- [澤亞視野]績效管理的十大趨勢和兩個命題2018年11月06日
- 1.十大發(fā)展趨勢 總體上,我國企業(yè)績效管理正在呈現(xiàn)以下10大發(fā)展趨勢。 (1)從注重過去到注重未來(戰(zhàn)略導向、平衡計分卡)。傳統(tǒng)的績效考核方式注重事后評價。戰(zhàn)略績效管理體系注重基于戰(zhàn)略目標系統(tǒng)規(guī)劃未來目標與達成策略,從事后靜態(tài)評估轉(zhuǎn)向事前的動態(tài)管理。 (2)從注重對個人的總體評價到注重價值創(chuàng)造(結(jié)果+行為)。傳統(tǒng)的考核方式注重對員工個人表現(xiàn)的考核,關(guān)注人與人的對比。戰(zhàn)略績效管理體系注重價值創(chuàng)造的過程(包括:“戰(zhàn)略目標+行動計劃+考核指標+目標值+衡量標準+激勵政策[詳細]
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- [澤亞視野]員工年終績效怎樣核定才合理?2018年10月31日
- 1. 績效結(jié)果如何校準? 一般公司的績效管理流程的最終有一個環(huán)節(jié),叫績效校準(calibration),就是所有的管理者需要坐下來,一起看各自給團隊成員的績效打分,避免在給績效結(jié)果的時候出現(xiàn)有人手松有人手緊的情況,目的是確保所有的打分結(jié)果都是公平公正。 只要績效考核中有指標無法做到結(jié)果量化,那就注定會在績效結(jié)果打分中存在上級主管的主觀因素。比如,有不少公司的績效打分是取決于兩個維度,一個是工作任務的完成,另一個是工作行為的體現(xiàn)。行為部分一般就會存在主觀打分的因素。所以,校準會[詳細]
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- [澤亞視野]績效管理:要我做,還是我要做?2018年10月25日
- 開篇語:被動執(zhí)行的績效管理都流于了形式 在績效管理中,業(yè)務部門對績效管理重要性與價值的認識嚴重不足,最終導致被動執(zhí)行,流于形式,陷入“認認真真走形式”的陷阱而不能自拔。 在績效管理這個工作上,職責權(quán)限通常是混淆不清的,由此滋生出諸多問題。由于績效管理的發(fā)起者是人力資源部門,于是許多人就以為績效管理就是人力資源部一個部門的事情。 總經(jīng)理是這么看的,于是他們經(jīng)常把關(guān)注的焦點集中于人力資源部門做了什么而不是績效管理本身發(fā)揮了什么作用,比如人力資源部設計了什么[詳細]
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- [澤亞視野]人力資源的績效考核2018年10月22日
- 績效考核是對員工工作進行考核評估,發(fā)現(xiàn)并改善問題的一個過程,影響績效考核實施的因素也比較多,如何把目標分階段分解到各部門,最終落實到每一位員工身上?找到影響績效落地的因素必不可少,具體體現(xiàn)在以下5點: 一、考核缺乏標準 目前多數(shù)企業(yè)的績效考核標準過于模糊,表現(xiàn)為標準欠缺、標準走樣、難以準確量化等,因此,極易引致不全面、非客觀公正的判斷,很難使被考核者對考核結(jié)果感到信服。 二、考核目的不明確 很多企業(yè)都是為了考核而考核,根本不考慮為什么考核,目的是什么,僅僅是當成一種管理的手段[詳細]
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- [澤亞視野]“績效考核”已死? --企業(yè)管理難點系列之績效管理2018年09月26日
- 導讀:今天多數(shù)企業(yè)都已經(jīng)或是期望通過績效管理的手段來提升績效,達成企業(yè)發(fā)展的目的,但往往事與愿違,很多企業(yè)的績效管理推行效果大不如本意。一邊是使用“績效主義”的企業(yè)越來越多,一邊卻是更多企業(yè)陷入績效推行的困惑,甚至還流行一種說法叫“績效已死”。績效管理到底有沒有用?是推翻績效主義,還是需要我們?nèi)フJ真審視理解和定位績效管理。澤亞咨詢在服務企業(yè)的實踐過程中發(fā)現(xiàn),大多數(shù)企業(yè)在績效管理的理念理解上存在諸多誤區(qū),這是導致績效推行失敗的真因[詳細]
