- [澤亞視野]澤亞咨詢薪酬體系設計篇---生產(chǎn)車間職等職級評定標準2018年08月27日
- 生產(chǎn)車間部門經(jīng)理、主任級別的薪酬體系設計的評定標準由：車間產(chǎn)量、質量、成本目標、專業(yè)知識與技能水平、管理能力、執(zhí)行力、團隊建設等組合而成。 1、產(chǎn)量：產(chǎn)量目標達成率100%不扣分，每低1個百分點扣0.5分，每增長一個百分點加0.5分； 2、質量目標：質量目標達成率100%不扣分，每低1個百分點扣0.5分，每增長一個百分點加0.5分； 3、成本：成本目標達成率100%不扣分，每低1個百分點扣0.5分，每增長一個百分點加0.5分； 4、專業(yè)知識與技能水平：要求：除自身精通本崗位工[詳細]
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- [澤亞頭條]澤亞咨詢之熱烈祝賀潤昌公司管理咨詢項目啟動2018年08月24日
- 導讀：在經(jīng)過幾次交流、溝通后，潤昌公司果斷選擇澤亞咨詢，導入激勵體系建設管理咨詢項目，2018年8月6日，項目正式啟動。 【企業(yè)簡介】 潤昌公司于2006年成立，經(jīng)過十多年的發(fā)展與不斷成長，現(xiàn)已發(fā)展成為一家集大型主題公園進口游樂設施的安裝、游樂設備貿(mào)易、特種設備檢測、照明技術服務等領域的綜合性服務公司，并成為行業(yè)領先者。 【項目介紹】 本次管理咨詢主要聚集潤昌公司的激勵體系建設，主要包括： 1、 核心團隊在職分紅股權設計; 2、 事業(yè)部在職分紅股權設計; 3、 項目[詳細]
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- [澤亞視野]澤亞咨詢之薪酬管理中的規(guī)則與激勵2018年08月24日
- 人事行政部管理在薪酬管理中應遵循的規(guī)則 1、滿試用期，準備轉正的管理人員，填寫《轉正申請表》交給各部門主要負責人、人事行政部審批后，部門負責人及時與轉正的管理員簽署《績效激勵表》 2、各部門新增加管理崗位在提出招聘申請時，應將此崗位的崗位職責和績效激勵指標一并上報審查和批準。 3、各部門在錄用新入職的管理人員時，應就其崗位職責、績效激勵指標、工資的組成和績效激勵工資具體金額、績效正負激勵等一并向新員工交代清楚，雙方達成共識、認可、并寫在《員工履歷表》或《員工履歷表附件》的工資[詳細]
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- [澤亞視野]澤亞咨詢之對薪酬管理制度的申訴與答復2018年08月23日
- 每個企業(yè)定制薪酬管理制度的時候都不一定是一帆風順的，面對各部門的意見以及申訴，管理層們都需要層層審閱以及及時答復。下面我們分享一下這方面的知識點吧： 1、每月固定一日，由各部門負責人對相關績效責任人進行績效面談，檢討績效未達成的原因、制定改善方案； 2、員工在薪酬管理中對計件工資、業(yè)績提成統(tǒng)計、績效獎金等計算，有異議或建議的，可以客觀、公正地以書面形式向本部門主要負責人書面或口頭申訴； 3、為規(guī)避無必要的糾纏和申訴而耗用大量時間及影響工作，公司對簡易、事情明了、事實清楚、原[詳細]
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- [澤亞頭條]澤亞咨詢之溫州RR電氣樣板車間打造攻關案例2018年08月22日
- 【企業(yè)簡介】 溫州RR電氣有限公司始創(chuàng)于1991年，現(xiàn)有員工200多人，年產(chǎn)值約1.5億元，是一家以設計、制造低壓斷路器為主體的ODM企業(yè)。 【攻關背景】 長期以來，沖制車間在質量、交期、成本、安全、士氣、現(xiàn)場等方面均存在諸多的問題，接合市場所需，公司提出戰(zhàn)略性方向，為全面提升企業(yè)形象，達到該戰(zhàn)略目標，特擬定該重大攻關項目，旨在通過樣板車間的打造，由點到面帶動全公司的改善;鑒于沖制車間內部存在之問題，同時又作為整個公司的門面車間，澤亞咨詢駐RR項目組特選定該車間作為目標，[詳細]
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- [澤亞視野]澤亞咨詢之物控部門年度績效考核方案2018年08月22日
