 閱讀（82）標(biāo)簽：

[澤亞頭條]熱烈祝賀臥龍神廚食品股份有限公司管理變革誓師大會隆重召開2017年07月02日: 9月7日，湖北臥龍神廚食品股份有限公司（以下簡稱“臥龍食品”）管理變革誓師大會在臥龍食品辦公樓四樓活動室正式召開。臥龍食品全體人員及澤亞管理咨詢總經(jīng)理劉治軍老師、駐臥龍食品項目組謝洪良等老師出席會議。會議中，臥龍食品副總經(jīng)理周晴指出：臥龍食品現(xiàn)存在團(tuán)隊管理能力不足，內(nèi)部管理跟不上等諸多問題，故引進(jìn)了澤亞管理咨詢公司來對企業(yè)進(jìn)行管理變革，臥龍食品只有進(jìn)行變革，才可以走得更遠(yuǎn)。周副總經(jīng)理表明自己對于本次管理升級堅定信心的同時，要求公司全體人員，全力配合澤[詳細(xì)]; 閱讀（54）標(biāo)簽：

[澤亞頭條]澤亞咨詢變革手記——興發(fā)公司戶外拓展活動圓滿結(jié)束2017年07月02日: 為了提高團(tuán)隊協(xié)作能力，打造一支高凝聚力的團(tuán)隊，2016年9月3日，珠海市興發(fā)手袋廠有限公司的48名精英們走出廠門到珠海一家拓展基地進(jìn)行為期一天的體驗式模擬訓(xùn)練。本次活動圍繞“團(tuán)隊、合作、互助、責(zé)任”的主題展開訓(xùn)練，設(shè)計了“跳出真我”，“高空斷橋”，“情同手足”，“南水北調(diào)”“畢業(yè)墻”等活動。首先通過破冰分組，團(tuán)隊磨合等環(huán)節(jié)[詳細(xì)]; 閱讀（32）標(biāo)簽：

[澤亞頭條]熱烈祝賀北京北元電氣集團(tuán)管理咨詢項目正式啟動2017年07月02日: 在北元電氣集團(tuán)寬敞明亮的會議室里，“北京北元電氣集團(tuán)管理變革動員大會”的橫幅鮮艷奪目，碩大的顯示屏幕上播放著中國中小企業(yè)面臨的困境以及亟待突圍的迫切形勢。 8月23日，北京北元電氣集團(tuán)公司管理變革動員大會圓滿召開。澤亞企管專家、老師們正式進(jìn)駐北元電氣集團(tuán)，吹響了北元電氣集團(tuán)管理變革的號角。啟動會上，澤亞企管專家委員會成員鄔兵老師代表澤亞企管向北元電氣集團(tuán)公司代表講述了本次管理變革的目的、意義、內(nèi)容及要求。北元電氣各子公司總經(jīng)理、管理層代表先后[詳細(xì)]; 閱讀（54）標(biāo)簽：

[澤亞頭條]熱烈祝賀湖北臥龍神廚食品股份有限公司管理變革動員座談會圓滿結(jié)束2017年07月02日: 2016年8月25日上午，湖北臥龍神廚食品股份有限公司（以下簡稱“臥龍神廚”）管理變革動員座談會在臥龍神廚二樓會議室熱烈召開。臥龍神廚總經(jīng)理、澤亞企管臥龍神廚項目咨詢師、臥龍神廚管理成員參加了此次座談會。臥龍神廚人事行政部郭主任主持本次座談會，宣布會議紀(jì)律、播放澤亞企管簡介視頻、隆重介紹駐項目咨詢老師，全員對澤亞企管有了深刻的認(rèn)識。隨后，臥龍神廚總經(jīng)理張總對企業(yè)的未來發(fā)展做了初步的規(guī)劃，臥龍神廚是手工鍋巴的開創(chuàng)者，并逐步實現(xiàn)在該行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)地位[詳細(xì)]; 閱讀（97）標(biāo)簽：