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- [澤亞頭條]澤亞咨詢之祝賀翔順光學管理變革取得圓滿成功2018年09月12日
- 澤亞咨詢導讀:2018年8月27日,東莞翔順光學為期3個月的管理變革圓滿結(jié)束,在翔順光學黃總帶領下,在翔順光學人的全體參與配合下,翔順光學成功蛻變,華麗轉(zhuǎn)身,管理變革取得了豐碩成果。 2018年8月27日15:30,翔順光學管理變革總結(jié)大會正式召開,參加此次大會的有翔順光學創(chuàng)始人黃道云總經(jīng)理、副總經(jīng)理李家強先生、澤亞專家委員鄔兵老師、澤亞駐翔順項目組長向英黎老師以及翔順光學的中層團隊。 通過3個月的管理變革,各項工作均取得了可喜的成績,翔順光學黃總及全體工作人員對澤亞咨[詳細]
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- [澤亞視野]澤亞咨詢財務部薪酬體系設計之績效考核指標2018年08月29日
- 財務部薪酬體系設計之績效考核指標 上一篇講述了財務部的薪酬體系設計方案,接下來就講講薪酬體系設計方案里的績效考核指標,下列指標主要針對生產(chǎn)型企業(yè)的會計、出納; 1、定金到賬反饋不及時:1)因客戶打款未及時通知計劃物控而影響到生產(chǎn)的,客戶打款兩個工作小時內(nèi)通知到為合格;2)超過的每延期半天承擔責任,處罰金額由企業(yè)自行制定方案規(guī)定。 2、盤點達成率:每旬對原材料、半成品、成品、輔料進行盤點,原材料抽盤比例不低于50%,輔料不低于20項。抽盤100%達成,每低于1%承擔責任,處罰[詳細]
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- [澤亞視野]企業(yè)實施績效考核方案的作用2017年12月22日
- 在績效考核方案實施過程中主要的參考點是未來。我們不是為了解釋過去如何,而是要將考核結(jié)果作為一種資源去規(guī)劃某項工作或某個職工未來的新可能性,這就是對職工及工作的開發(fā)。可以說考核目標的實現(xiàn)最終表現(xiàn)在組織整體效益的提高。 1、績效考核是人員任用的前提 績效考核方案是“知人”的主要手段,而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過考核,對人員的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)等進行評價,并在此基礎上對人員的能力和專[詳細]
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- [澤亞視野]績效考核方案有什么特點?2017年12月08日
- 績效考核方案是幫助企業(yè)和企業(yè)家,通過解決管理和經(jīng)營問題,鑒別和抓住新機會,強化學習和實施變革以實現(xiàn)企業(yè)目標的一種獨立的、專業(yè)性咨詢服務。 績效考核方案由具有豐富經(jīng)營管理知識和經(jīng)驗的專家,深入到企業(yè)現(xiàn)場,與企業(yè)管理人員密切配合,運用各種科學方法,找出經(jīng)營管理上存在的主要問題,進行定量及定性分析,查明產(chǎn)生問題的原因,提出切實可行的改善方案并指導實施,以謀求企業(yè)堅實發(fā)展的一種改善企業(yè)經(jīng)營管理的服務活動。 企業(yè)管理咨詢整體方案的服務特點 模式:十年中國之路,通用咨詢?yōu)楦餍袠I(yè)的數(shù)十[詳細]
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- [澤亞視野]澤亞咨詢團隊——資深績效考核方案咨詢師2017年12月06日