- 物控部門年度績效考核方案 相對應的績效考核指標都有自己的計算公式以及考核方法，對于單一的物控部來說，我們可以簡單分為4想考核指標：訂單準交率、庫存周轉次數(shù)、來料合格率、總庫存金額。 訂單準交率的考核計算公式由當年準交訂單數(shù)除以當年應交付總訂單數(shù)（年度計劃總訂單數(shù)），考核的依據(jù)：達到目標得滿分，超出目標值每1%就可以根據(jù)績效考核總方案加上相對應的分數(shù)；反之，未達到目標值的，就要減去相對應的分數(shù)，降低了的也要減去相對應的分數(shù)。 庫存周轉次數(shù)的考核計算公式是當年主營業(yè)務成本除以當[詳細]
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- [澤亞頭條]澤亞咨詢變革手記之三聯(lián)乳業(yè)內部審計工作開展紀實2018年08月21日
- 【澤亞咨詢導讀】：從職能上理解，稽核和內部審計都是以檢查、發(fā)現(xiàn)問題、督促改善為目的，內部審計工作以往來賬務、經(jīng)營達成為切入點，稽核以流程制度落地切入點，兩者工作中存在必然的聯(lián)系，如能將兩者結合，不管從工作效率方面還是職能發(fā)揮方面都將做到事半功倍;17年末，三聯(lián)乳業(yè)稽核中心改名內審稽核部，部門加入內審職能，并在18年初對銷售公司三個事業(yè)部進行內審稽核工作。 【三聯(lián)乳業(yè)簡介】 貴陽三聯(lián)乳業(yè)公司是經(jīng)貴陽市委市政府批準，于2001年4月由貴陽市烏當奶牛場、貴陽市花溪奶牛場、貴陽三[詳細]
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- [澤亞視野]澤亞咨詢之常用車間部門績效考核方案2018年08月21日
- 常用車間部門績效考核方案 對于車間部門的績效考核指標，我們大致分了10類：計劃準時完成率、廢品率、物料耗材、執(zhí)行率、賬物相符率、非產(chǎn)品安全事故率、人員流失率、退換貨處理及時性、待處理品處理完成率、外部投訴次數(shù)。 以上考核指標的考核數(shù)據(jù)來源于：物控部、質管部、綜合管理部以及財務部。 不同的指標考核內容也不一樣，我們劃了不同的考核源，如下： 1、計劃準時完成率：實現(xiàn)訂單交期，慢速客戶需求； 2、廢品率：降低質量損失； 3、物料耗材：降低包裝材料耗用，控制成本； 4、執(zhí)行率：有計[詳細]
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- [澤亞視野]澤亞咨詢之生產(chǎn)部績效考核方案2018年08月16日
- 對于生產(chǎn)部門的績效考核指標相對應的考核源動力，澤亞咨詢列舉了部分供大家參考： 1、廢品率的考核源動力：（1）提高產(chǎn)品質量，滿足客戶需求；（2）降低質量損失 2、糾正預防措施及時實施率的考核源動力：發(fā)生質量異常后的措施落實，預防異常再次發(fā)生； 3、設備嫁動率的考核源動力：（1）提高生產(chǎn)率；（2）合理控制生產(chǎn)成本； 4、日?？己耍▓?zhí)行率）的考核源動力：（1）有計劃性地開展工作；（2）提高執(zhí)行力和配合度； 5、一次合格率的考核源動力：（1）提高產(chǎn)品質量，滿足客戶需求；（2）降低質[詳細]
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- [澤亞頭條]澤亞咨詢手記—翔順項目效率提升攻關，效果顯著！2018年08月15日
- 澤亞咨詢導讀：生產(chǎn)效率是衡量一個企業(yè)生產(chǎn)要素的重要尺度，對于制造企業(yè)來說，有效提高生產(chǎn)效率是降低成本的關鍵舉措，效率的提升也是最大限度的利用現(xiàn)有資源提高產(chǎn)能，實現(xiàn)縮短交貨周期、利潤最大化的有效方式。 【企業(yè)簡介】 東莞翔順光學科技有限公司成立于2001年，專注于光學制品設計制造，最早從事光學制品的設計，光學模具開發(fā)，注塑成型的企業(yè)之一；公司現(xiàn)擁有數(shù)十臺注塑設備，產(chǎn)品主要應用于LED照明、投影、3DVR，激光透鏡等領域。 【項目進程】 2018年5月28日，澤亞咨詢進駐翔順[詳細]
