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- [澤亞視野]員工股權(quán)激勵分配的核心問題2018年03月07日
- 澤亞咨詢導讀：股權(quán)激勵核心內(nèi)容是員工持股方案，是將公司股權(quán)或股權(quán)的收益權(quán)以某種方式授予企業(yè)的中高層管理人員和業(yè)務、技術骨干，形成權(quán)利和義務相互匹配的所有權(quán)、收益權(quán)、控制權(quán)關系，從而激勵員工為公司長期發(fā)展服務的一種制度安排。 要解決員工股權(quán)激勵分配的核心問題，公司第一要形成利益共同體，把利益關系理清楚,將員工利益與企業(yè)長期利益結(jié)合在一起，增強對員工的歸屬感、長遠發(fā)展的關切度和管理的參與度，形成具有競爭和激勵效應的科學的分配制度;第二要進行知識資本化，強調(diào)股權(quán)的按知分配，把員工的[詳細]
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- [澤亞視野]核心員工股權(quán)激勵需注意的5個問題2018年03月06日
- 在設計股權(quán)激勵政策時，我們最需要明確的是“其根本目的是什么”，既不能把它作為一種借機攬財?shù)臋C會，當然也不能把它作為忽悠員工的大餅。企業(yè)設計股權(quán)激勵，經(jīng)常遇到以下五個令人頭疼的問題。弄明白這五個問題，才能夠設計一個適合的方案，否則，只能是比葫蘆畫瓢，形似而神不像。 一、股權(quán)激勵還是股權(quán)福利? 一個良好的股權(quán)激勵方案，可以起到有效激勵員工的目的。如，業(yè)界普遍看好的萬科限制性股票計劃、瀘州老窖股票期權(quán)計劃、蘇寧電器的股票期權(quán)計劃(雖然因股市大背景而沒有實現(xiàn))[詳細]
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- [澤亞視野]【薪酬績效】與【股權(quán)激勵】機制的區(qū)別2018年03月05日
- 澤亞咨詢導讀：目標年年訂、年年漲，卻年年完不成?如何改變讓員工跳著摘桃子卻怎么也夠不著的局面?其根本原因不僅是目標定得不科學，而且更重要的是員工沒有動力甚至害怕達成年度目標! 一、薪酬激勵與股權(quán)激勵四大區(qū)別： 1、薪酬再高也覺得是在打工;股權(quán)再少也是為自己干! 2、中基層看重薪酬;高管與短缺人才更看重股權(quán)! 3、薪酬只關注自己;股權(quán)更關注全局，因為公司“有我一份子”! 4、薪酬讓人才更多的追求短期回報;股權(quán)讓人才更關注企業(yè)未來發(fā)展! 5、薪酬與工作價值[詳細]
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- [澤亞視野]企業(yè)股權(quán)激勵一站式解決方案2018年02月27日
- 股權(quán)激勵是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務的一種激勵方法。 企業(yè)實施股權(quán)激勵的特點 1.長期激勵 從員工薪酬結(jié)構(gòu)看，股權(quán)激勵是一種長期激勵，員工職位越高，其對公司業(yè)績影響就越大。股東為了使公司能持續(xù)發(fā)展，一般都采用長期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯(lián)系在一起，構(gòu)筑利益共同體，減少代理成本，充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性，從而達到公司目標。 2.[詳細]
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- [澤亞視野]澤亞咨詢之員工股權(quán)激勵的心法和干法2018年01月22日
- 在創(chuàng)業(yè)公司實施員工股權(quán)激勵時，進入機制能夠讓激勵方案發(fā)揮效果，而股權(quán)激勵的退出機制，即約定員工離職時已行權(quán)的股權(quán)是否回購、回購價格等，避免在員工離職時出現(xiàn)不必要的糾紛。 一、員工股權(quán)激勵的心法 澤亞咨詢在這里要糾正一個大家普遍的常識性錯誤，就是授予股權(quán)不是說你把股權(quán)給出去就完事兒了，重點是通過授予股權(quán)的過程，結(jié)合公司機制，賦予員工管理企業(yè)的權(quán)利和責任。激勵的初衷，顧名思義，首要目的是為了激勵員工。股權(quán)激勵，也可以成為一種儀式，可以成為把公司組織細胞激活的過程，給創(chuàng)始人松綁、把[詳細]