- 廣州市澤亞企業(yè)管理咨詢有限公司,是由一群平均有8年以上管理咨詢經(jīng)驗的資深咨詢師組成的中國本土管理咨詢機構(gòu)。其中績效考核方案咨詢師占比三分之一。 績效考核方案咨詢師是一個比較特殊的工作崗位,該崗位同企業(yè)法律顧問有相似性質(zhì)。他的崗位職責可以說是覆蓋整個公司各管理崗位的監(jiān)督、管理工作。企業(yè)運營,企業(yè)規(guī)劃,企業(yè)文化的建立,企業(yè)培訓制度、薪酬等等制度的健全都與其有一定的關(guān)系。 管理咨詢師的職業(yè)標準 根據(jù)人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于2009年度管理咨詢師職業(yè)水平考試合格標準意見的[詳細]
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- [澤亞視野]澤亞咨詢之績效考核方案項目簡介2017年12月05日
- 廣州澤亞咨詢“3C管理模式達成系統(tǒng)”是對中小型企業(yè)管理體系的全面改革,所倡導的組織控制力體系、領導凝聚力體系、團隊構(gòu)建力體系是企業(yè)增強核心競爭力的有效方法,在績效考核方案方面有卓越的成就。 績效考核方案項目簡介: 績效考核方案包括績效評價、績效評估或績效考核。一個組織在實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標方面的長久成功取決于其員工績效管理能力,以及確??冃藴逝c組織的需要相一致的能力。 有效的績效考核方案要求員工和管理者一起設定績效期望、審查效益、評價組織與員工;通過[詳細]
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- [澤亞視野]績效考核方案之明明白白的做績效管理2017年11月24日
- 澤亞咨詢導讀:提到績效考核方案,大部分的人都會把它當成是管理者和員工之間就目標如何達成共識的過程,把績效考核方案當成了對被考核對象的單向指標管理活動。但這并不是績效考核方案的全部,績效考核方案是從上至下,由大到小的管理過程。 績效考核方案的起源不是考核,而是目標。因此績效管理中有著不考核,做管理的觀點。那么,我們就可以順著思路來看,不考核也能做管理,那肯定不是基于考核指標的績效管理??冃Э己朔桨甘腔谀繕藶榍疤岬?,拆分“績效”二字,可以得出&ldqu[詳細]
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- [澤亞視野]績效考核管理制度的原則2017年11月06日
- 我們?yōu)槭裁匆贫冃Э己四? 通過績效考核,引導員工提高工作能力和工作效率,客觀公正評價員工的績效和貢獻。為員工薪資調(diào)整、獎金發(fā)放提供依據(jù);促進管理規(guī)范化、數(shù)據(jù)化,確保實現(xiàn)公司經(jīng)營目標。 制定績效考核的原則我們細分了四項: 1. 雙贏原則:以企業(yè)效益提升和個人績效同步提升為知道方向,個人績效同公司的整體經(jīng)濟效益掛鉤; 2. 公正原則:以目標計劃為基礎,制定考核指標,以行為指標和量化數(shù)據(jù)為依據(jù),對業(yè)績和行為進行同步考核,實現(xiàn)績效獎金與勞動成果掛鉤; 3. 激勵原則:根據(jù)崗位工[詳細]
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- [澤亞視野]新一年的戰(zhàn)略思考不可忽視績效考核2017年07月02日
- 澤亞企業(yè)管理咨詢導讀:新的一年即將開始,各個企業(yè)都在制定新的發(fā)展計劃,希望在新的一年中企業(yè)會越來越好。所以,來年的企業(yè)工作重點,是以企業(yè)發(fā)展為中心,希望能通過年初制定的年度工作計劃讓企業(yè)的資源配置更加有效、準確,讓各個部門的工作更加協(xié)同、配合,讓員工工作更加有序、高效,讓企業(yè)的業(yè)績目標和管理目標能夠更好的實現(xiàn)。但如何使企業(yè)員工能高效的執(zhí)行工作計劃,產(chǎn)生效能,卻成為了企業(yè)高層都感到棘手的問題。 績效考核,計劃完成的助推劑 在計劃實施和業(yè)務流程的貫徹中,如果沒有一套較為有效和[詳細]
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