薪酬績(jī)效是企業(yè)對(duì)人才進(jìn)行持續(xù)成長(zhǎng)的必要條件！
薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)是建立在基于崗位價(jià)值評(píng)估之上，它的目的是讓強(qiáng)者更強(qiáng)，鼓勵(lì)弱者跟上強(qiáng)者的步伐，讓優(yōu)秀者脫穎而出！對(duì)外具備競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)內(nèi)具備公平性，對(duì)組織成員具備激勵(lì)性。從而形成利益共同體。
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