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搜索：企業(yè)管理咨詢公司
- [澤亞頭條]山東TS生物科技管理變革正式啟動2022年02月21日
- 為了打破束縛企業(yè)發(fā)展的管理困境，TS生物科技這次特攜手廣州澤亞企業(yè)管理咨詢公司，進行企業(yè)組織深化變革，打造組織能力瓶頸，提升盈利能力，助力企業(yè)持續(xù)發(fā)展。[詳細]
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- [澤亞頭條]熱烈祝賀中山市TS電器管理變革啟動會圓滿召開2021年10月26日
- 為了突破當前困境TS特與廣州澤亞企業(yè)管理咨詢公司進行合作，推行企業(yè)管理變革，以期適應市場環(huán)境的競爭充分發(fā)揮自己產(chǎn)品的優(yōu)勢。[詳細]
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- [澤亞頭條]惠州HS家具管理變革正式啟動——戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型揚帆起行2021年05月14日
- 近兩年來外部經(jīng)濟環(huán)境惡化，業(yè)績連續(xù)兩年下滑，出現(xiàn)虧損現(xiàn)象，企業(yè)發(fā)展陷入困境，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理問題也因此開始浮出水面，市場定位不清、產(chǎn)品研發(fā)混亂、供應鏈效率低、客戶關(guān)系漠視等問題使得企業(yè)更加困境重重；為了取得企業(yè)二次發(fā)展的突破，這次特攜手廣州澤亞企業(yè)管理咨詢公司，進行戰(zhàn)略規(guī)劃、組織重組的企業(yè)深化變革，力求在逆境中找到一條適合企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略之路和組織之魂。[詳細]
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- [澤亞頭條]熱烈祝賀深圳DB電子科技管理變革啟動會圓滿召開2021年04月29日
- 長期以來，企業(yè)的發(fā)展主要是靠老板帶動企業(yè)的發(fā)展，遇到管理上的瓶頸，企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)團隊內(nèi)耗，訂單交付不準，流程制度缺失，成本過高，利潤下降等問題，為了突破當前困境這次特與廣州澤亞企業(yè)管理咨詢公司進行合作，推行企業(yè)管理管理變革，以期適應市場環(huán)境的競爭充分發(fā)揮自己產(chǎn)品的優(yōu)勢。[詳細]
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- [澤亞頭條]澤亞咨詢之祝賀廣州廣嶸貿(mào)易公司駐企咨詢項目啟動2018年03月29日
- 【導讀】早在2011年，廣州廣嶸貿(mào)易有限公司就和廣州澤亞企業(yè)管理咨詢公司有過一次愉快的合作之旅——6個月駐企咨詢輔導、12個月常年顧問，廣嶸管理變革取得了階段性成果。2017年9月，萍鄉(xiāng)廣嶸工廠啟動了5個月的管理變革，并取得了明顯成效。2018年3月，廣州廣嶸決定再次引進澤亞咨詢，以提升廣州廣嶸經(jīng)營競爭力?！酒髽I(yè)簡介】 廣嶸公司成立于1998年，全稱為“廣州市廣嶸貿(mào)易有限公司”，位于工、商業(yè)發(fā)達的廣州市番禺區(qū)南村鎮(zhèn)，公司以童鞋出[詳細]
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- [澤亞視野]澤亞咨詢變革的力量(如何提高績效管理12017年09月22日
- 績效考核是打造企業(yè)激勵機制的核心、重點。管理理論中有許多種績效考核方法，但實踐中真正成功的并不多?？冃Э己说幕A是量化數(shù)據(jù)，而數(shù)據(jù)必須真實、有效才有意義。數(shù)據(jù)來源于表單，表單來源于流程，流程來源于管理體系。所以，沒有完善的管理體系，績效考核是無法實現(xiàn)的，這也是很多企業(yè)業(yè)績考核失敗的根本原因。 績效考核的內(nèi)容是“論功行賞”，貢獻大小必須準備。我們的基本運行思路是： 1.制定沒約的標準產(chǎn)量及其獎金總額，績效數(shù)據(jù)劃分到人; 2.以量化數(shù)據(jù)為導向評定工作成績，[詳細]
