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2020-11-27 14:38:19
摘引:
企業(yè)無效管理的表現(xiàn)有三:
第一,無思維的管理導(dǎo)致的無效管理。對工作自己沒思路,沒有想就開始干。
第二,無成果要求的管理導(dǎo)致的無效管理。為做而做,沒有目的與目標(biāo)。
第三,思維的靜止導(dǎo)致有效管理轉(zhuǎn)化為無效管理。想好了一次,不想下一次。
第四,曾經(jīng)有效的管理由于時間上、制度上的偏差變成無效管理。管理要與時俱進,更新優(yōu)化。
--2020年11月27日(周五分享)
熱烈祝賀合捷管理變革項目正式啟動如何讓薪酬管理與績效考核相結(jié)合企業(yè)什么情況適合做股權(quán)激勵?方案的重點是什么企業(yè)管理者應(yīng)該如何實現(xiàn)薪酬激勵有效?股權(quán)激勵的現(xiàn)狀以及對策