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2020-11-10 14:56:30
下放權(quán)利與責(zé)任的目的，既是為了培養(yǎng)企業(yè)成員自我驅(qū)動的自覺性！也是為了其個人能力，能夠得到更好的發(fā)揮！通過對人力資源價值的不斷挖掘和使用！從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的人才能量價值！
熱烈祝賀合捷管理變革項目正式啟動如何讓薪酬管理與績效考核相結(jié)合企業(yè)什么情況適合做股權(quán)激勵？方案的重點是什么企業(yè)管理者應(yīng)該如何實現(xiàn)薪酬激勵有效？股權(quán)激勵的現(xiàn)狀以及對策