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- [澤亞頭條]熱烈祝賀廣嶸鞋業(yè)管理變革正式啟動2017年09月11日
- 導讀：2017年9月2日，對于萍鄉(xiāng)廣嶸來說，注定是一個不平凡的日子，當天，廣嶸管理變革啟動會圓滿召開，意味著管理變革正式拉開帷幕。 早在2011年，廣州廣嶸貿(mào)易有限公司就和廣州澤亞企業(yè)管理咨詢公司有過一次愉快的合作之旅——6個月駐企咨詢輔導、12個月常年顧問，廣嶸管理變革取得了階段性成果。2015年7月，廣嶸公司在萍鄉(xiāng)市興建了生產(chǎn)工廠，從貿(mào)易向“貿(mào)易+自有工廠”運作模式轉(zhuǎn)型，以提升企業(yè)競爭力。 歷經(jīng)2年多的發(fā)展，工廠生產(chǎn)逐步進入[詳細]
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- [澤亞視野]變革---讓我們自強2017年09月11日
- 導讀:企業(yè)能走多遠，取決于企業(yè)家的思維是否開放;變革能否成功，取決于最高層(老板)的決心和態(tài)度。廣嶸公司于2011年與澤亞咨詢攜手合作，而今，廣嶸萍鄉(xiāng)工廠又迎來了與澤亞咨詢的二度合作。管理變革動員座談會上，廣嶸鞋業(yè)總經(jīng)理何立新先生的講話,正體現(xiàn)了一位企業(yè)家的開放思維與變革決心。 2017年9月2日，注定會成為萍鄉(xiāng)廣嶸發(fā)展史上的一個里程碑。因為在這一天，我們迎來了廣州市澤亞企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡稱澤亞)，開始了我們工廠成立至今第一次變革! 回想萍鄉(xiāng)廣嶸走過的日子，坎坷而曲[詳細]
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- [澤亞視野]澤亞咨詢告訴你為什么要做績效考核2017年08月22日
- 關(guān)于激勵員工這一項，相信所有的老板和管理者覺得最難也是最重要的一點。激勵員工的重要性大家都意識到，可卻往往沒做對，導致了老板很無奈，員工很不滿。那么，對于員工的激勵方法是什么呢? 適用于大眾員工激勵方案就是績效考核激勵! 澤亞企業(yè)管理咨詢公司曾給一個企業(yè)做績效激勵的咨詢項目，經(jīng)過初步調(diào)研發(fā)現(xiàn)，老板覺得自己家的員工很懶散，別人家的員工勤奮加班;員工們覺得自己家老板總是扣罰，別人家老板覺得總是發(fā)錢獎勵。對于這樣極端的問題，澤亞企業(yè)管理咨詢顧問先給企業(yè)做出了完善薪酬體系，而后制定[詳細]
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- [澤亞視野]如何有效編制年度經(jīng)營計劃——年度經(jīng)營計劃解惑篇（一）2017年08月21日
- 導讀：又快到了企業(yè)年度經(jīng)營計劃編制的時候啦(正常提前2-3個月進行)，年度經(jīng)營計劃編制是個痛苦并快樂的過程，痛苦是因為我們要用新思維、新套路、新方法來達成新目標，需要圍繞目標、窮盡資源;快樂是因為年度經(jīng)營計劃是實現(xiàn)企業(yè)業(yè)績倍增、提升管理者經(jīng)營思維的最好方法。 針對過往輔導企業(yè)在編制年度經(jīng)營中遇到的一些困惑，澤亞企業(yè)管理咨詢公司組織了年度經(jīng)營計劃之解惑篇系列分享，以促進企業(yè)年度經(jīng)營計劃的有效推進，并起到拋磚引玉的作用! 一、為何要導入年度經(jīng)營計劃? 年度經(jīng)營計劃是企業(yè)實現(xiàn)從粗[詳細]
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- [澤亞視野]月子中心該怎么做企業(yè)管理咨詢？2017年08月08日