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- [澤亞視野]股權(quán)激勵對象的選擇，老總你心里有譜嗎？2017年12月26日
- 員工是企業(yè)發(fā)展的核心戰(zhàn)斗力，對于企業(yè)來說怎樣留住員工、怎樣激勵員工、怎樣讓員工充分發(fā)揮主人翁精神是企業(yè)長期關注的焦點，而推行的一種長期激勵機制即股權(quán)激勵有助于實現(xiàn)企業(yè)的上述目標，那么企業(yè)員工眾多，怎樣選取股權(quán)激勵對象?上市公司、國企、非上市公司股權(quán)激勵有哪些不同呢? 上市公司股權(quán)激勵 上市公司是通過公開發(fā)行的股票經(jīng)過國務院或者國務院授權(quán)的證券管理部門批準在證券交易所上市交易的股份有限公司，故上市公司公開透明性強，社會影響力大，進而監(jiān)管比較嚴格。中國證券監(jiān)督管理委員會對上市公司[詳細]
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- [澤亞視野]為什么創(chuàng)業(yè)公司都在談論股權(quán)激勵？2017年12月25日
- 公司在天使輪、Pre-A或更早期的時候，現(xiàn)金流會非常吃緊，通過高工資來吸引人才不現(xiàn)實。所以大部分公司的實踐中，會組合使用現(xiàn)金和期權(quán)來計算員工的薪酬包。 尤其是創(chuàng)業(yè)早期的公司，很多員工的工資是低于市場正常價格的，因此期權(quán)就成為更重要的維系團隊的手段，大家都是為了未來的夢想和前景，甘愿放棄部分短期利益的。比如頭 20 名員工的引入和留存，期權(quán)會成為非常重要的籌碼。 這點吻合創(chuàng)業(yè)初期公司現(xiàn)金不足的現(xiàn)實。想想雪山草地的紅軍時期，和小米加步槍的抗戰(zhàn)時期，再到革命勝利后的55年授銜儀式，[詳細]
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- [澤亞視野]做好這幾點，玩轉(zhuǎn)非上市公司股權(quán)激勵2017年12月22日
- 非上市公司包括有限責任公司和未上市的股份有限公司。我國企業(yè)中非上市公司占據(jù)絕大多數(shù)，而最需要股權(quán)激勵的以人才為核心的高科技企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)多數(shù)為非上市公司。目前，我國并未出臺適用于非上市公司的股權(quán)激勵法律法規(guī)或政策性文件，那么在實際中非上市公司推行股權(quán)激勵時應關注以下幾點： 一、股權(quán)激勵前期準備 股權(quán)激勵并非股東單方面決定即可制定、推行實施的計劃，前期的準備工作也十分重要。一方面，實際控制人要充分了解公司目前的運營情況以及公司未來5年內(nèi)的發(fā)展規(guī)劃，這是決定股權(quán)激勵[詳細]
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- [澤亞視野]公司做股權(quán)激勵是買還是送，如何分配？2017年12月21日
- 讓我們在說利益之前先講一個故事。 有人成立了一人有限公司。一人有限公司是什么概念呢?就是投入資金的股東只有創(chuàng)始人1個人。 這個創(chuàng)始人請來了三位好朋友，均擔任公司一個區(qū)域的銷售副總。結(jié)果成績很不錯，公司發(fā)展非常好。這個創(chuàng)始人就準備拿出30%的股權(quán)來獎勵大家。他的方案是拿出30%，送給甲20%，因為甲負責比較好的區(qū)域，銷售業(yè)績很好，乙和丙每人獲得5%。 這個故事很有趣，因為老板的慷慨背后隱藏著很多誤區(qū)。 第一，股權(quán)最好讓員工購買而不要輕易贈送。 做股權(quán)激勵原則上說讓員工能買一定要[詳細]
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- [澤亞視野]制定股權(quán)激勵方案老板到底該拿出多少股份？2017年12月20日
- “老板到底該拿出多少股份?"相信這個問題困擾了很多準備或者正在開展股權(quán)激勵的老板們，今天就說說總量分多少，個體分多少股份的事。 總的來講，確定股權(quán)激勵數(shù)量的這個事兒，分成兩個層面，一是總量，二是個體數(shù)量。前者解決的是股東與激勵對象之間公平性的問題，后者解決的是激勵對象之間公平的問題。 一、先談總量 在這一步驟中，我們應當考慮如下幾個因素： 1資本戰(zhàn)略 如果考慮未來要引入戰(zhàn)略投資者，一般創(chuàng)始人經(jīng)過3-4輪的融資，個人股份持有比例從降低到個位數(shù)是很正常的; 2控制權(quán) [詳細]
