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搜索:澤亞咨詢 薪酬體系設(shè)計(jì)
- [澤亞視野]澤亞咨詢計(jì)時(shí)制薪酬體系設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)說(shuō)明2018年09月03日
- 計(jì)時(shí)制薪酬體系設(shè)計(jì)的目的是發(fā)揮導(dǎo)向功能和激勵(lì)作用,調(diào)動(dòng)員工工作積極性,提高工作績(jī)效,實(shí)現(xiàn)公司與員工的雙贏。 計(jì)時(shí)制薪酬體系設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)說(shuō)明: 1、基本工資:指的是崗位工資與級(jí)別工資之和; 2、崗位工資:崗位工資體現(xiàn)的是管理層次及各層次的職等差別; 3、級(jí)別工資:級(jí)別工資體現(xiàn)的是同一崗位、不同員工的技能級(jí)別差別; 4、津貼:?jiǎn)T工依據(jù)個(gè)人崗位條件享受不同項(xiàng)目和額度的補(bǔ)貼。包括生活津貼、話費(fèi)津貼、職稱津貼、學(xué)歷津貼等,具體參照《公司各項(xiàng)津貼標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行; 5、獎(jiǎng)金:包括月度績(jī)效獎(jiǎng)(含[詳細(xì)]
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