[澤亞頭條]澤亞企業(yè)管理咨詢4月咨詢師內(nèi)訓(xùn)成功舉辦2017年07月02日: 四月的廣州，盡管還沒有告別潮濕的梅雨季節(jié)，但已有了濃濃的夏天的味道，不太清新似乎又有一絲甜味的空氣讓缺乏運(yùn)動的人們顯得還算精神愉悅。盡管不是第一次參加管理咨詢師內(nèi)訓(xùn)營的課程，但此次的內(nèi)訓(xùn)課程明顯有了不一樣的心情和期待。三月的課程依然在腦?；厥?，企業(yè)經(jīng)營100%達(dá)成系統(tǒng)的課程內(nèi)容帶來的像是一種明悟，又像是一次冼禮。不曾想，在咨詢之路的多年，還能如此的重新學(xué)習(xí)以解不惑。不曾想，一向自認(rèn)為見多識廣的自己開始重新檢討過往的人生歷程，這就是2016年的4月30日澤亞企業(yè)管理咨詢內(nèi)部[詳細(xì)]; 閱讀（46）標(biāo)簽：

[澤亞頭條]澤亞企業(yè)管理咨詢2016年咨詢師封閉式訓(xùn)練營成功舉辦2017年07月02日: 三月春雨蒙蒙、倒春寒的天氣使得身處在廣州的人心情變得有些煩躁。但就是在這樣的天氣下，備受期待的澤亞企業(yè)管理咨詢2016年度咨詢師封閉式訓(xùn)練營在19-20日在澤亞企管辦公室內(nèi)成功的舉辦。澤亞的戰(zhàn)友們從全國各地匯聚一起，見證澤亞新產(chǎn)品“企業(yè)經(jīng)營100%達(dá)成系統(tǒng)”的發(fā)布與學(xué)習(xí)訓(xùn)練。開營伊始，澤亞企管董事長王亞鋒先生發(fā)表了講話：“目前所有的客戶普遍存在著經(jīng)營的壓力，這也說明了企業(yè)現(xiàn)在的變革需求已經(jīng)從原來的內(nèi)部管理改善，升級到了經(jīng)營能力的改善。這[詳細(xì)]; 閱讀（31）標(biāo)簽：

[澤亞頭條]澤亞首席管理咨詢師王亞鋒老師參加“廣東企業(yè)家適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)高級研修班”完成培訓(xùn)順利結(jié)業(yè)2017年07月02日: 為貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會精神，引領(lǐng)企業(yè)家主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)。由中國經(jīng)濟(jì)信息雜志社聯(lián)合中共廣東省委黨校干部教育學(xué)院，舉辦的主題為“新機(jī)遇、新征程”的廣東企業(yè)家適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)第三期高級研修班于2015年12月11日順利結(jié)業(yè)。經(jīng)由各會員單位、商協(xié)會推薦，廣州市澤亞企管首席管理咨詢師王亞鋒老師作為優(yōu)秀企業(yè)家參與了此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并由中共廣東省委黨校發(fā)給結(jié)業(yè)培訓(xùn)證書。主辦單位簡介：經(jīng)濟(jì)日報是國務(wù)院舉辦的中央黨報，中國經(jīng)濟(jì)信息雜志社為經(jīng)[詳細(xì)]; 閱讀（48）標(biāo)簽：

[澤亞頭條]澤亞首席管理咨詢師王亞鋒老師、劉治軍老師受邀參加《股權(quán)激勵—實戰(zhàn)咨詢班》2017年07月01日: 這是一個利益共享的時代、這是一個事業(yè)合伙人的時代！2015年8月24日，由敏行咨詢舉辦的第4屆《股權(quán)激勵—實戰(zhàn)咨詢班》課程于云南昆明西南賓館的會議大廳圓滿落幕。澤亞首席管理咨詢師王亞鋒老師和資深咨詢專家劉治軍老師為特邀主講老師，參會的有來自全省各地州的企業(yè)家朋友們。《股權(quán)激勵—實戰(zhàn)咨詢班》，是每個老板內(nèi)心深處最大的需求與渴望，是解決企業(yè)內(nèi)部驅(qū)動力的利劍。課程旨在股權(quán)相關(guān)知識普及以及怎樣合理構(gòu)建和分配企業(yè)股權(quán)，留住核心高管及技術(shù)人員。真正實現(xiàn)股[詳細(xì)]; 閱讀（61）標(biāo)簽：