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- [澤亞視野]股權(quán)激勵，做，還是不做？2017年12月19日
- 最近，和一些企業(yè)家交流發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)家對股權(quán)激勵很感興趣，因為他們意識到，當企業(yè)發(fā)展到一定階段遇到了瓶頸，光靠自己一個人是很難繼續(xù)把企業(yè)做大!這時候，股權(quán)改革對于企業(yè)就顯得尤為重要了!誰搶先一步做好了股改，誰就占領了先機，搶占了人才高地，把握了最為重要的人力資源!但是對于股權(quán)激勵背后的風險，企業(yè)家們也有一些糾結(jié)…… “股權(quán)激勵，做，還是不做?” 澤亞咨詢做企業(yè)管理咨詢也有10余年了，我們給他們做了一下分析，他們覺得很有用，在[詳細]
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- [澤亞視野]虛擬股權(quán)激勵方案設計2017年12月18日
- 越來越多的公司認識到團隊的重要性和團隊的集合力量，更多的公司愿意放棄用工上的短期行為而給職工更多的依付感，更多的把企業(yè)的成果分享到每一個個人，這就是近年來股權(quán)激勵制度在企業(yè)中產(chǎn)生大量需求的原因，對于這種設計，專業(yè)公司法律師和一些咨詢機構(gòu)更有優(yōu)勢。每個公司會根據(jù)自己的實際情況做出適合自己公司的方案，以下方案也許只是百家之一，作為參考之用也有一定的啟發(fā)意義。 虛擬股權(quán)激勵主要有以下幾個特點： 第一，股權(quán)形式的虛擬化。虛擬股權(quán)不同于一般意義上的企業(yè)股權(quán)。公司為了很好地激勵核心員工，[詳細]
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- [澤亞視野]股權(quán)激勵工具2017年12月15日
- 股權(quán)激勵工具多種多樣，有業(yè)績股票、虛擬股權(quán)、股票期權(quán)、股票增值權(quán)、限制性股權(quán)等，企業(yè)可以根據(jù)公司的發(fā)展階段和激勵對象的不同，選擇適合的激勵工具。 一、業(yè)績股票 企業(yè)可以預先設定一個合理的年度業(yè)績指標，規(guī)定在一個績效期間內(nèi)如果激勵對象實現(xiàn)預定的年度目標后，則公司給予其一定數(shù)量的股票(權(quán))或提取一定的獎勵基金購買公司股票。如果激勵對象未能通過業(yè)績考核或出現(xiàn)有損公司利益的行為、非正常離任等情況，則其未兌現(xiàn)部分的業(yè)績股票將被取消。業(yè)績股票的轉(zhuǎn)移由激勵對象是否達到了事先規(guī)定的業(yè)績指標來[詳細]
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- [澤亞視野]股權(quán)激勵好不好？股權(quán)激勵是什么意思？2017年12月14日
- 國資委和財政部聯(lián)合頒布了《國有控股上市公司(境內(nèi))實施股權(quán)激勵試行辦法》(下文簡稱《辦法》),對于900多家國有控股上市公司來說,以人為本理念的落實終于有章可循,國有控股企業(yè)股權(quán)激勵的步伐將大大加快,無疑為資本市場傳來了福音?！掇k法》的推出,將使得股權(quán)激勵計劃迅速在國內(nèi)上市企業(yè)鋪開,而股權(quán)激勵計劃的實施,必將有力地促進企業(yè)的業(yè)績增長。 但是，股權(quán)激勵同時也被市場稱為“金手銬”，會使被激勵人在激勵期間更加努力地工作，但如果設置的行權(quán)條件過低，就等于是給公[詳細]
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- [澤亞視野]企業(yè)股權(quán)激勵操作八大注意事項2017年12月13日
- 一、股權(quán)激勵在面對過去和未來之間如何平衡 面對過去就是如何對一些創(chuàng)業(yè)元老進行股權(quán)激勵，這些創(chuàng)業(yè)者可能為目前的骨干，也有可能不是，公平合理的處理好這些創(chuàng)業(yè)者是企業(yè)必須面對的問題，處理得好對后來者也是一個榜樣。 面對未來就是為了解決一些新加盟的骨干員工的股權(quán)激勵問題，雖然這些員工的司齡不長，對公司的忠誠度還沒有得到充分的考驗和體現(xiàn)，但沒有有效的針對這些人員的股權(quán)激勵，一是不利于人才的引進，二是即使這些人進來了，也不能解決空降兵和老員工持股人員的內(nèi)部公平問題。 二、選擇合適的股權(quán)激[詳細]