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- [澤亞頭條]澤亞咨詢之祝賀ZG電氣管理變革圓滿結束2018年08月15日
- 導讀：2018年6月30日，嘉興市ZG電氣為期5個月的管理變革圓滿結束，在ZG雷總對澤亞咨詢團隊變革的推動及ZG全體員工的支持與配合下，ZG電氣完成了華麗轉身，成功蛻變。 【項目背景】 2008年金融危機后，隨著房地產(chǎn)行業(yè)的迅猛發(fā)展，集成吊頂行業(yè)迎來了持續(xù)高速增長期，成為社會資本追逐的對象。截至2018年，歐普、雷士、TCL、美的、佛山照明、正泰、揚子等行業(yè)巨頭紛紛涉足集成吊頂行業(yè)，市場競爭呈現(xiàn)白熱化。上游代工企業(yè)利潤被壓縮、生產(chǎn)服務要求被提高，經(jīng)營環(huán)境日益困難。嘉興市Z[詳細]
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- [澤亞視野]澤亞咨詢之薪酬管理的調薪標準2018年08月15日
- 薪酬管理的調薪標準 1、員工職等職級調整，按現(xiàn)行崗位所對應的職等職級工資上調或下調一個級別工資，逐級調整，特殊情況需要綜合管理部經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長等同意簽字特批。 2、對公司有突出貢獻的人員或與公司有特別約定的人才，調薪標準如果不符合公司制定制度的，需綜合管理部經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長等同意，方可執(zhí)行。 3、政策性調薪標準，參照國家政策、行業(yè)水平或通貨膨脹率進行、 4、調薪計算時間：從調整批準后的次月計算，特殊情況另議。 5、有下列情況者不得申請調增。 （1）一年內有連續(xù)三[詳細]
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- [澤亞視野]澤亞咨詢之績效管理原則2018年08月14日
- 澤亞導讀：績效考核是以公司經(jīng)營目標體系為指導，以目標分解、崗位說明書為基礎，通過對員工的工作業(yè)績、日常行為等進行綜合評價，鼓勵先進、改進落后，實現(xiàn)績效的持續(xù)改善，確保公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，并以此作為員工職位升降、調薪、培訓得過的依據(jù)。 績效管理原則： 1、雙贏原則：以企業(yè)效益提升和個人績效同步提升為指導方向，個人績效同公司的整體經(jīng)濟效益掛鉤； 2、公正原則：以目標計劃為基礎，制定考核指標，以行為指標和量化數(shù)據(jù)為依據(jù)，對業(yè)績和行為進行同步考核，實現(xiàn)績效獎金與勞動成果掛鉤； 3、[詳細]
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- [澤亞頭條]澤亞咨詢之順德捷永電器管理咨詢項目啟動2018年08月13日
- 導讀：7月份，佛山市順德區(qū)捷永電器實業(yè)有限公司（下稱“捷永電器”）在參觀考察澤亞咨詢已結束相關項目后，正式確立與澤亞咨詢展開管理咨詢合作——雙方攜手展開4個月的管理咨詢。2018年7月23日，捷永電器管理咨詢動員座談會正式召開，標志著捷永管理咨詢正式拉開序幕。 [詳細]
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- [澤亞視野]澤亞咨詢之薪酬管理模式2018年08月13日
- 澤亞咨詢導讀：薪酬模式即薪酬計算方式，不同的薪酬模式由不同的薪酬元素構成。 1、薪酬模式概念 根據(jù)公司實際情況，崗位序列的特性，公司采用不同的薪酬模式和薪酬結構，薪酬模式指薪酬設計的核心理念，不代表薪酬結構的絕對固化。 2、崗位績效獎金制與年薪制（計時制工資） 崗位績效獎金制也叫計時制工資模式，是以員工本職工作崗位為主，根據(jù)公司崗位價值評估確定職級工資，并以公司當月加工費效益、員工當月考核結果為依據(jù)支付勞動報酬的一種計薪方式。用于公司所有行管人員及維修工； 年薪制即約定年度總[詳細]
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- [澤亞頭條]澤亞咨詢之祝賀YS公司管理變革項目圓滿落幕2018年08月10日