- 月子中心相信很多人都不陌生，它是一個較中高端的消費服務行業(yè)。那么，月子中心的企業(yè)管理該怎么做呢? 澤亞企業(yè)管理咨詢公司今天迎來了一位月子中心的總經(jīng)理張總，他帶來了一系列的公司運營問題進行了今天首次面談的“病癥”摸查。 接待張總的是澤亞企業(yè)管理咨詢的專家委員劉老師，從產(chǎn)品定位到運營管理，從運營管理到績效管理，從績效管理到薪酬制度，從薪酬制度到股權(quán)激勵。一個大致的企業(yè)模型就這樣妥妥地談定了。 其實張總還不是公司的實質(zhì)客戶，像這樣的意向客戶，我們每天都很[詳細]
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- [澤亞視野]企業(yè)管理咨詢公司該怎樣發(fā)展?2017年07月05日
- 中國經(jīng)濟總量已躍居世界第二位，企業(yè)管理咨詢還是有很大市場的，市場是有需求的，但關(guān)鍵是缺乏真正為企業(yè)解決問題的老師。要開一個企業(yè)管理咨詢公司相對而言，是比較簡單的，但如何將企業(yè)管理咨詢公司發(fā)展好，不是那么容易的。很多對外自稱是企業(yè)管理咨詢公司，但實際只是培訓公司，根本做不了咨詢項目，沒有自己的核心競爭力。企業(yè)對管理咨詢還是很有需求的，關(guān)鍵是你能不能為企業(yè)解決問題，而不是“忽悠”。 巫露平老先生提出了人類的財富公式是“信息—&mda[詳細]
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- [澤亞視野]企業(yè)要建立什么樣的運營管理模式才能更好的發(fā)展？2017年07月05日
- 廣州澤亞企業(yè)管理咨詢公司提出企業(yè)問題不能根源的第二個原因： 企業(yè)過份依賴個人，而忽視了企業(yè)運營管理系統(tǒng)的重要性和必要性。中國式的人治管理模式---這是大部分企業(yè)管理共性，從老板，到職業(yè)經(jīng)理人，到中層管理，甚至到生產(chǎn)或銷售一線的員工，都以人管人、人盯人的方式為主。這樣做有什么后果呢? 正因為，中國中小企業(yè)基本都以人治為主的管理模式，而沒有建立與企業(yè)發(fā)展不同階段相吻合的企業(yè)運營系統(tǒng)，所以才造成以下四種現(xiàn)象頻繁發(fā)生： 1. 老板不在事情就停止：無人敢拍板，無人敢擔當，只有等老板處[詳細]
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- [澤亞視野]為什么培訓并不能徹底解決企業(yè)管理根本問題？2017年07月05日
- 企業(yè)管理過程中遇到困擾時，首先想到的通常是參加學習，比如說：讀EMBA、參加外訓或請名師內(nèi)訓，但最終都面臨一個結(jié)果：培訓有效果，但是對企業(yè)本身改變又并不大，為什么會這樣?廣州澤亞企業(yè)管理咨詢公司提倡：企業(yè)培訓不僅重在思維開啟，也要實干落地。 一個企業(yè)說到底管理就兩個字：人和事。 也就是說不管是人沒管好，還是事沒管好，就必然會造成企業(yè)損失，而一個問題不斷發(fā)生，而企業(yè)又不重視、解決不掉或重復發(fā)生，就變成企業(yè)管理的常態(tài)化或管理現(xiàn)象，這就是大家所說的企業(yè)文化。 總而言之，要想管好企[詳細]
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- [澤亞視野]企業(yè)流程管理基本特征2017年07月05日
- 澤亞企業(yè)管理咨詢公司通過駐廠式、一個咨詢小組服務一個客戶、注重互動的工作方式和三級咨詢效果保證體系，已成功地為數(shù)百家企業(yè)提供了管理咨詢服務。澤亞咨詢認為企業(yè)流程管理按其功能可以區(qū)分為管理流程與業(yè)務流程兩大類別。 1、管理流程是指為了降低成本、控制風險、提高工作效率、提高服務質(zhì)量、提高對市場的反應速度，最終提高顧客滿意度和企業(yè)市場競爭能力并達到利潤最大化和提高經(jīng)營效益的目的的流程。 2、業(yè)務流程是指以面向顧客直接產(chǎn)生價值增值的流程; 企業(yè)內(nèi)的一切流程都應以企業(yè)目標為根本依據(jù)，尤[詳細]
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- [澤亞視野]企業(yè)管理咨詢助力企業(yè)新發(fā)展2017年07月05日