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- [澤亞視野]員工股權(quán)激勵方案之進入與退出機制2017年12月12日
- 在創(chuàng)業(yè)初期，資本匱乏的情況下，創(chuàng)業(yè)者們往往通過股權(quán)期權(quán)來對員工進行激勵，一定程度上也起到集結(jié)公司上下的力量，眾志成城，共同努力將創(chuàng)業(yè)項目落實成功的作用，但很多時候，前期沒有分配好股權(quán)很容易在后期出現(xiàn)利益糾紛而導致公司人心渙散，影響企業(yè)運營效率，因此問題來了，如何分配好股權(quán)?本文便通過員工股權(quán)激勵方案的進入退出機制敘說一二： 一、員工的股權(quán)激勵方案的進入機制 1、定時 有的創(chuàng)業(yè)者，在公司很初創(chuàng)階段，就開始大量發(fā)放期權(quán)，甚至進行全員持股。我們的建議是，對于公司核心的合伙人團隊，碰[詳細]
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- [澤亞視野]實施股權(quán)激勵，必須搞懂這六大問題！2017年12月08日
- 合伙人制是趨勢 在設計股權(quán)激勵政策時，我們最需要明確的是“其根本的目的是什么”，既不能把它作為一種借機攬財?shù)臋C會，當然也不能把它作為忽悠員工的大餅。 1 股權(quán)激勵還是股權(quán)福利? 一個良好的股權(quán)激勵方案，可以起到有效激勵員工的目的。如，業(yè)界普遍看好的萬科限制性股票計劃、瀘州老窖股票期權(quán)計劃、蘇寧電器的股票期權(quán)計劃 ( 雖然因股市大背景而沒有實現(xiàn) ) 。但是也有一些企業(yè)的股權(quán)激勵，純粹是蠶吞國有資產(chǎn)的敗筆。如，幾年前的電力系統(tǒng)員工持股、沸沸揚揚的 mbo [詳細]
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- [澤亞視野]非上市公司股權(quán)激勵的四項原則2017年12月07日
- 非上市公司在制定股權(quán)激勵方案時，往往只關注股權(quán)激勵的工具，如何實施是公司關注的重點，但在制定方案時，還要關注股權(quán)激勵的原則和因素，以股權(quán)激勵的四項基本激勵原則和六個影響因素為參考，提高公司股權(quán)激勵方案制定和實施的有效性。 一、非上市公司實施股權(quán)激勵應該堅持四項基本激勵原則： 1、企業(yè)選擇股東原則：企業(yè)應能夠選擇自己的股東，而不是像證券市場上那樣被動地由股東選擇企業(yè);企業(yè)的股東就是企業(yè)的“主人”，只有達到“主人”的標準才擁有成為&[詳細]
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- [澤亞視野]中小企業(yè)做股權(quán)激勵與大企業(yè)有何不同？2017年12月06日
- 小企業(yè)如何做股權(quán)激勵? 可以使用期權(quán)、干股等方式，重點在實施的方案以及是否有實效;其實股權(quán)激勵屬于一種長期激勵行為; 它是為了吸引和激勵優(yōu)秀人才，調(diào)動工作的積極性，所以你要讓他們把自己的利益和公司的利益結(jié)合起來，而且要讓他看到公司的長運發(fā)展。 中小企業(yè)股權(quán)激勵，和大企業(yè)沒有本質(zhì)的區(qū)別。唯一不同是大的企業(yè)股權(quán)變現(xiàn)能力強，預期利益的保障程度比較高。 而小企業(yè)呢，抵御風險的能力比較差，可持續(xù)經(jīng)營的前景不明朗，股權(quán)的吸引力比較小而已。 企業(yè)不同階段股權(quán)激勵 1，公司初創(chuàng)時(定義在VC[詳細]
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- [澤亞視野]中小型企業(yè)做股權(quán)激勵方案的注意事項2017年12月04日
- 澤亞咨詢認為中小企業(yè)做股權(quán)激勵必須要關注四個重要原則： 一、有效比有道理更重要：沒有一種模式是最好的，只要適合、有效就是最好的。 二、分步實施比單一深化更重要：一種模式在某階段是最適合的，但在下一階段未必是最優(yōu)的。 三、合力共贏比獨贏私利更重要：股權(quán)激勵從來就不是追求獨贏，算計的不僅是共同利益的分配，更是如何做大共同利益。 四、未來比現(xiàn)在更重要：用未來的利益激勵現(xiàn)在，用共同的利益激勵團隊。 同時，在設計方面，也需要具備8個要求： 一、公平性：參與對象，配置份額。 二、共贏性：[詳細]
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