[澤亞頭條]恭賀澤亞企業(yè)管理咨詢高級咨詢師駱偉平老師新婚之喜2017年07月01日: 2015年1月25日，除了是公司例行的周會，更是澤亞企業(yè)管理咨詢高級咨詢師駱偉平老師，新婚大喜的日子，駱老師剛新婚完，便趕回公司參加例會，一如既往的認(rèn)真對待公司的每周一會。駱老師進(jìn)入企業(yè)管理咨詢行業(yè)時間不是特別長，可他卻用自己的實際行動證明了勤能補(bǔ)拙的道理，不論是在工作還是學(xué)習(xí)上，我們都可以看到駱老師身上那種積極、熱情、向上的正能量，在公司課題研發(fā)上，他積極準(zhǔn)備、踴躍發(fā)言、并且做到所有課題全部參加、全部準(zhǔn)備，在剛過去的年會里，駱老師被授予澤亞企業(yè)管理咨詢2014年度積極進(jìn)[詳細(xì)]; 閱讀（43）標(biāo)簽：

[澤亞頭條]澤亞企業(yè)管理咨詢之讀《效率為王》有感2017年07月01日: 周日在澤亞企業(yè)管理咨詢公司開會，無意中往書柜里瞄了一眼，就抽到了這本書。游覽了幾章，突然感悟到我為什么抽到它了。我是一個懶人，也是一個沒有效率的人，換句話說是一個很懶的懶懶人，映象中我已經(jīng)很久沒認(rèn)真的看過一本有點意思的書了。不是沒時間，而是沒動力。沒動力不代表沒壓力。自從今年8月份兒子降生以來，自己想的還是很多的。我解壓的方式是“隨意”，認(rèn)為“車到山前必有路，船到橋頭自然起直”，可能也是從小受古文學(xué)的熏陶，潛藏的道家思想[詳細(xì)]; 閱讀（47）標(biāo)簽：

[澤亞頭條]熱烈祝賀富爾管理咨詢項目圓滿結(jié)束2017年07月01日: 黑龍江省齊齊哈爾市富爾農(nóng)藝有限公司管理咨詢項目于2016年2月圓滿結(jié)束，這是澤亞企管服務(wù)最遠(yuǎn)的一個項目。富爾農(nóng)藝是東北地區(qū)的中國種業(yè)骨干企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)，集科研、生產(chǎn)、加工、營銷、技術(shù)服務(wù)于一體，產(chǎn)業(yè)鏈完整、產(chǎn)品線豐富、品質(zhì)可靠。2015年，企業(yè)經(jīng)過廣泛調(diào)研，從全國300家左右咨詢公司中選擇澤亞企管進(jìn)行駐廠咨詢輔導(dǎo)，轉(zhuǎn)眼間半年的時間過去了，在全體富爾人及澤亞老師的共同努力下，富爾公司實現(xiàn)了從經(jīng)驗型管理到制度化管理模式的轉(zhuǎn)變。富爾農(nóng)藝通過本次管理變革，全面[詳細(xì)]; 閱讀（38）標(biāo)簽：

[澤亞頭條]澤亞管理咨詢變革手記——興發(fā)公司戶外拓展活動有感2017年07月01日: 12月20日，在澤亞管理咨詢老師與興發(fā)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下，興發(fā)公司所有管理人員都積極參與了此次拓展活動。雖然當(dāng)天的風(fēng)比較大，但是絲毫沒有影響大家愉悅的情懷，整個活動都是在激情澎湃的狀態(tài)下完成的。雖然只有短短的一天時間，但是整個團(tuán)隊的成員都受益匪淺。此次經(jīng)歷都必將成為我們?nèi)松缆飞系囊还P寶貴精神財富，也在我們的人生畫卷中留下了一頁美好的篇章。此次的拓展活動，主要進(jìn)行了如下幾個項目：軍姿訓(xùn)練，拍數(shù)字連貫游戲，七國爭霸，穿越封鎖線等。剛開始教練將我們分成了三個小組進(jìn)行PK，當(dāng)然我[詳細(xì)]; 閱讀（55）標(biāo)簽：

[澤亞頭條]熱烈祝賀集美三期管理咨詢項目取得顯著成效2017年07月01日: 廣州集美織造有限公司（以下簡稱“集美”）三期管理變革項目于2016年1月圓滿結(jié)束，在澤亞管理咨詢項目組全體老師和集美公司全體人員的共同努力下，集美公司實現(xiàn)了從原來的家庭管理模式到正規(guī)公司管理模式的轉(zhuǎn)變。集美公司通過這次變革，各方面都已取得顯著成效，銷售業(yè)績在上升，管理人員能力都有在提升，團(tuán)隊的凝聚力變得更強(qiáng)，高管們自己能做年度經(jīng)營計劃，銷售部門也在制定自己的業(yè)績目標(biāo)等等。這一年多的時間里，在澤亞老師們的帶領(lǐng)下，集美公司從一點一滴做起，從人員了[詳細(xì)]; 閱讀（34）標(biāo)簽：