- 俗話說的好：“屁股決定腦袋，思路決定出路”。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，公司管理者的思路決定著企業(yè)未來的發(fā)展方向和策略，從而最終影響企業(yè)的生存狀態(tài)與命運;對企業(yè)而言，正確的思路如同明燈，指引企業(yè)沖出陰霾，走向希望和光明;企業(yè)在尋找正確的新方向過程中，難免會遇到困擾，不免需要專業(yè)的企業(yè)管理咨詢公司來幫忙，澤亞企管就是負責幫助企業(yè)披荊斬棘，殺出一條“血路”。 裕華集團董事長姜玉華先生發(fā)表講話 為公司將來的發(fā)展確定方向，是一個“思[詳細]
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- [澤亞頭條]澤亞企業(yè)管理咨詢之讀《效率為王》有感2017年07月01日
- 周日在澤亞企業(yè)管理咨詢公司開會，無意中往書柜里瞄了一眼，就抽到了這本書。 游覽了幾章，突然感悟到我為什么抽到它了。 我是一個懶人，也是一個沒有效率的人，換句話說是一個很懶的懶懶人，映象中我已經(jīng)很久沒認真的看過一本有點意思的書了。 不是沒時間，而是沒動力。沒動力不代表沒壓力。 自從今年8月份兒子降生以來，自己想的還是很多的。我解壓的方式是“隨意”，認為“車到山前必有路，船到橋頭自然起直”，可能也是從小受古文學的熏陶，潛藏的道家思想[詳細]
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- [澤亞頭條]熱烈祝賀澤亞企業(yè)管理咨詢新版網(wǎng)站正式上線！2017年06月30日
- 為更好的服務客戶，展現(xiàn)企業(yè)風貌，澤亞企業(yè)管理咨詢公司重新制作了新版網(wǎng)站。日前，新網(wǎng)站已順利完成并正式開通上線！網(wǎng)址：http://www.zeyaqg.com，原網(wǎng)站（http://www.zyqg.com.cn)同樣保留。 澤亞企業(yè)管理咨詢新網(wǎng)站采用了先進的網(wǎng)站制作技術(shù)，經(jīng)過公司精心策劃、網(wǎng)站技術(shù)人員的制作，使網(wǎng)站的編輯與修改變得更加簡單易行，體現(xiàn)了公司的訴求和行業(yè)定位。主要通過關(guān)于澤亞、新聞資訊、客戶問答、行業(yè)定位咨詢、企業(yè)管理咨詢案例庫和在線咨詢等板塊，突出展示了澤[詳細]
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- [澤亞頭條]熱烈祝賀三聯(lián)乳業(yè)一期管理咨詢項目圓滿結(jié)束2017年06月30日
- 受貴陽三聯(lián)乳業(yè)有限公司重托，2014年9月15日，廣州市澤亞企業(yè)管理咨詢公司項目組老師進駐三聯(lián)，拉開了三聯(lián)管理變革管理的序幕，在第一期半年的時間里，澤亞管理咨詢項目老師與三聯(lián)乳業(yè)管理層共同努力，以3C管理模式打造為目的，圍繞組織再造、運營體系、稽核建設三個層次，以搬遷人員競聘考核上崗、生產(chǎn)運營過程優(yōu)化、稽核管理提升執(zhí)行力三條變革主線，展開了一系列動作； 借三聯(lián)乳業(yè)新廠搬遷契機，澤亞管理咨詢老師依托新部門管理人員競聘這個平臺，輔以稽核工具的運用，通過稽核中心、計劃物控部、人力[詳細]
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- [澤亞頭條]熱烈祝賀興發(fā)與澤亞企業(yè)管理咨詢簽署第二期合作協(xié)議2017年06月30日
- “管理變革專家，企業(yè)良師益友”是興發(fā)公司對澤亞企業(yè)管理咨詢的感謝牌匾的內(nèi)容，也是對一期管理變革的總結(jié)之語。在過去的半年時間里，澤亞管理咨詢項目組老師帶領興發(fā)公司各個管理人員和員工克服重重困難，研究探討遇到各個問題的解決辦法，同時，澤亞企業(yè)管理咨詢公司不定期安排專業(yè)的老師對興發(fā)的薄弱環(huán)節(jié)進行專題培訓。通過一系列的努力，興發(fā)手袋廠也取得了一期管理變革的顯著成效。 一、公司架構(gòu)方面：對企業(yè)的管理架構(gòu)進行優(yōu)化，成立了稽核部，稽核執(zhí)行力提升了16%； [詳細]
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