- 導讀：2018年7月13日，YS公司召開管理變革項目總結會，為期13個月的管理變革項目落下帷幕。在澤亞咨詢的指導和公司全員的通力配合及支持下，YS公司的管理變革項目取得階段性成果。 變革之前，YS公司董事長和總經(jīng)理均明確指出公司現(xiàn)急需通過變革去提升核心競爭力和市場競爭力，要求公司全員（特別是管理團隊）必須以積極的心態(tài)去面對變革，積極主動的“尋變”。 在兩期、共計13個月的變革期內，澤亞咨詢依據(jù)YS公司實際情況主要從以下方面對YS公司進行提升： [詳細]
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- [澤亞頭條]澤亞咨詢之熱烈祝賀紅旗電力管理變革項目正式啟動2018年08月10日
- 導讀：2018年7月17日，溫州市樂清經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，白茫茫的天空，懸著火熱的太陽，將充滿希望的熱情灑向大地。就在這一天，紅旗集團電力金具有限公司牽手廣州市澤亞咨詢公司，拉開了紅旗電力金具的管理變革大幕。 管理變革動員座談會現(xiàn)場 上午9：30，紅旗電力董事長王春余、董助王秉毅、澤亞咨詢專家委員會鄔兵老師、澤亞咨詢楊征文老師、澤亞咨詢艾樺老師、以及紅旗電力中高管理層人員共同出席了管理變革動員座談會。 座談會上，鄔老師以視頻《澤亞介紹》、《鷹之重生》展開，從四個維[詳細]
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- [澤亞視野]澤亞咨詢之薪酬政策以及原則2018年08月10日
- 澤亞咨詢導讀：為保障公司員工能安定的工作和穩(wěn)定的生活，充分調動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進公司健康有序地發(fā)展，我們應當建立薪酬管理政策以及原則 1、公司追求薪酬系統(tǒng)簡明化和科學化，在設計薪酬體系的過程中遵守以下四個原則：合法原則、公平公正原則、競爭原則和激勵原則。 2、公司應設立專門的薪酬管理與核定評價組，薪酬管理組成員由財務、人力資源、綜合管理、技術人員負責人、監(jiān)事或職工代表、審計、管理者代表、副總、以及以上級別人員。 3、薪酬制定的制定和管理由人力資源和財務部門牽[詳細]
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- [澤亞視野]澤亞咨詢的變革路之組織重構2018年08月08日
- 澤亞咨詢導讀：企業(yè)組織重構是對企業(yè)組織運營體系的系統(tǒng)性整改，包括業(yè)務流程、作業(yè)流程、部門設置、崗位設置、人員調整及運營管理制度（如績效管理、財務制度、行政制度等）。目的是通過改善現(xiàn)有的業(yè)務流程、組織機構和制度，提高企業(yè)各環(huán)節(jié)的能力與運作標準，從而扭轉與客戶需求或行業(yè)標準是差距，實現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)的目標。組織重構的意義在于應對環(huán)境的變化與服務業(yè)務重構。 因重構工作涉及企業(yè)內外環(huán)境中的眾多因素，因此工作中需注意以下原則：服務戰(zhàn)略與目標原則、專業(yè)化原則、統(tǒng)一調控原則、分工協(xié)作原則、有效管[詳細]
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- [澤亞視野]澤亞咨詢之怎樣避免下屬很閑、自己卻很忙？2018年08月07日
- 澤亞咨詢導讀：本來該下屬員工自行完成的工作，因為逃避責任的緣故，交由上司處理。如果都交由上司管理，顯然，管理者自己的時間將變得十分不夠用。猴子管理法則意指的就是這種管理者和下屬在處理問題時的態(tài)度。 “猴子”=問題 如果你的下屬崇拜你，你也許會非常高興。但他幾乎每件事都向你請示，你是否會感覺自己的時間不夠用了，并因此開始檢查自己的管理是不是出了什么問題呢? 有一天，你的一位下屬在辦公室的走廊與你不期而遇，下屬停下腳步問：“老板，有一個問題，我[詳細]
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