[澤亞頭條]澤亞企業(yè)管理咨詢有限公司五周年慶暨2015年年會圓滿成功2017年07月01日: 光陰似箭、時光飛逝，澤亞企業(yè)管理咨詢有限公司已在各企業(yè)朋友的支持下走過了第5個年頭，在這即將過去的2014年年末，澤亞企業(yè)管理咨詢于12月14日在從化康暉度假山莊召開五周年慶暨2015年年會活動，所有澤亞員工歡聚一堂，迎接嶄新而充滿期待的2015年！會議由澤亞企業(yè)管理咨詢總經(jīng)理劉治軍老師主持。首先，由澤亞專家委員會侯老師進(jìn)行2014年工作總結(jié)以及2015年的年度經(jīng)營計劃，接著澤亞企管首席咨詢師王亞鋒老師對于公司下一個五年規(guī)劃做了詳細(xì)講解，給在座的澤亞人帶來了非常大的信心[詳細(xì)]; 閱讀（33）標(biāo)簽：

[澤亞頭條]澤亞企業(yè)管理咨詢年會之年度回顧與規(guī)劃2017年07月01日: 2014年12月14日，澤亞企業(yè)管理咨詢年會在廣州從化康暉度假山莊召開。年會上，澤亞企業(yè)管理咨詢侯老師通過四個方面回顧了 2014年度的工作總結(jié)：年度經(jīng)營數(shù)據(jù)回顧；年度人員回顧；澤亞SWOT分析；2014各模塊工作總結(jié)以及2015年的年度經(jīng)營計劃，主要通過七方面切入：銷售管理模塊、項目管理模塊、團(tuán)隊建設(shè)模塊、薪酬福利模塊、產(chǎn)品研發(fā)模塊、財務(wù)預(yù)算模塊、2014工作進(jìn)程表。接著澤亞企業(yè)管理咨詢首席咨詢師王亞鋒老師通過變革發(fā)展思路、中國的經(jīng)濟(jì)趨勢、互聯(lián)網(wǎng)思維對咨詢業(yè)的沖擊[詳細(xì)]; 閱讀（54）標(biāo)簽：

[澤亞頭條]澤亞企業(yè)管理咨詢首屆《九型人格》公開課圓滿結(jié)束2017年07月01日: 2014年12月13日，澤亞企業(yè)管理咨詢有限公司成功舉辦了《九型人格》首次公開課，特邀中國九型人格導(dǎo)師協(xié)會副會長張立波老師為澤亞咨詢師們開展一場以“九型人格特點與性格分析”為主題的培訓(xùn)活動，目的有兩個，一是知己，讓大家認(rèn)清自己；二是知彼，了解身邊每個人性格，從而更好得運(yùn)用到生活與工作當(dāng)中。知己知彼，有助于企業(yè)管理咨詢師知人善用；也助于了解生活中人的性格差異，是有效的工具和溝通方法，它能幫助我們提高洞察力，在人際交往中摸索復(fù)雜多樣的人性。張立波老師（[詳細(xì)]; 閱讀（64）標(biāo)簽：

[澤亞頭條]祝賀澤亞首席咨詢師王亞鋒老師文章登上《現(xiàn)代商業(yè)銀行·管理智慧》雜志2017年07月01日: 澤亞首席管理咨詢師王亞鋒老師撰寫的《在互聯(lián)網(wǎng)時代靈活轉(zhuǎn)身》一文發(fā)表于《現(xiàn)代商業(yè)銀行·管理智慧》雜志（2015年11期），特此祝賀！以下是文章正文：在互聯(lián)網(wǎng)時代靈活轉(zhuǎn)身當(dāng)企業(yè)還在沉浸過去的輝煌經(jīng)歷和現(xiàn)在的企業(yè)優(yōu)勢時，不妨停下腳步，重新審視下諾基亞帶來的教訓(xùn)：一個擁有140年歷史、曾經(jīng)風(fēng)靡全球的超級大企，尚且因為在市場環(huán)境變化時沒有及時作出有效反應(yīng)而慘敗。那我們的企業(yè)，又有什么可以真的保障我們無后顧之憂？過去的經(jīng)歷，既是榮譽(yù)，也是枷鎖。企業(yè)應(yīng)該駐足現(xiàn)在[詳細(xì)]; 閱讀（37）標(biāo)簽：